「障害者雇用契約社員」を含む質問（31ページ目）

こんにちわ。 質問させていただきます。 現在働いている会社なのですが、障害者雇用で契約社員入社しました。 賞与について聞きたいのですが、同じ契約書で同条...

で契約社員入社しました。 賞与について聞きたいのですが、同じ契約書で同条件の契約社員の方、パートの方は夏冬と2回人事考課がありその際少額ですが賞与をもらっています。 障害者雇用の方（他にも数名）は2回の人事考課もなく賞与はありません。 契約書には賞与無しと記載されています。 通常雇用の契約社員の方は無し（業績に応じて発生する場合がある）と記載されています。 パートの方はパートタイマー規定によると記載があります。 人事・法務の方にお聞きしたのですが契約社員は契約書に記載がない場合は原則、正社員の規定が適用されると仰っていました。 この格差はなんなのでしょうか？ 私が働いている会社は中小企業のため同一労働・同一賃金の適用は来年度からになります。 この件は合理的か不合理なのかお教えいただきたいです。 長文乱文になりましたが、よろしくお願いします。

普通雇用の人は正社員で最初から無期雇用なのに対し、精神障害者雇用の人は非正社員で1年契約の有期雇用の場合が多い理由は何ですか？ 精神障害者、知的障害者...

1年契約の有期雇用の場合が多い理由は何ですか？ 精神障害者、知的障害者への差別ですか？ 精神障害者枠、知的障害者枠の有期雇用の非正規社員で入社した人が無期雇用になるには6年連続で契約更新しなければならない。 しかも無期雇用に切り替わったとしても正社員になるわけでなく、あくまで契約社員、嘱託社員という非正規の雇用形態のまま無期雇用になる。

今のニュースのとおり、雇用不安がありますね。 大企業の契約社員である「障害者」も解雇されるのですか？

解雇されるのですか？

発達障害グレーゾーン(ADHDとASD)、 知的障害グレーゾーン(IQ70)です。 正社員や契約社員で一般雇用での就職を考えているのですが、ついていける...

。 正社員や契約社員で一般雇用での就職を考えているのですが、ついていけるのでしょうか？ 診断されていないので、 障害者手帳も取れず障害者雇用で働けません。 一般雇用のアルバイトで精一杯なのでしょうか？

精神障碍者手帳を持っています 現在障害者枠で大手に勤めて4年とちょっと 契約社員なので5年満期で退職予定です 次の仕事は稼げる仕事に就きたいなあ。。。。...

なので5年満期で退職予定です 次の仕事は稼げる仕事に就きたいなあ。。。。 アットジーピーって難易度高そうだし やっぱりハロワで探すしかないのかな？

障害者雇用ってなんか闇深いものを感じます。 手取りは10万円程ですが、障害者年金ありきの給与設定ですし、年金あわせて17万円といっても年金は2ヶ月に一回の...

ありきの給与設定ですし、年金あわせて17万円といっても年金は2ヶ月に一回の支給のうえに更新できなければ途端に生活保護以下の生活を強いられる。 仕事内容が単純かといえば、そうではなくて、一人で何個も業務をこなしている。 専門分野の業務にあたっており、ちょっと容量よく仕事をサボっている健常者より真面目。 職場見学に行きましたが、ほとんどの方が障害者と言われなければわからなかったです。 実家住みか、実家でなければ家族恋人など支えてくれる人がいなければ生活していくのは無理じゃないですか？ 障害者雇用でも元々健常者で後から障害者になった。などなら正社員のままですし、雇用は安定している。 契約社員から入れば社員になれるかわからない不安を抱えながら1日8時間働く。 これじゃ生活保護並みかそれ以下です。 だからといって生活保護の水準を下げるのは反対で、そうすると益々障害者雇用や非正規の待遇が悪くなると思います。 実際に障害者雇用で入り、一人暮らしや同棲、結婚された方がいらっしゃったらどうやっているのか聞きたいです。

障害者であること（手帳持ち）であることを黙って一般枠で就職して、あとになって障害者であることが会社に発覚したら、経歴詐称で解雇ですか？

者であることが会社に発覚したら、経歴詐称で解雇ですか？

障害者雇用って給料いくらくらい貰えますか？

新型コロナで障害者雇用の中でも精神障害者が 今後どうなりそうか伺いたいと存じます。 今まで精神障害者については どの職種においても 在宅勤務より通勤の方...

。 今まで精神障害者については どの職種においても 在宅勤務より通勤の方が圧倒的に多かったと 思い ます。 しかし、新型コロナの第2波・第3波が まだあるかもしれないとなると、 精神障害者をこのままいつまでも 通勤の形で雇用というのは 無理なのでは、と考えます。 また、精神障害者よりも身体障害者の方を、 という考え方などもあるかと思います。 そうなりますと今後は (1)精神障害者に対しても在宅勤務の道を 開く方向となるでしょうか。 (2)そもそも精神障害者の雇用を やめる方向となりますか。 企業等の人事ご担当の方、 あるいは何らかの形で このようなことについて ご存じの方からご回答を頂ければ 今後の参考として助かります。 どうぞよろしくお願い致します。 ※なお、私は事務的な仕事に 精神障害者として障害者雇用で従事した 経験がある者です。 介護との両立がきつく、病気悪化の為離職。 これから転職をという時に コロナにぶつかりました。 ※もとより通勤でないと従事できない職種も ありますが、自分の職歴により このような質問をさせて頂く次第です。

精神障害者雇用の特例子会社って大卒しか無理ですか？ 発達障害者は大卒じゃないと特例子会社に入れませんか？

例子会社に入れませんか？