「給与差し押さえ」を含む質問（31ページ目）

初めて利用させていただきます。 長くなってしまうのですが、 まず現状を説明させてください。 昨日、会社が倒産しました。 私が勤めていた会社は、一般的に零...

ください。 昨日、会社が倒産しました。 私が勤めていた会社は、一般的に零細企業と言われる様な会社で したが、 それなりに仕事があり、給料もちゃんともらえてました。 社員という形で働いていた者が３名、 アルバイトとして働いていた者が４名。 アルバイトは仕事にでた日数分だけ貰え、日当月給と言われる形です。 突然の事でみんな動揺しています。 社員の人達は積み立てていた退職金が支払われるそうです。 失業保険も半年は出るそうです。 倒産したと言っていたのですが、 社長の知人が別会社を設立して 今ある仕事はその新しい会社でこなすようです。 昨日付けで社員もアルバイトという扱いになり、その残りの仕事を新しい会社でやっていくようになります。 会社の状態としては、 下請け業者への支払いが滞っていた。 正確には何社あるのか分からないのですが、私の知る限り４社以上あります。 事務の人がいうには近々差し押さえにくるようです。 というのが私の知る限りの現状です。 教えて頂きたい点としては、 ・社員のひと月分の給料は保証されるのか。 ・アルバイトとして働いていた者はなんらかの保証があるのか。 ・なんらかの訴えをおこして、お金は貰えるのか。 つたない文章で申し訳ありません。 どなたかわかる方、教えてください。

入ってくる給与が差押したい額より少ない場合どうなりますか？

給与の未払いについて。 1年勤めていた会社で給与は毎月 口座振込でした。 しかし勤務最終月のみ、手渡しになる（そんなの契約書にはかいていません）と言われ、...

勤務最終月のみ、手渡しになる（そんなの契約書にはかいていません）と言われ、取りに行く時間もないし、顔を合わすのも嫌です。 しかも取りに来なければ受取拒否としますと言われました。 どうしたら良いでしょうか。

企業防衛についてお伺いします。ある採用されたばかりの臨時の期間バイトがいました。彼は非常に、仕事が雑というか、いい加減で、会社の備品の取り扱いが乱暴なため...

彼は非常に、仕事が雑というか、いい加減で、会社の備品の取り扱いが乱暴なため、しょっちゅう倉庫で在庫を壊しておりました。 被害額は十数万円に上ります。そのため、期間バイトとはいえ、まだまだ働いてもらわなければならないので、始末書をかかせようとしたところ、全ての仕事をほっぽり出して、突然辞表を残し失踪し、やめてしまいました。約1ヶ月と2週間ほど働いただけです。委託していた制服も、鍵も書類も返さず、悪質な失踪だったためその後、何度も電話やメールをしましたが彼は無視を決め込んでいました。 暫くすると彼から手紙が来て、今まで手渡ししていた給与を振り込むように手紙で指示してきました。 彼に対し勿論給与が発生しているので給与を払おうとはしておりますが、備品を壊した責任の所在やその他の預かり備品や仕事を投げ出した責任についてその場でキッチリ、話し合おうと思い、給与は来社時に払うので会社に取りに来るように、念のため内容証明を送りました。 そうすると彼は会社に来るといいながら、結局約束の日時に現れませんでした。 その後暫くたったある日、なんと弁護士から手紙が来て、給与を振込みするように、手紙が届きました。 ここで質問です。 私は会社の備品を破壊した上に、それについて何の責任も取らず、仕事も途中で投げ出して、他のスタッフやお客さんに多大な迷惑をかけた彼を、私はタダでは許すことが出来ません。たかだかバイトに賠償金を請求できるのるかはともかく、社会的に最低でも、謝罪するべきと考えております。 給与は勿論払います。しかし、おそらく振り込んだら、最後彼は会社を再度無視し続けるでしょう。 この弁護士のいうように振り込みという形をとらなければならないのでしょうか。もしそうなら、振込みという形をとらなければならないその法律の根拠をお教え下さい。 またこの振込み指示をあくあまで取りに来いと、主張した場合、 弁護士は会社の何かを差し押さえること等をする可能性はあるでしょうか。 会社が支払い方法の指定を拒否しただけで差し押さえなどが起こる可能性はあるのかということです。 また出来れば、この悪質バイトに対してどう対応していくべきか、いい知恵を授けててください。 弁護士に電話で話したほうがいいでしょうか。 彼が請求している額は、約16万円ですが、彼はこんな風に弁護士にお金を払って割りにあうのでしょうか。 （尚、この悪質バイトに対して、弊社は給与の支払い方法をもともと原則手渡しと口頭説明してあり先月分も手渡ししております。）

