「産休 有給」を含む質問（31ページ目）

産休前の有休消化について質問です。 フルタイムパートで働いていて 1ヶ月早く有休消化で産休に入らせてもらえる事になりました。 引き継ぎのためにその有休消化月

消化で産休に入らせてもらえる事になりました。 引き継ぎのためにその有休消化月に2日だけ 出勤する事になりました。 その場合は交通費は定期代ではなく 1日計算になるのでしょうか。 あと、その期間の有休はいつもと変わらない 勤務時間で給料はもらえるのでしょうか。 （普段は大体８時間でたまに仕事が早く終わり７時間の日もあります） こう言う質問は聞きづらいのですが 人事部にきけば 教えてもらえる事ですか？

郵便局で働いてた方、産休育休明け有給発給されましたか？？ 現在育休中で育休明けに有給ゼロと言われ、色々なサイトを調べたところ労働基準法で産休育休中は出勤と...

有給ゼロと言われ、色々なサイトを調べたところ労働基準法で産休育休中は出勤とみなすから有給出ると書いてありました。 再度有給ないのか確認してもらったのですが無いとの回答。労働基準法でと次は伝えてみるつもりですが、産休育休取得された方で有給どうだったのか聞きたいです。 読みにくい文章ですみません

有給の使い方について。 産休に入る前に有給を使い切らず、育児休暇終了日から続けて使うことはできるのでしょうか。 具体例→ 2015年8月出産。翌々年の20...

使うことはできるのでしょうか。 具体例→ 2015年8月出産。翌々年の2017年4月入園希望。（育休延長して） ただし、育休は2017年2月までのため、2017年2-3月は残しておいた有給を消化。

産休に入る前の有休消化について 来年1月中旬ごろから産休に入りますが 16日残っている有給を消化してから 産休に入りたく事業所の責任者に 伝えたところ、...

ている有給を消化してから 産休に入りたく事業所の責任者に 伝えたところ、25歳独身男性であまり よく分からないからその上の上司(支店の管理職の人)に 直接相談して欲しいと言われ、相談したところ 大丈夫だよ、後任探すし見つからなくても 最悪、少し前に異動になった前の責任者に 応援に来てもらうと言われました。 その話を事業所の責任者は目の前で 聞いていたのですが、その後2人で 話をしたところ 16日全部有給使えるかなー 俺しんどくなるなー (責任者とは職種が同じ仕事なので 私の作業も責任者が出来るようにならなきゃ いけなくて、むしろ今は私が責任者の 作業を手伝っています、前の責任者は 1人でやっていた作業です) と、言っていて、支店の人は大丈夫って 言ってくれてたのに、それを私に言われても、、 って感じです。

産休に入る月の有給休暇&給料に関して 2021年10月９日出産予定日 2021年8月29日産前休暇に入る 2021年8月23日〜27日結婚休暇取得

8月29日産前休暇に入る 2021年8月23日〜27日結婚休暇取得 2021年8月10日〜20日有給休暇取得 2021年8月2日〜6日通常出勤（残業あり） 実質出勤したのは、５日間 カレンダー通りの勤務体制です。 会社から9月分給料明細書が送られて来たのですが、出勤した日の残業代しか支払われませんでした。 これはなぜなのでしょうか？ ※その中から組合費などは引かれています ※有給休暇、結婚休暇は取得した日数明細書に表示されていました 連休明けに会社へ聞こうと思うのですが、私の知識が無く、問い合わせる前にどなたかお教えいただけませんか。 基本賃金精算というものが、基本金額分近くマイナスされていました。 基本賃金精算もよくわかりません。

産休代替の専任教諭の期間と有給休暇について 私の友人がとある学校の産休代替教員（専任教諭）に公募したした。 公募の提示が7月上旬で、産休代替期間が9月中...

