み休みで 仕事をしてきました。 前任者が今年の４月で復帰予定でしたが、 お子さんの慣らし保育があるから引き続きが５月に伸び、 ２１日に契約終了と告げられました。 派遣先は病気に理解があり、 いつも心配してくださってました。 しかし、派遣元担当からは産休代替を選んだのはあなた、 わかっていたことで４月に辞められるのも人がいなくて困る、 でも５月末までもいられても困るとの事でした。 (5/21終了だと保険の切替のこともあるため ４月又は５月末日終了希望と伝えた結果) これは例え派遣先の言葉だとしても、納得がいきません。 派遣会社にクレームを入れてもいいのでしょうか？
回答終了
ょうか？ 11月末ごろでしょうか？
る者です。 会社の賞与支給月は6月と12月です。 産休前に6月7月8月と働いていた分の賞与は例え育児休暇中になっていたとしても支払われるものなのでしょうか？ ちなみに、人事より渡された書類には産休中の賞与に関しては欠勤控除の対象とします。と書かれていましたが、意味がいまいちわかりません…。控除ということは支給対象になるということですか？(・_・; また、4月〜6月中に産休だった方は賞与は6月に支給されたとのことです。 産休中の場合は支払われて育児休暇になってしまうと支払われないなんて場合もあるのでしょうか？
解決済み
。 １人目は、わたしの代わりに、国語算数体育など授業をしてくださっている先生(担任業務はまた別の人)です。「これってどうやって評価をとればよいでしょうか」「この指示で子どもは1時間動けるでしょうか」等、正直、自分で考えてやるか、他のクラスの先生にまず確認してほしいと思ってしまいます…その先生や新たな担任が困らないよう、成績処理の仕方や3月に渡す通知表に載せる所見関連は夏休みの間に済ませて引き継ぎもしてあります。 ２人目は、同じ教科の研究をしている先生です。わたしが産休に入ることで、その先生が新たに中心者となり、負担をかけているのは事実です。また、春に発行する冊子を作るにあたり、本来ならば中心者のわたしが、産休に入るまでに表紙を作成したり、個人ページの型を作ったりすべきでしたが、担任業務とその引き継ぎで精一杯で、余裕がありませんでした。それも伝えてあります。「無理のない範囲で、でもなるべく早めに表紙をお願いします」と連絡が来たり、先ほどはいきなり電話がかかってきたり……パソコンでできる仕事は、まだ自分にも余裕があるのと、責任もあると思うのでやろうと思いますが、電話がきたり、ZOOMで会に参加するように言われたりすると、「なんのための産休なのかな」と思ってしまいます。 ちなみに自分の学年主任は、「その教科のこともクラスのことも、先生はじゅうぶん準備してきたから、残された人たちがやるべきだから、先生は産休入ったらもう仕事のこと忘れるべきだよ」と言ってくださっていました。でも、自分も建前で「困ったらいつでも連絡ください！」とは言ってしまっていたので… ただ本当に毎日連絡が来るので正直参ってしまっています。どうしたらよいでしょうか。
伝えました。 四人の部署で私が一番年下です。他の方は私より10歳上でわきあいあいとしていますが、私は聞き役というか先輩三人がいつももり上がっている状況で八年近くきました。少し疎外感もありました。一人はパートですが、私が産休に入ることで時間を増やすらしく、ベテランの方で当然周りの方も喜んでいましたが、なんだか産休に入ることでさらどのような思いで頑張っていけばよいのでしょうか。もともと年下で遠慮しがちな性格のため自分から意見をして発案するなとが苦手です。職場での居場所に不安を感じています。よろしくおねがいします。
休に入る人がいます。 会社としては、この人のそれを認めているのですが、周囲の人間からすれば、各々の仕事が増えるだけで、給料まで増えない…という声が多数上がっており、実際にみな疲弊しています。 この状況の中で、本人は周囲に気を配る様子は無く、いつも通りです。 社内の噂を聞いていると、その期間だけアルバイト？を雇うようですが、あくまで噂であり、定かではありません。 自分達は、普段の有休さえ所得困難なのに、1年以上もの間、休まれる上、これから子供と暮らすという、幸せ満点ムードが伝わってきて、精神的にもたまったものではないので、いっそのこと、ソレをキッカケに辞めてもらいたいと思っています。 嫌がらせ等をせず、自然に退職してもらう方法はありませんか？
ますか？ 私は産休までパン屋でバイトする予定です。 それも3年勤めていた元バイト先で、周りの社員さんやパートさんも頼ってね!と言ってくれています。 ちなみに予定日は11/24です。 私の母は双子の妹を妊娠した時は飲食店で8ヶ月まで働いてたと言ってました。 働いてた方はどこくらいの時間で週にどのくらい勤務してましたか？
トワークでもなく··· コロナ病棟とかではありません。 悪阻もほぼなく、元気です。
20代後半女性です。
員5年目になる女です。 出産は今年の10月を予定しており、産休は予定日8週間前の8月下旬を予定しております。 コロナ禍ですが、在宅勤務に変更していただき会社の規定通りの期間から産休を取得するつもりです。また、毎週決まった曜日に出勤はしております。 私の職場では、入職5年目にあたる10月の一日に、主事→主任へ昇進するのが通例です。 過去に療養休暇を1ヶ月程度取得した先輩（2年早く入職）が、1年間昇進が遅れるという事例は聞いたことがあります。 これまでの勤務態度としては、遅刻や無断欠勤等はなく、体調不良での欠勤も5年間で1、2回あったかなくらいです。 特別なにか悪目立ちするような事もしていません。 8月の下旬から産休でお休みに入りますので、昇進する10月の一日までですと、20日程度お休みする事になります。昇進の基準日がいつになるのかはわかりませんが、一応8月下旬までは仕事をしておりますので、産休に入ったからといって昇進が遅れるのはなんだか悔しいなぁという気持ちです。 現職の公務員の方や、過去に経験された方など、もし分かれば参考にさせていただきたいのでご回答よろしくお願いします。
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