給与賃金立替払制度について すみません。会社が給与を支払えなくなり、立替制度を利用するといくらかは従業員に給与がもらえるようですが、 立替ということは、...

用するといくらかは従業員に給与がもらえるようですが、 立替ということは、会社（役員）は、後にいづれかは、国にこのお金を返さなくてはいけないのでしょうか？？

給与未払なのに 会社の資金不足で給与が支払われません。社長は業績が悪いのは社員の責任だから、未払で当たり前と言います。労働基準監督署に相談したら、逆に訴え

責任だから、未払で当たり前と言います。労働基準監督署に相談したら、逆に訴えて家族ともども追い込むと 言われ、何もできません。 資金繰りを社長に報告していた上司は、ウソの報告を続けていたらしく、自分の給与だけ受け取り、辞めました。 失業が怖くてガマンしていましたが、限界です。 社長と上司を懲らしめる方法はないでしょうか？

主人が未払いの件で、困っています。主人の父が社長をやっている会社（建設の職人）ですが、自分のとこの職人や応援で来てくれた職人さんに、賃金未払いをしておりま...

すが、自分のとこの職人や応援で来てくれた職人さんに、賃金未払いをしておりました。どう対処したらいいのでしょうか＞＜ 社長と連絡が取れないため、うちの主人に催促してきます。 うちの主人は、「自分の親のことだから・・・」と何とかしようとしているのですが 話を聞いても、どうにもなりそうもありません；；； 知っている限りをまとめると ○うちの主人も含め、4名の職人さんに未払いがある ○去年の10月～12月くらいの分で、約120万円 ○主人以外の3名が、1名にまかせて催促している ○得意先の会社に連絡をし、父の会社の差し押さえをしたい旨を申し入れた（らしい） ○主人に、「毎月少しでもいいから返済してほしい、その事を一筆書け」とか 「かみさんの実家まで取り立てに行く」など言われているそうです ○未払いの金額に会社と相手との差が大きい 今も、父と主人とで毎日、働いていますが 支払えるめどがたたないようで・・・ 電話から漏れてくる相手の口調が恐いのと 毎日、落ち込んで悩んでいる主人を見ていると不安になります 主人の父がしてしまったことなので 未払い分は、時間が掛かったとしてもなんとかしたいと思います。 どのようにして話をすすめれば良いのか、そろえておく（調べておく）ことなど お知恵を借りたくご相談いたします。 何卒、よろしくお願い致します。

私は現在、親が経営する中小企業の経理を担当しています。 まだ入社して少ししかたっていないのですが、入社してみると大変なことになっておりまして、 どなたかに...

ていないのですが、入社してみると大変なことになっておりまして、 どなたかにアドバイスを頂きたいと思い 、質問させていただきました。 ここ数年、経営状況の悪化がひどく、赤字企業となっています。 社会保険料や雇用保険料などを滞納してしまっています。 もちろん支払いたいと思っておりますので、どうにかキャッシュフローを回そうと頑張っておるのですが、支払いがうまくまわりません。 そんな中、昨日、年金機構より差押えの文書が届きました。 ただ、つい先日連絡をしてあり、1.5か月分ずつ払いたいので少し待って、というようなことをお願いしたばかりです。（その時は了承してくれました） それなのに、急に手のひらを返したように手紙を送ってきたんです。 今度、話し合う日程を決めたのですが、滞納してしまっている分、こちらもあまり強く出ることが出来ず・・・。 再度分納をお願いしようとは思っておりますが、万が一「即日納付しないと差し押さえ」と言われてしまったら、倒産以外選択肢がなくなってしまいます。 そうなれば、従業員の給与も支払えなくなります・・。 ちなみに、既に社長の給与は、あってないような金額です。（社保に入る最低限の金額） 直近、経費の見直しをしたり、赤字部門を廃業したり、経営改善するため銀行経由でコンサルタントを入れたり（国の補助金の元）と、色々手を尽くしています。 色々見直したところ、売上が現在のままであれば改善も見えてきています。 ただ、今の累積赤字を全て無くすには、どうしても時間がかかってしまいます。 そこで、税金関係をどうにか猶予してもらったり、分納で許可いただくためにはどうしたらいいのか、アドバイスをいただきたいです。 民商・全商連のＨＰを見たりもしているのですが・・・。 私だけがいくら何を言っても、年金機構からＯＫが出る気がしないんです。 従業員の方々も、事情をわかって一生懸命働いてくれてます。 私も倒産だけは避けたいです。 何卒、アドバイスよろしくお願いします。

