て復帰予定です ネットには育休中には出勤したものと みなし有給を付与するとありましたが 会社の方に尋ねたところ 時短勤務になるため有給の付与は ないと回答されました 産休前の有給は時短勤務の時間で しか使えないといわれなんだか 損してるような気がします 時短勤務になる場合は適用されない のでしょうか？
解決済み
が支払われるはずです。 ですが基本給で頂いてますが 1、有給×時給の計算で振り込まれるのでしょうか？ 2、住民税も引かれるのでしょうか？ 時給というのがないので少し困惑してます。 例 基本給175000円 有給20日分 産休9日（この月には9日分産休が入ってるという事です。） 引かれる税 住民税 6500円 社会保険で社会保険は産休入ってるので免除される予定です。 この場合だとザッとどの様な計算になりますかね？
回答終了
退職してます。（人数少ないのでやめたら次入れる方式しか難しい） また、有給が年に5日しかないです。 妊娠してやめた後戻るところはなく時短勤務やパートも出来ません。正社員しかない職場です。 ここにいるメリットは長年いて仕事が楽な事です。 新婚で2年は子供を考えてないのですが、 今産休育休の取れる職場に転職するか迷ってます。 せめて一度職場を離れても戻ってパート勤務のある所が良いのですが、新婚ということで雇ってもらえるか不安があります。 出来たら一年ちょっとは2人の貯金を増やしたいと思っているので、専業主婦になる選択肢は今のところありません。
得し、復帰の際にパートになって半年です。 パートは9-16時で勤務、月の公休は9日です。 この半年で、有給以外の欠勤等はありませんでした。 毎年4月に有給が付与されています。 雇用形態が変わっても、勤続年数は引き継がれると厚労省のサイトで見ました。 私の場合、この4月に付与される有給の日数は何日でしょうか。
10日残っているとしたらどのように使うのが良いでしょうか。 2月の間に有給使って産休に入れば2月から社会保険料が免除になりますか。
定日は5月2日です。 この場合、産休手当や育休手当などをもらうにはどうしたら良いのか教えていただきたいです。 2024年3月末までは出社予定、3月末は残っている有給を使用。 4月2日から産休に入れば良いのでしょうか？ また、育休の手続きは4月2日に行えば、良いのでしょうか？ よろしくお願いします。
消化で産休に入らせてもらえる事になりました。 引き継ぎのためにその有休消化月に2日だけ 出勤する事になりました。 その場合は交通費は定期代ではなく 1日計算になるのでしょうか。 あと、その期間の有休はいつもと変わらない 勤務時間で給料はもらえるのでしょうか。 （普段は大体８時間でたまに仕事が早く終わり７時間の日もあります） こう言う質問は聞きづらいのですが 人事部にきけば 教えてもらえる事ですか？
傷病手当を受給するかについて悩んでいます。 有給を使用した場合、給与はキープ出来ますが、復帰後産休まで有給が少なくなりますのでギリギリまで働かないといけなくなります。 欠勤で傷病手当にすると、一時的に2/3の支給になりますが、早めに産休に入る事ができます。 ただしその場合、育児休業中の手当が少なくなってしまいます。 皆様ならどうされますか？
で来年4月に復帰予定（家庭の事情により）です。今年2月25日に出産いたしました。 予定日どおりの出産で、里帰り出産だったため、産前は所定の日数+1ヶ月の休暇を頂き、昨年12月15日より産休に入りました。産休に入る前の以前に、つわりがひどかったため、頂いていた有給休暇はすべて消化し、それ以上に欠勤が10日ほど、また遅刻・早退が10数日ありました。 うちの会社は、4月が年度始めで4月に年休がすべて付与されます。復帰時にその年の年休が付与されると思うのですが、育休中にも在席しているということで通常の年休が付与されると聞きました。付与されるのであれば、2倍になるので大変助かると思っています。 ですが、出勤率が8割に満たないと付与されないと聞きました。私の場合、産休前に随分欠勤したことが心配です。出勤率8割という具体的な計算方法や私のケースはどうなるのか、など教えて頂けないでしょうか。また、欠勤という概念の遅刻や早退はどう扱われるのでしょうか。
産休となるのですが、年明けからはお腹が目立ってくるからというよくわからない理由で直属の上司に年内で仕事を休むように言われた為、1月から産休に入るまでの期間は有給と欠勤で対応すことになりました。本来ならば有給で賄える日まで働くつもりでいました。 有給はいつ取るのか自分で考えてと言われ、育休手当をできるだけ減らしたくなかったので2/15までに取り終えるように取得届を先日提出したら、2/16〜2/28までが連続して欠勤になる為、就業規則的にまずいと言われました。 就業規則を見る限り病気で4日以上休む場合は会社と相談の上医師の診断書が必要。以外は特に連続した欠勤について記載がなかった為、明確な理由はわかりません。 何か法的、制度的に問題があるのでしょうか？ ※給料締め日は毎月15日、給料日は25日 ※有給日数は28日 ※正社員だが日給制 ※その上司（60代女性）は育休を取ることをよく思っていないようで、日頃から嫌味をやケチをつけらることが多い。 どなかわかる方いらっしゃいましたらご教示お願いします。
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