遣されているのですが、有給休暇を取ろうとしたところ「派遣元では有給扱いになるが派遣先では公休扱いとなるため出勤日は変わらない」と派遣先の代理店に言われました。 これって法律に引っかかったりしませんか?
解決済み
しなくていいということになっているのですが、これはおかしいですか? 賃金は45残業時間を超えた分は割増になってます
回答終了
日当の8割。 年二回ある賞与の直近の賞与から有給休暇で支払われた給与分差し引かれる。 有給休暇と賞与という説明ではありますが、このやり方は大丈夫なのでしょうか? もしくは社員に説明するのに言い方を変えているだけで、何かあるのでしょうか?
法定休暇の四日取得してれば、有給使用可能。とか・・・・・・ 有給を使用する為の条件というのは、法律などで定められているものなのですか? お願いします
させてもらっている者です。 今年4月から保育園へ通わせるようになり、案の定病気をもらってくることが多くなりました。 そのせいで会社もよく休むようになり、先月は3回有給休暇を使わせてもらいました。 ですが、今日も子供が熱を出し会社に連絡すると「今度から有給を使わずに休みを変更して休んでくれ」と言われました。 一人目の時も今までそんなことなかったのに…。 子供が病気をした場合、有給は使わせてもらえないんですか? 私は実の両親も義理の両親も頼ることが出来ないので、子供を預けることが出来ません。 もし、本来の有給休暇とはこういうものであって、私の認識が間違いであるのであれば、会社のいうことが納得できるように説明して頂けると有難いです。
をして受理してもらいました。 旅行から帰ってきた後に、会社からのお願いで休日出勤をしました。 ですが、明細を見ると有給休暇はついていなく、休日出勤分を振替にされていました。 担当者に聞いたら 経営難なので、残業代ところか給料カットも考えているところなので、今回はこれで。と言われました。 有給休暇は取れないのですか?と聞いたら 答えを濁されました。 そんなものなのでしょうか? 参考に、29歳女、正社員手取り135000円のボーナスなしで、残業は月30~40時間です。(今段階では残業手当は頂いています。)
ん。体がとてもきついのですが、就業期間が1年から1年半の場合でも転職には響きますでしょうか?(短期離職ではないかどうか) よろしくお願いします。
いと有給休暇は取れないと会社に言われました!? 有給休暇の取扱いがよく解りません教えて下さい?
有給を使いたいので、5日からは有給消化にしてほしいと頼んだところ、14日まで仕事をしてくれ、有給は次の給料月に反映させると言われました。 給料は、15日〆です。 次の仕事が、16日から決まっています。 質問ですが、次の仕事が決まっているのに、有給消化するまでは、今の会社に在籍している事になり、違法では? 会社が支払いたくないのかわかりませんが。 まだ、今なら間に合います。 どなたか、教えて下さい。
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