、覚えは遅いが、それなりに出来ていて、率先して残業等もしていても、試用期間(例えば3ヵ月若しくは6ヵ月以内)であれば、 使用者側(採用した会社側)がその労働者の事を気に入らなければ、自由に簡単にクビを切れるということですか?
解決済み
入社した者です。 私の会社では入社してから6カ月間は試用期間となっています。 7月末に大切な私用があり欠勤したいと考えています。 ですが、以前に先輩に試用期間中に欠勤したら どうなるのかと尋ねてみたところ、 「査定の対象になる」と言われました。 また、支店勤務なので私が休んでしまうと 事務の正社員がいなくなってしまい 他の仕事がまわらなくなってしまいます。 風邪を引いて声が出なくなった時も出社しましたが、 とても大切な用事なのでどうしても休みを頂きたいです。 (もちろん、欠勤分は減給になることは承知しています) 試用期間中の欠勤は査定の対象となり、 正式な採用を拒否されるということもあるのでしょうか? (就業規則には試用期間中の欠勤についての記載は ありませんでした)
? 遅刻あるいは、無断欠勤ばかりして、勤務態度が悪かったり、試用期間を外れるみたいですが、そんな人います? 履歴書に、嘘の資格を書いても、外されるみたいですね。
回答終了
職を考えております。 お給料が15日締めの25日払いです。 本日は休みなので、既に締まっている状態です。 明日からは休み始め、退職意向を伝え、そのまま退職させて頂こうと思っているのですが… 転職時にお世話になったエージェントが、今欠勤してそのまま退職すると不利になると言われました。 25日払いの給料から欠勤したからと減給される場合があると。 そんな事ってあり得るのでしょうか? 働いた分はしっかり満額支払われるのではないのでしょうか? お詳しい方にお聞きしたいです。 宜しくお願い致します。
れました。めでたいことなのですが試用期間が2ヶ月あり、そこに不安をもっています 正社員で求人を出して採用した人を試用期間で「残念ながら・・・」というのはよくあることでしょうか?
ご意見を聞いてみたく、投稿させて頂きます。 今週月曜日から新しい会社に転職し、今日で一週間なのですが(土日休みのため)、 昨日会社のトイレで急に戻してしまい(汚いお話で、申し訳ありません…)、非常に具合が悪くなり、 定時の1時間半前頃に早退することとなりました。 帰宅後、熱が8度5分まであがり、今朝は7度9分だったため、午前休を頂き、 現在は7度1分まで下がりました。 先ほど会社に電話を入れ、これから出勤致しますと伝えたところ、「今日は無理をしないで休んだらどうかな? ○○さん(直属の上司です)も、今日は無理をしなくていいって言っていたから、こちらのことは平気だよ。」 と言われ、少し考えた結果、お休みをさせて頂くこととなりました。 現在、試用期間中なのですが、電話に出た女性(この方にOJTをして頂いています。)が、非常に気を遣って下さる方なので、 まだ微熱のある状態で出社し、仕事も振りづらい思いをさせても申し訳ないと思い、出した決断でしたが、 今になって、入社早々に早退・欠勤をしてしまった自分を大変恥じています。 この決断は正しかったのでしょうか… 私の父や主人等の身近な人たちは、余程の熱でも出ない限り、早退や欠勤はまずしません。 ですので、微熱程度の状態で、しかも入社数日での欠勤をしてしまった自分自身が、社会人としてどうなのだろうか、 と思ってしまうのです。当然、会社側の心象も良くないでしょうし、まだ信頼関係も築けていない状態なので、 色々な意味で、心配をかけてしまっているのでは、とも思います。 長文、大変申し訳ありません。 皆様、どのように思われますか? もしよろしければ、ご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願い致します。
間中に欠勤するより、術後に就職活動をするべきでしょうか? 試用期間中の欠勤はマイナスでしょうか? ご 意見をお聴かせ下さい。
ので、有給は貰えていないのですが、この場合欠勤扱いになるのでしょうか。 また、上司には今のうちから祖母の体調不良を伝えた方がよろしいでしょうか。 それともお葬式が決まり次第報告すべきでしょうか。
ビもありますか?
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