「積極採用」を含む質問（31ページ目）

東京の大手タクシー四社であるN社の育成乗務員になりたいと思っています。 現在N社の採用ページには「ただ今、積極採用中！」との文言がありましたが、出入りが激...

の採用ページには「ただ今、積極採用中！」との文言がありましたが、出入りが激しいタクシー業界なのでN社でも年中このような表現で乗務員を募集しているのでしょうか？ それとも文言通りに「積極採用中」であると受け取っても良いのでしょうか？ N社の場合は採用率が30%以下といった情報を見たことがあります。 応募者の年齢、健康状態、職歴、性格、事故歴や犯罪歴の有無などを総合して判断していると思いますが、私の場合、問題があるのは職歴の部分になると思います。 私は30代後半（独身・実家暮らし）になりますが、お恥ずかしい話、正社員歴はなく無職期間も3年程（事情はなくフラフラしていただけです）になります。非正規のアルバイトですが飲食業界で接客の経験は10年以上あります。 健康診断については大手は特に厳しいと聞きましたので、病院で血液検査・X線・心電図など自腹で検査したところ基準値の範囲で問題はありませんでした。 神奈川にある地元のタクシー会社（Nの子会社O株式会社もあります）の説明会に2社ほど参加した所、地元のタクシー会社では車の稼働率で本当に人手不足なのか、それとも未経験者を採用すると国から助成金が支給されるメリットでもあるのか、大歓迎の扱いをして頂きました。 ただ、乗務員の方へお話を伺ったところ、営業スタイルは流しではなく、駅待ち、無線待ちのスタイルなので手取りは10万円代になってしまうとのことでした。 そこで、地理不安はありますが東京の大手四社であるN社の乗務員になり基礎からしっかりと学ばせて頂き一人前の乗務員になりたいと思うようになりました。 N社志望の理由は、新人時代は恩恵がないかもしれませんが、チケットや乗り場、無線といった営業力が魅力ですし、N社のお客様への丁寧なお声がけは地理不案内によるクレーム防止にも繋がると思いました。 アイストの徹底、モニター監視、地理の不安がある中での本採用に向けての売り上げのプレッシャーなど新人乗務員にとって厳しい面もあるとは思いますが、今までフラフラ生きていた私が言っても説得力はないかもしれませんが精一杯頑張りたいと思います。 （最初は採用のハードルが低い地元のタクシー会社で経験を積んでから東京の四社へ移ることを考えていましたが、大手四社は業界未経験者歓迎で経験者は採用されにくいようなので軌道修正しました） 私の勝手なイメージかもしれませんが、タクシー会社の場合は説明会に参加するとその場で即面接か、又は面接日を予約するという流れになると思いましたので会社の説明会ではなくこちらで質問をさせて頂きました。 N社や四社の方に回答をして頂けますととても参考になります。 質問内容は、 ①N社の採用ページに「ただ今、積極採用中！」とありますが、N社や四社の現在の採用状況をご存知でしたら教えてください。 ②地元のタクシー会社では私の経歴は問題にされませんでしたが（正社員歴なし・無職期間も3年）、大手四社を志望する場合は万全を期して契約社員やアルバイトを経験して直前の空白期間をなくしてから受けた方が良いと思いますか？ ③N社でしたら品川営業所のみ自宅から会社まで1時間20分程で通うことができます。交通費自腹は問題ありません。他の営業所でしたら営業所近くに部屋を借りなければならない為、出来れば品川営業所の配属を希望しています。 採用された場合、品川営業所は空きがないから他の営業所に回されるみたいなことはあるのでしょうか？私としては通勤が負担でも家賃が掛からない品川に空きでるまで待機しても構わないので品川営業所を希望したいと思っていますが・・・。 お手数お掛けいたしますがよろしくお願いいたします。m(＿ ＿)m

大東建託の建築営業とリフォームのナカヤマ、どちらが長続きしますか？ 大東建託の建築営業とリフォームのナカヤマの飛び込み営業マン、どちらが長続きしますか？ どち

築営業とリフォームのナカヤマの飛び込み営業マン、どちらが長続きしますか？ どちらも中年積極採用、飛び込み型営業の会社ですが、どちらが長続きする可能性が、高いでしょうか？

障がい者を積極的に採用している会社、 求人サイトがあれば教えて下さい。

採用担当が、捕まらなくて、困っています 面接しに、行きました 合格するような、声をいただきました 数日しても、採用担当から連絡がきませんでした こちらから...

