人で、分担する事になりました。 最終的には上司の判断なのですが、上司が参考までに経理と給与計算どっちがやりたいとか希望はあるかと聞いています。 返事は今週末なんですが、私は両方とも全くの素人なんで、どっちがとか分かりません。 経理は分かりませんが、給与の方は弥生給与を使うみたいです。給与の仕事をしている友達に聞いたら、給与の方が間違えたら…のプレッシャーはめちゃくちゃあるけど、毎月同じ事してるから慣れたら大丈夫だけど、経理はイレギュラーとか数字ばっかだから、数字が苦手なら給与の方がいいんじゃないか、ただこれからの時期は年末調整でパニックになるだろうけどとアドバイスを貰いました。 経理の友達はいないので経理側の話は分かりませんが、全くイチからのスタート(もちろん自習はします)なら、まだどっちの方がとっかかれますか? 引き続き期間は1ヶ月です。 従業員数は100人程度 中小企業です。
解決済み
いるんですか? 学歴・資格とかですか?
開始っていつかわかりますか? それか分かるまでまだ日経たないといけない感じですか?
回答終了
って総務の人がするんですよね? その際、金額等を間違えることってありますか? 例えば厚生年金の計算を間違い、誤って多く差し引くなどありえますか?
実数を使用して教えて下さい。 例 12月分試算 総支給30万 月20日勤務、うち10日間欠勤した場合
をいただける認識です。また、産休期間については、含める・含めないにより、休業開始時賃金日額が高くなる方が適用されるとのことで、含めないパターンに当てはまる予定です。 以下①②の状態の場合、計算期間はそれぞれどのようになりますでしょうか? ① ・月末締め、翌20日払い ・12月3日〜産前休暇。(12月は2日だけ勤務) ・〜12/3まではフルで残業ありで働く。 ② ・月末締め、翌20日払い ・11月30日〜産前休暇。 ・〜11/30まではフルで残業ありで働く。
(173時間) ③ 休日手当該当時間(8時間/日) ①から②を引いてさらに③を引いた時間が 残業時間となります。 有給休暇を取った場合には、有給休暇の該当時間は、拘束時間として拘束時間に加算されるのか、加算はされずに手当てだけが支給されるのか知りたいです。 また、契約内容を示した書類がいくら請求しても会社は提示してくれません。その間に給与の明細が変わっています。このような状況はどこに相談したら良いですか。
は基本給を日割りにして支払うと言われました。 また住民税2ヶ月分や保険料等々引かれて、4月に支払う給与は手取り2000円になると言われました。 基本給は305000円です。 詳しい方あってるのか教えてください。 もしくはもう20日に退職しようかとも考えてます。こちらも合わせてメリットデメリットあればお願いいたします。
与なのですが、 公休の日数分は、日割りで給与を支給しなければならないのでしょうか? 社会保険料もあるので、困っています。
ません。 --- 週休2日制の会社で、そのうちの1日のみ労働させた場合には、労働基準法上の休日労働に関する割増賃金は不要。 (週の労働時間が40時間を超えた場合には、時間外労働に関する割増賃金の支払いは必要となる) --- 前後の文はなく、章全体のチェックポイントとして箇条書されている中の一つが以上の文です。 週休2日というのはよくある所定休日+法定休日のことかと思うのですが、労働させた「そのうちの1日」がどちらを指しているのか記載されていないのに、休日労働に関する割増賃金は不要と記載されていることに疑問を感じています。 その日が【法定休日】であれば休日労働に関する割増賃金は必要ですし、【所定休日】であれば休日労働に関する割増賃金は不要、ただし週40時間の法定労働時間を超えた分は時間外労働に関する割増賃金を支払う必要がある、と私は認識しています。 私が間違った認識をしているのでしょうか。それともこのような話をしているのではなく、また別のルールのことを記載しているのでしょうか?調べてみたのですがよく分からず… ご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。
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