。 仕事で使う手袋を休む前に新しいのに交換して全て名前を書いて私の名前が書いてある箱に入れてました。40代の女性が私の私物を後輩である20代の女性に私の手袋を勝手に名前を書き換えて使わせてるって話をつい最近同僚から聞いて上司に相談して20代の女性からは「本当は使いたくなかったけど、反論出来なくて使ってしまいました。ごめんなさい」と謝罪が来たんですが、40代の女性は「自分は悪くない。潰してやる」と謝罪の言葉ではなく、職場の色んな人に「私とのLINEの内容をコピーしろ、見せろ」と脅してくるみたいなんです。他の人にはほんとに申し訳ないと思ってるんです。これは器物損害と脅されてるのでどう対応したらいいのでしょうか。上司の人はその女性と仲がいいので相談しても揉み消されそうで怖いです。本社の方に電話して対応してもらおうって思ったんですが結局上司の方に連絡が行くので意味が無いんです…
回答終了
をもらっています。 給料は手当金の申請をしないといけないようで、 満額ではないけど総支給額から引かれないものもあり プラマイゼロぐらいになりそうです。 6月の末にボーナスが入ります。 この場合ボーナスも引かれてしまうのでしょうか？ 引かれる場合どれぐらい引かれるものなのでしょうか？ 職業は保育士を職員で働いてます。 いつもは、総支給額から引かれて28万ほどです。
解決済み
います。（非常勤職員での雇用ですが、毎年の契約更新です） この冬、出産を控えています。 現段階では10月から産休に入り、12月に出産予定、一年後の1月復帰予定です。 しかし、来年2-4月頃に引っ越す可能性があります。（家購入のため） 隣の県ですが、通うのは難しいので引っ越すことになれば、退職になります。 ただ、まだ決定事項ではないことと、年内は間違いなく今のところに住んでいるので、ぎりぎりまで働いて 出産手当金も受け取る予定です。（復帰が前提で産休、育休は取得するものだとは理解しています。） 会社にはどのように伝えておくのが一番いいのでしょうか？ 産休、育休の申請をしておいて、休暇中、引っ越しが決まった際に、退職の旨を伝え手続すればいいでしょうか？ 引っ越す可能性があることを正直に伝えておいたほうがいいのでしょうか？ この場合、産休を取らずに退職になると、手当金はもらえなくなりますよね？ 例えば産休中に引っ越しが決まって会社に申し出た場合、産前42日、産後56日の手当金はもらえない、もしくは退職することを伝えた日までしかもらえないのでしょうか？ やはり、戻らない可能性が高いのに産休、育休をとり、「引っ越すことになりましたので退職します」と申し出るのは失礼にあたりますか？ ただ、可能性が高いという段階で決定しているわけではないので、どのように伝えればいいのかわかりません。 力を貸していただければ幸いです。
る１年前位から今まで、職場でのいざこざが多く、 信用を失った上司同僚が多過ぎです まるで逃げるように産休に入りました。戻る頃には、出産した後なので優しく接してくれるのか、転勤で敵視している社員が居なくなっているかとか考えています。また，職場復帰したときに仕事がもともとわからないので後輩に聞いたりしないとなにもできる気がしません。それに、残業はしたくありません 仕事がそもそも好きではなくてやる気が起きないです 子育てと両立してできる気が全くないです 部署配置換しても人間関係がうまくいかないと思います ですので、復帰したらすぐに妊娠しようとおもいます これを２回続ければだいぶ働かないですむと思うのですが、仕事は全くできない３０代で新米より仕事できないってあまりいないと思うんですけど どうにかなりますか それとも退職したほうがいいですか
？正社員で働いてます 去年の7月から今年の5月まで産休・育休を貰いました。 去年の夏・冬はボーナスは支給されませんでした（会社全員） 今年は夏のボーナスは出るそうなんですが、私には出ないと旦那が言います。 会社からは私には出るとか出ないとかは言われてなく、支給日は追って連絡になってます（全員） やはり私には出ないと思いますか？ ちなみに社員15人の小さな会社です
しスキルアップの為に通信制の大学(日本福祉大学)に２年間通おうと思っています。 通信課程を終えた時私は 大卒者になりますか？