専任教諭）に公募したした。 公募の提示が7月上旬で、産休代替期間が9月中旬から10月末までです。（状況によっては平成25年3月まで延長の可能性があるそうです） つまり、７月中に１学期の期末試験があり、その採点や返却などは他の専任教員が行えば、授業などに支障が出ないと思います。そして、その女性教諭の出産予定日が７月下旬～8月という可能性が想定できると思います。そして、9月上旬に学校行事（文化祭や修学旅行など）があり、授業がないなどの場合も想定される可能性もあり、９月中旬から10月末までの産休期間の代替で専任教諭という可能性が想定されているのですが、 １、更新延長なしで、産休代替専任教諭の、9月中旬から10月末までの産休代替はありえますか？（出産予定日がいつなのかということが解らないので何とも言えませんが、この期間は産休代替としてだとうなものであるか。教員なので授業などに支障がでない期間である夏期休暇中も、部活の顧問などは他に顧問教諭がいればそちらにゆだねることで解決できると思うのでそのようなことも踏まえて検討してください） ２、仮に更新が平成25年３月まで延長された場合、次年度の契約は産休代替の専任扱いなので、ないことになりますが、その場合当然次年度の教職の仕事を探すことになります。 友人は来週日曜に実施される私学適性検査を受検する予定で、私学の専任などを受検すると言っています。年度の中途採用での、産休代替教員が他校の専任ないしは非常勤を受検する目的での欠勤、早退、あった場合の有給休暇の取得は可能なのですか？ ３、友人も私も非常勤の経験しかなく、一般的な専任教員に有給休暇がどの程度あるのか分からないので、一般に有給休暇はどの程度あるのかについても教えてください 。（教員に限らず、一般的な企業の場合でも有給休暇についてはどの程度あるものかについて教えていただければ嬉しいです） 以上３点について解答をお願いします。

産休を頂いてるものです。 産休と有給を使って１か月丸々休みなのですが有給分の給料が支払われるはずです。 ですが基本給で頂いてますが 1、有給×時給の計算で...

が支払われるはずです。 ですが基本給で頂いてますが 1、有給×時給の計算で振り込まれるのでしょうか？ 2、住民税も引かれるのでしょうか？ 時給というのがないので少し困惑してます。 例 基本給175000円 有給20日分 産休9日（この月には9日分産休が入ってるという事です。） 引かれる税 住民税 6500円 社会保険で社会保険は産休入ってるので免除される予定です。 この場合だとザッとどの様な計算になりますかね？

産休について教えてください 今働いてる会社は産休育休がありません 小さい会社で給料、ボーナスも少なく、有給を使いすぎだからボーナスを減らすという意味のわから

料、ボーナスも少なく、有給を使いすぎだからボーナスを減らすという意味のわからない会社です。 そこで、私は産休は労働者の権利だと知りお金が入るのであればなんとしてでもとりたいと思いました。 ですが、手続きや方法が全くわからないです。 会社もなにもしてくれません。知らないの一点張りです。 出産手当金は働けない間のお金が支給されますが、それは産前産後のいつの退職であれば対象となるのでしょうか。 社長はおじいさんで、人の話を聞かない自分の間違いを認めない嫌な年寄りで困っているので本当は今すぐにでも辞めたいのですが、どうしてもお金に困るのでやめられず、せめて産休だけとろうと頑張っています。 産休について全部教えてください。 出産予定日4/26 産前休業 3/15 産後休業 6/7 ・退職日 ・また退職日は自分で決められるのか

初産の為体調考慮して産休前に有給申請しましたが認められた有給消化が3日でした。 2014.11.25出産予定日 2014.10.15産休 2014.8月現在

2014.11.25出産予定日 2014.10.15産休 2014.8月現在35日有給有り 有給が増えるのは11月です。 2014.11に は20日取得出来て15日消滅します。 2015.11月復帰時は今現在ある35日の有給は全て消滅です。 有給が3日しかとれない理由は一手が足りないとかではなく「過去に前例がなく今妊娠中の産休予定の人も取らないから」と社長からダメと言われたとマネージャーから聞かされました。もしそれ以上休みたいとなると欠勤だと。 サービス業ですが人員は今は多く逆にこんなにいたら狭いしやることないよって感じなので仕事内容はハードではなく シフト制なので有給3日でも3日に一回は休めるのでこのまま諦めるか労働基準監督署に相談してとらせてもらうかどうしたらいいのかわかりません。 有給は取る義務があるから休む前日に有給取りますと言い休めば良いと言う方もいますが実際これを実施した同僚は無断欠勤で減給となり会社と揉めています。 創立20年の中小企業で女性社員が9割の会社ですが正社員で育休復帰の実績はゼロです。 仕事内容もハードで無い（普段はいいが理不尽なクレームやノルマはあるので体力より精神的にキツイが）為有給3日消化を受け入れる。 復帰予定だがキチンと主張して有給消化する。 皆さんだったらどうしますか？ サービス業契約販売業 店舗内常勤約4人。 有給を取らせてくれない社長は本社で年に2.3度社内行事で会う程度 9:00～20:00まで 休憩90分（忙しいと取れない） 契約時はイスに座ってます 職場の雰囲気は良好 重い荷物は持ってくれます。 いつも帰ってきたら旦那のご飯を作って気づいたら寝てる事が多いので思いのほか疲れているのかも。 休みの日は洗濯物を干してその後寝てて出産準備は全く出来ていない。 おなかの子は少し小さいと言われてるが母子共に問題なし。 こんな感じです。

郵便局 正社員の産休って 有給ですか