夫と同じ会社に就職しています。 理由は、夫の実家の家業を継ぐため、今の会社で修行という形で3年お世話になります。 その3年の内の1年を無事に過ごし、あと2年です。 先日、社長から私だけ呼び出され1時間ほど話をされました。内容なのですが…↓(私の行動理由は後ほど…) ①ほんとはこの1年の間に給料5000円アップを考えていたが、あなたの態度がよろしくなかった。仕事を休んで迷惑をかけたからだ。 プライベートのことは一切持ち込むな。知ったこっちゃない ②家業継ぐ時に私の居場所とかそんなことはどうでもいい。そんなことよりもっと経営者としての目線で物事を見ろ ③〇〇(夫)の為に離婚しろ。社長の嫁になる人として最低だ ④義理両親と上手くいかないとか嘆く前に、自分から歩み寄っていかなあかんやろ！ ⑤でも、頑張るなら応援する。今あなたは－100の印象だから、もう下がることはない。ちょっとしたことでも印象は上に上がるだけだ。 との事。 私の行動の理由ですが、 ①に対して、夫の浮気の発覚。出会い系アプリのインストール。この2つが何度もあり、「こんな奴のために一緒に働くなんて無理。気持ち悪い」と思ったり、自分を責めたり、夫といることに気力が無くなり、仕事を休んだりしました。 そもそも、私達の結婚は普通の恋愛であり、結婚する前夫からは「家業は継がない。親にも言うて了承済みだ」と聞かされていたので、安心して結婚しました。 急に継ぐとなった理由は、夫が前職場からの虐め等が原因で人間関係に悩まされ結局継ぐと言い出しました。 ②は、夫の姉の旦那さん(義理兄)が勤めていた会社を辞め義理両親の会社の事務員として勤めていたからです。その事を私達夫婦は知らされておらず、事務員として入ってるのなら、私が帰ったあとはどうなるの？と思いそれを現会社の事務員の方に相談したところ、知らない間にその内容を社長に言われていました… 私達夫婦は、修行に行きなさいと言われて来たのに義理兄は修行もなく雇われて、義理両親の元で知らされることも無く働いていることに腹が立ちました。 ③に対しては、理由というかこれは社長が言うのはおかしいと思いませんか？ プライベートは知らんと言っていたのに、会社の為なら離婚と言うらワード出しても良いのでしょうか？ それは、私達夫婦の事であり、傷つきました。 「子供はまだあかん。」と入社した頃にも言われ、何故社長にそこまで言われないと行けないのでしょうか。 ④に対しては、その通りだと思いましたので頑張ります。 ⑤に対しては、最後にはこの様なことを言って頂けたので良かったって思えた反面、やっぱ納得いかない。とモヤモヤしてます。 長文になり、申し訳ありません。
回答終了
歳になりますが、世代交代する気がなさそうです。と、いうのも仲が悪いから。 酪農家の給料はこんなもので すか？ また65歳以上でも世代交代しない人っていますか？ 世代交代した場合、今よりも給料は上がりますか？
解決済み
たので相談です。 波風たてず、穏便に奥さんに役員を辞めてもらう方法があれば教えてください。社長に言うしかないのならうまく伝える手段を教えて頂きたいです。 わたしは社員20人未満の美容室で働いています。 在籍は30年と最長で、社長には生え抜きで育ててもらったという恩があります。 奥さんは、エステティシャンとして在籍もしていますがコロナ禍で激減し月に5名未満のお客様をこなす程度になりました。 月のエステ売り上げ5万円未満。経費が5万以上になるときもあります。 経営幹部の社員はエステ部門無くせばいいのに、と考えていますが社長になかなか言えないでいます。 エステティシャン以外にも飲食部門の責任者としても在籍しています。