をいただきました 数日しても、採用担当から連絡がきませんでした こちらから、採用担当に電話しましたが なかなか、捕まりません その採用担当は、採用担当する気はないのでしょうか

中途採用で全く未経験の業種の小規模な会社に入り1年半になります。 未経験積極採用という求人で、採用時にも「色々と教えていくので頑張りましょう」ということで...

という求人で、採用時にも「色々と教えていくので頑張りましょう」ということでした。 が、必要最低限の事以外は特にレクチャーや研修もなく、やった事のない業務をどんどんふられます。 「わからなかったら聞いてね」と言われますが、そもそも10段階あったとすると1からすでにわからない、初めて触る、みたいな状態で、上司は忙しく日中捕まらないことも多く、自分でなんとか調べて形にするしかありません。 知識をつけなければいけない事が多岐に渡り、Amazonアンリミテッドに登録して様々な本を読んで勉強していますが、通常業務にもかなり時間を取られるので(初めてのことは全て調べながら、たまに捕まった上司に確認したりとにかく時間がかかります)勉強は空いた時間をなんとかあてています。 ずっと接客業だったので、今までオフィスで専門知識を有する仕事をしたことがなく、未経験積極採用って結局自分で調べて勉強してねってことなのかな？と疑問を持っています。 わかる人に教えてもらわないと、なんとか自分で知識をつけても、本当に合っているのか不安も残ります。 独立もできるような仕事内容なので、全て自分でやるなら正直会社に居る理由もあまりないのでは？とも思います。 そしてたまにここがわかりませんと質問すると「あなたもまだまだだね笑」と言われるので、益々自分で知識をつけなくては、と堂々巡りです。 このような状況って普通なんでしょうか？ たしかに新しい経験はできるけど、その経験が身になっている感覚がありません。 なんとかこなして来月に繋げるって感じ。 これは私の甘えなのでしょうか？

何で採用担当者は性別で「積極的か消極的か」や「頭がいいか、悪いか」を決め付けるのですか？ 無条件に男子ってだけで「消極的で質が悪い」、女子ってだけで「積極...

ですか？ 無条件に男子ってだけで「消極的で質が悪い」、女子ってだけで「積極的で優秀」と今の企業の採用担当者は勝手に決め付けて採用活動をしてるようですが、これっておかしいでしょ。 だって男性でも優秀な人もいれば、女子でも質が悪い人もいるのですから。

フィリピン人など、外国人を積極的に採用している病院に勤めている看護師さんに質問です。 コミュニケーションは円滑にとれますか？ 日本人と比べて勤勉度？はどの...

す。 コミュニケーションは円滑にとれますか？ 日本人と比べて勤勉度？はどのくらいですか？ 以前フィリピン人の助手さんが二人いる病院に勤めたことがあり、サボる、患者さんの身体を撮影して他のスタッフに送る等していたため、良い印象がありません。 皆さんの病院の実情を教えて下さい。

至急です！ 面接の質問で積極性はありますか？と聞かれた時に 正直にまだ足りていないと感じている と答えるのはありですか？ 積極性を身につけられるよう努力...

いと感じている と答えるのはありですか？ 積極性を身につけられるよう努力していきたいと最後に言うつもりです。

大学一年生です。 バイトを探していてシフト提出が1週間ごとで時給が1500円のバーのバイトを見つけました。 ダーツバーのようです。 正直バーで働きたい理由...

ーのバイトを見つけました。 ダーツバーのようです。 正直バーで働きたい理由はなく、今しているバイト先の掛け持ち先としてバイトを探しています。 しかしなかなか採用されず、決まらない状況です。 そんな中で積極採用中でシフト提出1週間ごとで高時給のダーツバーのバイトを見つけました。 検索でバーバイトと入力すると危ないと出てきましたがバーのバイトは危ないのでしょうか。 また、水商売のように周りにあれこれ言われる履歴が残るようなものなのでしょうか。

株式会社スパイクチュンソフトという会社の採用についてのページに、 海外留学経験のある学生を積極採用とかいてあるのですが、これはいったいなんのためだと思いますか？

ある学生を積極採用とかいてあるのですが、これはいったいなんのためだと思いますか？ https://job.mynavi.jp/16/pc/search/corp105126/employment.html