、（店長代理は産休中で途中から来なくなりました。 ）昔は苦労したと教えてくれなかったりとイジワルな人が多い中、優しい人もいて助けていただき、なんとか働いてこれました。 最近ある仕事を先輩と任され、その人もお局にかなり言われて上に言い部署を変えてもらい、二人で仲良く仕事していましたが、昨日頼まれた仕事の通りやった所、そうじゃない違う！なんで？めちゃくちゃ！他にもやった事がない仕事が出来ず、出来ません、と答えた所お店の中にお客様がいる中、ありえない！なんで出来ないの？と言われ、習ってないので何からすればいいのか分からないと伝えても理解されず責められるだけで、最後は迷惑、疲れると言われてしまい、人に言われて嫌だったら事を言うんだと悲しくなり泣いてしまい、他の先輩も助けてくれましたが聞く耳持たず、店長にもう帰ります！と伝えた所、話を聞いてくれ明日部署変更する、裏方の仕事になると言われ、仕事を教えてあげれてないから今後色々教えていくとの話がありました。仕事が終わったあとその先輩が、なんか言う事ない？と睨んで言ってきたので、何もできず迷惑かけてごめんなさいと伝えましたが、そうじゃない、とまた怒り出し、部署変更なんて納得いかない！サシで話す！と言い出し、他の先輩が一人残ってくれ3人で話しました。 先輩はみんな教えてくれなかったから、私には色々教えて育てたかった、出来ると思ってたのに出来なかったから強く言ってしまったとの事。嫌いじゃないし、仕事できると思ってたとの事。 もう一人の先輩はそれにしても言い方があると、受け止め方も人それぞれだよと言ってくれました。 私は何もできず迷惑をかけたし他の出来る人をと思った。 ペアの先輩は、他に出来る人いない、もうあなたには仕事ないし裏方の仕事になる、いいの？と言ってきたが先輩の求める仕事は出来ないと答えました。 ペアの先輩がいいけど、あなたの事これから冷たくするね、腹立つもん、それと店長代理に嫌われたら、みんな辞めていくけど、あなたとあんたも陰で相当言われてたからねと言われました。 もう一人の先輩も言われてたようですが、その先輩は、他の人が何を言おうが今関係ない事だよ、みんな仕事しにきてるんだからそういうのやめてほしいと話してました。 家に帰り旦那さんに慰めてもらい何もできず寝ましたが、職場に行くのが辛いですが今まで酷い職場ばかりで疲れ切ってて、やっと見つけた所でもう辞めたくないです。 味方の先輩も何人かいる中で、頑張っていきたいと思ってます。 他の先輩は裏方担当は一人もいなく、何かしら部署担当持っていて、今回ペアの先輩に言われた事がショックで泣いてしまいましたが、元々は仲良くやれていた先輩です。旦那さんは今回本性が出ただけと言ってました。今日の朝ペアの先輩は休みですが、部署変更せず、もう一度このまま部門変更頑張ってみようと思いますが、どう思いますでしょうか？
予定のため、産前休暇に入りました。大きな部署にある女性５人(私を含む)の事務班に所属していたのですが、５人でとても仲が良く、しょっちゅう皆で外ランチをしていました。 産休に入る直前に、５人でランチをして壮行会？のようにしてくださったのですが、その後もラインを交換する仲のため、「いついつどこどこでランチするけど、○○さんも来られそう？」というお誘いが来ます。会社からそこそこ近い駅に住んでいるので、１度参加したのですが、ハッキリ言って休み中は、仕事の人と会いたくないし、仕事の話を聞きたくないんです……。出産準備はまぁそこそこ終わっているし、体調もよいし、基本的に暇なのですが、わざわざ行きたくありません。 仲も良かったので恐らく良かれと思って誘って下さっているのですが「都合が合わないのでー」というと「いついつはどう？」と聞き返されてしまいます。 縁起でもないので「体調がわるい」という嘘はつきたくなく、どのように断るか悩んでいます。 本音は「せっかくの産休なのだから会社の人とわざわざ会いたくない…」です。 なるべく嘘はつきたくないのですが、復帰後の人間関係もありますし、断りかたに悩んでいます。お知恵をかしてください。
社員雇用の会社へ転職を考えています。 今まで、正社員＝育休産休が取れる(出産一時金などの国？から出るお金以外で、出産や子育てで勤務していない期間にも一定の給与が支払われる) という認識だったのですが、最近調べていたら、 育休産休という制度自体は法律で決められているから どの会社でも取れるが、その期間中に給与が発生する会社は極稀という情報が出てきました。 地域柄、トヨタ系の会社に勤めている友人が多く、 みんな会社から10万くらいは毎月入ってくると言っていたので正社員ならどこもそうだと思っていましたが これはたまたま大手だから待遇が良いということなのでしょうか。産休育休中に給与が出る方が珍しいんでしょうか… 詳しい方がいらっしゃったら教えて欲しいです。
いのでしょうか？ その1年というのは入社してから妊娠発覚までなのか、入社してから産休に入るまでなのかどちらでしょうか？ また、産休育休中の収入は今務めている会社から賃金を支給しないとされている場合は収入は0になってしまうのでしょうか？ 詳しい方教えてください
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