思います。 例。営業、経営企画、総務、製造、物流、経理、内部監査、人事、購買、広報、etc.
解決済み
いているため、会社の極秘資料を多く扱っています。 ある同期は、極秘資料のため、ホイホイ配布していいわけではない資料について、能天気に社内チャットで「あの資料ちょうだい！」とライン感覚で依頼してくることが腑に落ちません。 同期のいる部署はその資料を必要としているため、送ること自体には問題はないのですが、極秘資料をもらう立場である以上、メールできちんと依頼するのが筋だと思うのですが、考えすぎでしょうか。 私の部署の立場としては「本当はその資料を渡すことは嫌だけど業務上やむを得ないから渡している」ため同期からの依頼がメールの形で残らないことも、気になっている一因です。 私が考えすぎなのでしょうか？
回答終了
売り上げています。 さぞかし部署が少ない会社かと思いきや、総務や経営企画などを除けば事業部は８つもあり、それぞれ内容も異なります。 つまりは残り７部署もあって半分しか売り上げがない状況に最近不公平さや、苛立ちを感じていますがこのようなことで転職を考えるのは浅はかでしょうか？ ちなみに転職を考える理由として、他には、 ・私の部署が他の部署の人間を養っている感覚にもなる ・私の部署の人数は最多ではなく少数精鋭 ・少ない人数でも売り上げられるくらいのビジネス、などではなく、私の部署の出張頻度や残業時間は半端ではなく、一人当たりの業務量がかなり多い ・なぜか他部署の方が昇給スピードが早く、給与が割に合っていない ・多忙ゆえ有給消化率が低い などが挙げられ、色々と考えてしまいます。 皆さんの意見を色々聞かせて下さい。
ますがどの様にすればなれるのでしょうか。 ショーン川上さんは査証問題がありましたがああいう人に憧れます。
用、さらには女子もけっこういるのでほとんど課長以上の想定 理系7割なのに、役員は7割が文系のメーカーもあったりする。多くの会社で中枢となる経営企画の管理職はだいたい文系だし
るのですが、経営学部からの就職は大丈夫でしょうか。 管理栄養士の資格がないと絶対目指すことは出来ないですか？
を考えています。 独立ノウハウ本には、独立2、3年は休日なしで働かないといけないと アドバイスがされていますが、家内の精神的な問題で週1-2日は休日が必要です 週休2日程度の 中小企業診断士では、300万の収入に至るまで 何年ぐらいかかるのでしょうか？ 経歴や人脈で異なると思いますので、乱暴な質問だとはおもいますが、 実例などご存じな方 よろしくお願いします
う？ また、その経験は将来、どのような部署に所属すれば 活かすことが出来るのでしょうか？ たとえば、経営企画とかに活かすことが出来るのでしょうか？ 宜しくお願いします。
職の仕事しかないのでしょうか？ オフィスワーク（総務・人事・経理・財務・マーケティング・経営企画など）の仕事はないのでしょ うか？ 稚拙な質問で恐縮ですが、詳しく（なくてもいいですが）お教えいただければ恐縮です。 何卒、よろしくお願いします。
います。が、部下も上司もおらず、一人のセクションです。 調整、折衝、資料作り、庶務等、全部自分がやります。その上仕事は役員や部長クラスの人ばかりで、あーでもない、こーでもないと、みんな言いたい放題。 経営陣も親会社からの出向者で、親会社と業界もまったく違い、なんの知識も業界のことわからず、何事にも判断出来ず、決定力がありません。でも人の作った資料や提案は真っ向否定。何がしたいのか。ホントに会社のことを考えているのか『？』です。 どーにもやる気が出ないです。やる気を出さないとと思っても、どーにもなりません。 ３０代半ばで次もなく、しんどい毎日。 みなさんも経験あると思いますが、こーゆーときは、どう解決したらいいのでしょうか？
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