もいます 残業（電話番）と遅刻分を二重で引かれたりもします 残業代金あるだけましですけど… 契約上が らないときはマイナス分は自腹で幽霊読者を作らされたりもします 結局社員が自腹払っても会社側も幽霊読者作るときもあり長期留守、入院止めで部数調整ひどいと思いませんか？ さらに新聞代を払わなければ給料差し押さえにしようかな？といわれたりもしましたし新聞を止めたいと言ったら笑いながらクビだなと言われたときもあります ちなみに新聞は興味ないので読んでないですし契約も存在しないアパートで期間無しでサービス無し それでも新聞代は払わなきゃいけないのかな～？ 他にも愚痴言いたいですが以上 一般の意見が聞ければ助かります
解決済み
本社が東京にあり、自分は数ヶ月前に地方転勤を命じられ本社からはかなり遠い場所で働いています。 正直今の状況が耐えられないので労働基準監督署に行こうか数回考えましたが、どうやら本社がある東京の労働基準監督署に行かなければ手続き出来ないと話しを聞きました。 今現在東京へ行くお金も、広いフロアを実質2人で回している状況なので休みが1日もありません。 会社も今物件を売りに出していて、それが売れれば未払い分支払うと言ってはいますが、どうやら後2ヶ月間物件が売れなければ銀行から差し押さえに入られる可能性があるみたいです。 そこで質問なのですが、差し押さえに入られた後でも裁判は起こせますか？また、差し押さえられた後でも給料の未払い分の給料を会社が支払う義務はあるのでしょうか？
いていますが、実際はどうなのでしょうか。 正職員の場合、政策立案や公権力行使の判断や実施を行いますが会計年度任用職員にも同様の仕事をさせることは多いのでしょうか。 政策立案では、市長の選挙公約に沿った政策具体案作成、公権力行使では国保料や市民税滞納者の自宅での財産差押え等が考えられます。
回答終了
居るのがバレてしまいお店を辞める事になり、その旨をお店に伝えました。 お店から連絡があり、あと1 ヶ月は働いて貰わないと給料は払えないと言われました。私はそれに対して、彼氏を説得しようとしたけどやはり無理で、もうお店で働くことは出来ない旨を伝え何故給料が払えないか理由を尋ねました。 店の回答は面接時に書いた誓約書の項目に "接客マニュアルに同意し、秩序やルールを守らないと判断された場合は解雇や給料の差し押さえの対象になっても異議申し立ては致しません。" と言う項目に引っかかるためと言われました。ですが親にその事に付いて聞いたところ、誓約書にサインしてようが店側が労働に対する賃金の支払義務があるから関係ないと言われました。 親が言ったことが本当かは分からないのですが、給料を貰わないと家賃が払えないので困っています。(まだ退店していません) タイムカードは写真は撮っていません。 その店で働いていた証拠となるのは 店のLINEのやりとり(スクショ)、 名刺 ホームページのスケジュール(スクショ) 全体は写っていないが誓約書の写真 店のマニュアルの一部写真 知りたい事は 誓約書の効力の有無 給料は貰えるのか 以上です。急に辞めさせて欲しいと言った私にも非はありますが、労働した分は払って貰わないと困ります。
れたら給料は社長からでももらえるのでしょうか？ 」 過去、私が働いていた会社が社会保険料というのを長期間払わず、会社の銀行の口座が差し押さえになったようです。※社長から聞きました 会社の銀行口座を差し押さえされたのなら、その月の差し押さえされた日までの給料を支払って頂けるのかどうかも心配でしたが、差し押さえされたその日から会社を閉鎖する時まで私が働くとしてもその期間の給料を毎月の期限通りに頂けるのかどうかを特に社長に聞きました。 その私の質問に対して社長は、キチンと期限通りに給料を払ってくれるとも払ってくれないとも明言してくれませんでした。ですが、私の判断が間違っていたと思いますが、会社を閉鎖するとしてもすぐには仕事もないと思ったので会社に残って閉鎖する日まで私は働きました。 結局社長は会社を閉鎖し、会社の銀行口座が差し押さえになった日までに私が働いた給料は期限通りに頂きましたが、差し押さえになった日以降から会社を閉鎖された日までに私が働いた給料は頂けませんでした。 雑誌で仕事を探して今ではアルバイトをして働いていますが。 ここでお聞きしたいのは、 ①上記の私の質問に対して社長が回答して頂けなかった時に、もし私が会社を辞めたのなら、解雇になるのか自主退社になるのか法律的にはどちらになったのでしょうか。 ②また、会社の銀行口座を差し押さえされた後に私が働いた日数分の給料は、会社にお金がなくても社長自身に法律的に払ってもらえたのでしょうか。 私は友人が少なくて世間知らずで職案や労働基準局などに行って何かできたのかどうかも知りませんでしたが、知人に聞けば、解雇扱いだったら退職金を少しでももらえた可能性があるとか、職安に行けば失業金？をすぐにもらえた可能性があるとか、会社にお金がなくてももらえなかった期間の給料ぐらいは社長に言えば社長個人からでももらえたのでは、とか友人が言っていたいましたので。
