8/1に会社へ辞める意向を伝えた方がいいのでしょうか。 というのも新担当者への引き継ぎで1ヶ月あるので 7月に辞めると伝えても8月を過ぎてから退職になります。 会社に退職を伝えた日と退職した日どちらで カウントされるかもし知っている方がいたら教えて欲しいです。 数日の違いで退職金の金額が変わるのはいやだなと感じました。
解決済み
れました。 契約書では退職金有り3年以上となっており、3年10ヶ月勤めました。会社からは入社3年間は対象外であり、それ以降1年間経過毎に1ヶ月分払うと言ってきました。 全く納得いかないので労基に相談しようか迷っています。無駄足でしょうか。
回答終了
めた場合、正社員だった5年分の退職金はもらえるのでしょうか？ 最終雇用形態がパートだともらえないのでしょうか
ていることから懲戒権も行使できず、返還請求が認められることはないというなら、不正し放題というわけだよな？ 発覚する前に自己都合退職すればいいんだから。
以上で退職金がでるらしいのですが、記載がなくても出るものなのでしょうか？
20万円で退職金無しです。ボーナスもありません。 そのかわり毎月の賃金が420万の12等分です。 退職金無しの会社で働くと言うのはあまり良くないのでしょうか？？ それとも、今時普通で問題ないと思いますか？
1日で2年目になるんですけど、その時に、ちょうど、専門学校に入学するために退職するのですが、退職金って貰えるんですか？ 2年目以降なのか2年目ピッタリなのか、その辺を経験したことが無い事もあり、分かる方居ましたら教えて頂きたいです。また、退職金は、会社側から言ってくれるのでしょうか？こちらが請求しないと、出してくれないのでしょうか？
が、 いざ辞めるとなると、6割の計算にされていました。 社長が代わっているので以前の事は知らないと言われた場合はどうしたら一番よいのでしょうか？ また産休育休は勤続年数に入れないたら言われました。これも普通の事なのでしょうか？
赦ください。 始まりは仕事の不備やクレームが多い20代の部下にやんわりと注意をしたところ、私の仕事道具や会社に置いた私物をハンマーで滅多撃ちにされ破壊されるという脅しめいた嫌がらせを受けました。 危害を加えられるのではと恐怖を覚えましたが、全く反省も無く不貞腐れる部下を強く叱責したところ、反対に本社にパワハラ被害を訴えられ異動処分を受け、上層部からは私が悪いと認めろと強要されメンタルを病み会社を退職しました。 しかし会社側は上記の出来事の非を認めたくないのか社内の情報を外部に漏らすなという内容の誓約書にサインを求めてきたので、それを拒否すると年末調整の時期なのに源泉徴収票の納付を遅らせるという嫌がらせを受け、納付期限ギリギリにようやく郵送してきたかと思えば今度は誓約書にサインして送らないと中小企業退職金共済の手続きをしないといった書類を同封してきました。 社内規定が開示されていないため私はこれまで退職金共済という制度自体知らなかったのですが、会社の都合で支払いを渋ったりして良いものなのでしょうか？ 退職金共済本部にも問い合わせましたが、会社の悪質性は認めながらも『ご自身で会社に請求してください』としか言われず困っています。 似たようなトラブルの経験がある方や、良い解決方法をご存知の方がいれば知恵をお貸しいただければ有り難いです。 PS・弁護士に相談するのが一番なのはわかっていますが、あまり家族に心配をかけたくないのと妻からは「子供も小さいのであまりお金がかかる解決方法は避けて欲しい」と言われています。 個人的には心療内科に通うほど追い詰められた上にひどい仕打ちを受けた会社に一矢報いたいし出来るなら慰謝料も請求したいという気持ちがあるのですが。。。
会社が掛金を拠出してくれて社員が運用してきた退職金も受け取れなくなるのですか？
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