メイクもできるので成人式の時はメイクスタッフとしても働いています。 現場に立つのは月に3、4回。飲食部門の毎日の売り上げ日報が現場スタッフから送られてくるのでそれを幹部共有LINEに送ったり毎月のシフト作成が彼女の仕事です。 営業戦略や数値管理は他の社員がします。 飲食部門のシフト作成は自分の好きなようにつくっています。社長から嫁の出勤を増やして人件費を少なくしろという指示を受けて彼女にお願いすると、幾分増やして作成するのですがやれ体調が悪いだの、子供の体調不良だのですぐに休み結局月に3、4回程度の出勤です。 飲食部門の現場スタッフはパートやアルバイトだけなので、彼女が休んだ日は急に出なければならず手配する者からすればとても大変です。 現場スタッフから不満の声が出てもおかしくないと言われました。 社長の考えとしては、妻といえどしっかり稼いでもらうということでさせているのですが社長が見えないところで好き放題しているという印象が拭えません。 また、家の雰囲気が悪くなるのが嫌だからと社長から直接奥さんに言及しづらいというのも以前社長自身から言われたことがあります。社長が奥さんに弱い、という感じです。嫁に言いにくいことは社員を通じて言わせることが多々有ります。 夫婦の問題なのに直接言えないから社員に言わせる、これも社員が疲弊する原因になっています。 また、会社の経費で自分が使うハイブランドコスメを買ったりしています。 他にも挙げたらキリがないくらいわがままで自分勝手な言動があります。 身近な社員が疲弊しています。 わたしもその1人です。でも誰もなにも言えないでいます。 彼女に情がないわけではありませんが、仕事においては邪魔な存在なのです。彼女がいるばっかりに経営がスムーズじゃないと感じる事もあります。 このままだと離職者が出そうです。 まともに働かず私利私欲のために経費を使う彼女をなんとかして会社から去ってもらいたいのです。 事を荒立てずに、です。 世の中の役員とはこういうものなのでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。 不明な点は聞いてください、補足させていただきます。
ナス額を含む均等になるといわれました。そのほか細かなところは自分で調べてと言われました。給料が上がらないので責任だけ増え るだけだと嫁に何を言われるかわからなく迷ってしまいます。会社の業績は良好です。何を基準に判断すればいいのでしょうか？ご教授お願い致します。
塗装業で働くとなると並以上の体力をもっていないと厳しいでしょうか？ 遠距離で、結婚が決まっている彼がいるのですが、 彼は家族経営で塗装業をしていて お義父さんが親方でその元で働いています。 私は今現在フリーターで働いていて、後々彼の方に住むことが決まっているのですが、初めはパートを彼に勧められたのですが、家族経営の彼の元で働こうかと考えています。 ですが、彼はあまり来て欲しくなさそうで、2人で働けば だいぶ生活も潤うし 彼的には俺がサポートするから いいけどと言うのですが、 やはり現場仕事なので特に体力面や女だと変な目で見られる、 初心者で一から教えるので彼の仕事が増えたり大変になる、ような感じで あまりよく思われません。 私自身は 力は今まで周りから必ず驚かれるくらい重たいものを運ぶのとか力だけは凄く自信があるのですが、 最初は 見た目的にほっそい体でいかにも体力なさそうと色んな人に言われます。 女性はあまり塗装業はやらない方がいいのでしょうか...？ 夫婦で同じ職場は迷惑になったり面倒が多かったりしますかね...