したばかりの会社でテレアポとして働きました。1週間トライアル期間で2ヶ月研修という契約でした。 8月20 〜9月2日(トライアル期間)まで働きました。(そのうち2日間は会社自体が休み、1日は会社の都合で早上がりになりました。) 9月1、2日については採用係と続けるか続けないかを話し合い働くことにしました、 ですが8月分は9月27日に振り込まれていたのですが、9月分(1日と2日)は10月27日になっても振り込まれていませんでした。 計算したところ8月分は振り込まれていた額と同じなので9月分は8月分と一緒に振り込まれていたということはないようです。 それとも、母が借金で給料差し押さえになっているのですがそれは関係ありますか？一緒に暮らしていて、扶養に入ってますが、私は保証人にはなってないし給料の銀行口座は私の名義です。私の銀行口座は私しか知らないです。 来年からネイルの学校に通い始めるのでお金をある程度貯めるためにまたバイトの面接を受けようと思うのですが給料の件で自信がなくなってしまいました。 母の借金が原因ですか？もしそうならどうしたらいいでしょうか。。
0万位です。最初は分割でやってくれてたんですが、今年位から全額引かれるようになりました。必要な分は前 借りという形で渡す。と言われ、自分も携帯代や支払いがあるので前借りせざるを得ない状態でした。分割にしてくれと言っても無理と言われ今日の今日まで給料は無い状態です。そこから又前借りなので悪循環に陥り借金が増えていく状態でした。知り合いなどから給料を全額差押えるのは違法だと言われたんですが、自分は全くの無知なので分かりません。会社は法的手段を取って差押えてる訳でもありません。そして今月クビになりました。いきなりクビにされても次の仕事を探しても部屋を借りるのに契約金すらありません。失業保険は貰えるのですが、会社がやってる事は間違ってるのでしょうか？もし間違えているならば本来払わないといけない給料は払って貰えるのでしょうか？払って貰えるのなら直接会社に言えば良いのでしょうか？それとも労働基準局？に行けば良いのですか？全くの無知なので教えて頂けたら幸いです。説明力、文書力が無くてすみません。宜しくお願いしますm(_ _)m
社に、私が会社を退職したと虚偽の事柄を伝えており、取り下げとなったようです。 そして今日、8月分の請 負代金を手渡しで受け取りに来てほしいと連絡が入りました。 この”請負代金“というのは、給料のことではなく差押え対象であった給与のことをさすのでしょうか。 また、この請負代金というのは、受けとることは私にとって何か不都合が生じないのでしょうか。 トラブルがあったこともあり、この事柄で会社に連絡を取りたくありません。 こういった事柄に全く無知なもので、どうかご教示願えませんでしょうか。 よろしくお願い致します。
80万円程のローンを組んで返しきれず、裁判所からも通知が何件か来ていたのは確かです。その時は、給料か らいくらか引かれるという事で、（差し押さえ？）されてたのかな？と思います。 現在は以前の職場を辞め、引っ越しをしましたが、どこにも教えていないのになぜか裁判所から今の家に通知が来ました（取下書です） 取下書とはなんですか？ またこれからなにかする事があるのですか？
？ 会社の方針で、仕事の取引先以外は、迷惑電話なので、鳴っても無視してます。 取引先は登録してたり、携帯に掛かる様にしています。 ちなみに、事務所に在中してるのは、役員の２人だけなので、誰もアコムと取引は無いです。 外での仕事なので、従業員は事務所には来ません。 アコムって、従業員とかの私用の事とかで、会社にまで電話を掛けて来る事があるのでしょうか？ 従業員でも掛かるなら、これまで通り無視するか？他に良い処置方法はありますでしょうか？ １０年以上前に居た従業員の話で、突然、裁判所から給料の差し押さえの督促書みたいなのが会社当てに配達されて また配達した郵便局員が近所の人だった為、社長が騒いだ迷惑な事例があるので。
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