いてください。 初日に車で来るなら免許証など4点が必要とあり、しかもそれをコピーされるそうです。 タイミーだと、事前に本人確認はしてある訳で、なぜ再度確認してしかも、単発で終わるかもしれないのに、わざわざコピーされるのか理解できません。個人情報を集めているのかとさえ思います。 この運送会社で働きたいと思いつつも、以上が不可思議な為二の脚を踏んでます。 どなたか、単発（の可能性もある）バイトで個人情報をコピーされる理由がわかる方いますか？ 理由がわかれば安心出来るのですが…。 どなたかご回答頂けましたら幸いです。
解決済み
まって、、その話をさせて下さい よければアドバイスください まず、自分の仕事内容から点呼員としての仕事は勿論、PCでのデータ入力、簡単な資料作成をしています。 (求人にはPC使うことはないと書かれてます) 尚、他の時間の年配の点呼員の方は点呼して、新聞読んでます。時給は一緒。 怒られた内容なのですが、 お客様に対しての対応が出来ていない。 声が小さい 声が低いでした 今までに年配のドライバーさんと話をしてても1度たりともえ？聞こえないよ？とか聞き返し？されたことはなく、''声が小さい''ってどんぐらいのボリュームで話せばいいのか疑問を抱きました。 声が低いと言われたのも私低いのか…？って思い疑問です お客様に対しての対応が出来ていない お客様が来たらいらっしゃいませ、おはようございます って言うみたいなのですが、 1度たりともこんな教育受けたことがありません。 …いらっしゃいませなんて言ってるの見たことないよ、って思ってしまいました。 お茶出しも今日初めて教わりました。 本題に戻ります。 私は点呼員です。求人に書かれていない仕事までしてます。怒られる必要あったのでしょうか？ 私からしたらここまでしてるのに他に何を求めんの？ お客様って誰がお客様かも知らないのにいらっしゃいませ？言うの？セールスの人だったら変じゃない？ 点呼員って点呼して終わりでしょ？求人に点呼したらのんびり過ごしてって書いてあるじゃん！って感じです。 少し腑に落ちない所があり旦那に相談したら虐められてない？大丈夫？って言われて… 宜しければどう思ったか感想を教えてください！！ 少し思い出してイラッとして書いたので文章下手でごめんなさい。
す。特にやましい事はないのですが、早く入社したいので調査にかかる期間を教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
葉の端々が強いんです、手土産に持って行った物にケチつけたり、座った席が違うと、そこどいて！(移動して頂いて良いですか？ だろー言葉で言うなら)と言われたり、兎に角強烈なおばさんです。 噂によるともう５０才くらいだが一度も結婚していないらしい、こんな女を雇ってる会社ってどう思います？ 私が経営している会社ではあり得ない事ですがね。
ように中継地点を設けています。 休息時間が守ることができれば日帰りする必要はないように思うのですが なぜ中継するのでしょうか？ 中継するよりも全線高速のほうが設備を整えなくて良いと思うので 荷主も運送会社もお金かけなくてすむし、その分ドライバーの給料を上げても メリットがあると思うのですが、なぜ中継を重視するのでしょうか？ トレーラーのシャーシを交換するんであれば積替えなくて中継する価値はあると思ってますが単車でやると積替えが必須で破損のリスクもあるし。 2024問題、運送会社に言うのでなく荷主に罰則でもつけないかぎり 上手くいかないと思います。
あります。ですが年齢、免許取得からの年数の関係でまだ大型免許を取れない状況にいます。 ネット上の情報を見てみると2024問題の関係で条件のいい会社に入れるのは今年(2023年)までだと多くの方が言っています。 この場合、ダメ元で「最初は別の仕事(事務や倉庫作業)でいいから、とりあえず面接だけでもしてもらえないか」と電話で尋ねてみるのはありでしょうか？ もし面接に漕ぎ着けたとして、現在の会社に入ってから半年程しか経っていなのですがやはり半年で辞めるとなるとマイナスに見られてしまいますかね。 現在の会社では中型車を運転しています。 大型免許が取れるようになるのは2024年の2月、時期的に教習所が混むので免許取得は4月頃なると思います。 その会社に入りたい理由はその会社とトラックが走っているのをよく見かけて、安全意識がとても高く素晴らしいと思い、将来的に大型、トレーラーに乗るならこの会社で指導してもらい、安全運転に務めたいと思ったからです。 言いたいことがまとまらなくてすいません。ご助言お願いします。
です。 昇給なし、賞与年２回寸志程度、社会保険、交通費、正社員登用制度あり実績あり 時給1250円深夜時給になります 月収195000円以上になります。 フォークリフト技能講習修了証はあり 乗れます。 夜勤はあまり経験がないので。 経験者の方いましたらアドバイスお願い申し上げます
（会社カレンダーによる）も出勤扱いです。 金曜日に荷物を積込、土曜日降ろしが通常の流れですが、金曜日積込で月曜日降ろしだと、土曜日、日曜日が実質休日なのですが、1週間〜2週間後に先日の土曜日休んだと言うことで有給希望日として署名捺印させられます… これって違法ですかね？
せん。(本人は隠しているつもり) 荷分けのパートさんも数人コロナで療養中 配送員も３人 前日に熱出て早退者１人 ケガ人も２人いて出勤出来ない状態 こんな状況なので仕事量は繁忙期+人手不足で増えてます。 休日出勤も午前便の人たちは数人 午後便に至っては全員休日出勤してます。 運行時間もうまいこと誤魔化してるみたいですが 実際は１４時間休憩なしなどザラです。 休日出勤も手当など一切なし。 保健所等に連絡すれば営業停止などになるのでしょうか？ 家族からも休日出勤してるのに手当など出てないことで 「何しに会社行ってるの？」など言われます。。。 もうコロナにかかったほうが休めるし楽になれると最近、毎日のように考えます。 自分はどうすればいいのでしょうか。 教えてください。 お願いします。
(休憩1.2時間)の場合何時間残業してたことになりますか？ 就業規則が書いた紙はなくしてしまいました(；；)
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