ある会社に入社して、２ヶ月目で給与の遅れがありました。 知人の話です。 3か月支払が滞り、これ以上勤務していても支払が出来ないという事で即日解雇になりま...

払が滞り、これ以上勤務していても支払が出来ないという事で即日解雇になりました。 希望者は残っていいという話でしたが、生活費を稼がなければいけない為、解雇を選びました。 返済表も作成してもらいましたが、約束の期日になっても支払はなく、今後も支払われる気配がありません。 再三掛け合いましたが、連絡が取れない等相手の対応はひどいです。 社長が全てお金を握っていたらしく、経理の方ですら会社にどれくらいのお金があるのかも知らなかったそうです。 社員には、「金はあるから、そういう事は心配しなくていい」とずっと言っていたらしいです。 その上、会社の経費で派手な生活を繰り返し（社員のカードを使うように指示をして立替させていたようです）、 脅しのような口調で休日に呼び出され（全国どこでもです）その分の旅費も社員が立替をしろと脅迫されている状態だったそうです。知人は長期出張で会社にいなかったため、状況がわからなかったみたいですが・・・ 何度も期日を変えた返済表が送られてくるだけで、支払う気が感じられません。 自分の事ではないですが、話を聞くたびに憤りを感じます。 労働基準監督署にも行きましたが、訴えるしかないと言われたそうです。 ですが、たとえ訴えたとして勝訴したところで、お金が戻ってくるわけではないのですよね？ 会社に資産はほとんどないらしく、社長個人の資産までは差し押さえできないのでしょうか？ 自己破産を嫌がってはいるみたいなのですが、自己破産してもお金は取り返せないですよね？ このままそういう奴が何の制裁もうけずにのさばっているのは、どうにも耐えられません。 未払いの給与が支払われるのが一番良いのですが、それが無理なら何か制裁はあたえられないのでしょうか？

職場の会社の脱税に関する質問です。 ホステスを生業としている者です。 現在勤めているお店(以下B社)は、前身のお店(以下A社)を会社ごと買い取り(オーナー...

いるお店(以下B社)は、前身のお店(以下A社)を会社ごと買い取り(オーナーチェンジ)、内装やスタッフもほぼ総入れ替えしたお店です。 先日、前身のA社の脱税が発覚し、A社を買い取ったB社のもとに税務署の差押えが入ってしまいました。 なので給与支払いのためのB社の銀行口座が凍結となり、この度従業員への給与振込が2週間ほど遅れるとの連絡が来ました。 B社自体は税務申告はしっかり行ってるとのことで、調査が終わればすぐ給与振込できるとオーナーからは説明があったのですが、このような場合の税務調査は2週間ほどでちゃんと判明し、口座も凍結解除になるものなのでしょうか？ また、このような場合、A社の脱税分はB社が支払い義務があるのでしょうか？ 私自身は確定申告を毎年しているので、何を調べられても困らないのですが、他のスタッフや女性が確定申告してない場合などで個々の問題で調査が延びたりするのでは…？ など、不安と疑問が日毎増えてます…。 このタイミング直前に個人的に大きな買い物をしたので、手元にあまりお金がないのでクレジットカードの支払いや家賃の支払いが給与振込頼みだったので、2週間以上遅れるようなら、先立ってカード会社やマンションの管理会社にも引落しの遅延を予告しておかなければならないですよね。 お金のことや税務関係にお詳しい方、回答をよろしくお願いします。