与が下がったので理由を尋ねると、売上が悪いのと、出勤ギリギリに来ることが理由だと言われました。 業種は自動車業です。 仕事は、事務、経理、現場業務、接客。 勤務時間は、10:00～20:00 勤務日数は、週休1日、たまに休みの日にもお客さん都合で出勤、代休無し。 交通費、年金、健康保険、労災保険、雇用保険は未加入です。 給与は、最初20万だったのが15万、後に10万に下がりました。 残業代や休日出勤による、賃金は発生いたしません。 売上は悪くなっているのですが、お客さんから45万で2Lのスポーツカーを現金で買ったり、残価設定ローンで購入した輸入車の残価分を、一括で支払ったり、代表の嫁はバイクの免許をとって、バイクも購入。 出勤時刻ギリギリに来たり、やる気が見えないなどが減給の理由だそうです。 給与が下がったからやる気がでないというのは紛れもない事実なので、やる気がでないのは私の責任ですが、給与が下がり続けているのに、頑張ろうという気になれません。 とりあえず、開店30分前に出勤し、店の準備をこれから1ヶ月してみて、それでも変わらなければ辞めようと考えています。 勤務先の周りには個人経営者や給与事情を知っている人がいないので、私が遅く出勤する(10分前)のが社会人としてなっていないと言われているようです。 自分がADHD、アスペ、抑鬱で精神障害者保健福祉手帳を持っているので、ある程度考慮して欲しいと申し出ましたが、理解してもらえません。私自身は障害者雇用枠で働こうと考えたのですが、勤務先の周りの人間からは逃げ出しても、また転職先で辞めると言われ、完全に悪者扱いです。 やはり私が悪いのでしょうか…
えて、新しい会社に転職できることになりました。 家族会社の事務員として働いて丸２年です。 事務員とはいえ、ほぼ家族の扱いでした。 結局は４０過ぎた長男の『嫁探し』のような感じでした。 隣に住んでいる社長夫婦からは、経験したことのない『嫁いびり』の数々。。 普通ならセクハラ？とも取れるような行動の数々。。 事務員は一人きりなため、長男の仕事は何から何まで全部時給うん百円の私が全責任を負わされ、長男は隣でネットゲームばかりしていました。 ただ、生活のためだけに頑張ってきましたが、ここでようやく新しい会社から採用の通知がきて、辞めたいとの考えを言いましたが、仕事をしない長男が、「責任感がお前にはないのか？」と辞めることをダメだと言っています。 こういうことにはなるんじゃないかと思っていました。 すべての仕事を任せすぎ・・というか、風邪ひとつひける状況でないほど、私がいないと事務の仕事がまわらない感じになってしまっていったからです。 今までの理不尽な仕事のさせ方などを知っている回りの友人などは、自業自得！と言って辞めちゃいなよって言ってくれますが、その気持ちはもちろんありますけれど、横のつながりの社員同士は本当にみんなで頑張ろうって感じだったので、残して行くのがつらいし、、一度ダメと言われて引き下がってしまった弱い私です。 来月からでもいいからということで、今日頑張って言おうと思っています。 辞めることに責任感がないという上司に、何と言って承諾してもらえるでしょうか。 口が何しろ達者な経営者たちにいつも負けてしまうのです。 どうぞアドバイスをお願いいたします。
減る毎日です。 毎日×２嫌みを言われて辞めようと考えています。 例えば、ゴミが落ちていた。 トイレの換気扇がついていた。 トイレの電気が付いていた。 足音が響いた。 ティッシュペーパーで汗を拭くな。（たまに１枚使うと文句です） お客さんの前で腕時計をするな。 何かひとつは、文句を言われホトホト嫌気がさしています。 ３ヶ月になりますが最近は文句ばかりです。 特に長男の嫁がうるさいです（勤め先の） 個人の小さな職場って、こんなものですか？
はないですが、 例えば芸能人、 作詞作曲家、小説家、 または ○○研究家などのよくわからない職業は どんな雇用形態なんでしょうか？ あと水商売で思いついたんですが キャバクラのお姉さんたちは どっか嫁にいく手がありますが、 ホストの人たちって 学生のアルバイト以外で 20越えてもダラダラ不安定なホスト続けてる人って 将来どうするとおもいますか？ 経営者になるなんて一握りだと思うし 他にアルバイトするか派遣社員でもやるとして 履歴書には書けるのでしょうか？ 質問が多くてすいません(ｏ´_｀ｏ)
？ また、普通車整備士免許を取得してからですか？ 独学で試験に挑んでも無駄ですかね…。
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