解決済み
年目になり、3回昇給をしています。 しかしながら昇給額に疑問を抱いております。 昇給額が2%ではなく、初任給の2%分が毎年加算されている状態です。 この先、何年も働いていると大きな差になると思います。 この相違について問題提起できるのでしょうか? または、企業側にはなんら罪はないのでしょうか? 就業規則には昇給額に関する記載は見られませんでした。
いる新社員ですが、幸いなことに昇給をもらいました。 新社員なのに比較的にいい昇給だそうなので、課長に「今度支店長にお礼を言ってね」と言われています。 しかし、普段は会社の偉い人と接する機会が少ないので、とても緊張します。 どんな風にお礼をすればいいか教えていただけないでしょうか。どうぞよろしくお願いします。
合です。 昇給少ない会社で働いたことありますか? 期待できないとモチベーション落ちますか?
基本給が安いため総支給額も一般企業よりかなり安月給です。 2024年問題で政府が声を上げ運送業の賃上げを実施する話があり期待してましたが、私の会社は去年と変わらず五千円の昇給のみでした。 正直言うと がっかりしました。 こんなもんなんでしょうか?
ことないというのは、景気の問題などもあるのでしょうか? ただ募集のために書いただけということなので しょうか? そういった事に詳しい人が職場には居ないため、個人的に本社へ問い合わせるのも気が引けてしまって質問してみました。 数十年務めている先輩も、昇給は無いんじゃない?ずっと給料変わらないし。と、あまり気にしていないようです。 給料明細を見せてくれたこともあるので、自分だけ昇給しているのを隠してるなどはありません。
0円ぐらいだったのですが、4月が昇給のときで基本給が20000円あがりました。これは普通なのでしょうか? 去年は中途で入り、8ヶ月で5000円の昇給でした。 仕事内容はシステムエンジニアとクリエイターの二つをやっており、障害者枠です。会社では仕事について上司や同僚や後輩の皆から評価されていましたし、楽しんで働いていますし仕事は趣味としてとらえています。今の職場に就職して約1年半年たちました。
賞与あり』」と、 「『昇給あり』で『賞与なし』」というのがあります。 自分は長期で働きたいと思っているのですが、その他の条件が同じ場合、 どちらの方が魅力的だと考えますか? 皆さんのご意見をお聞かせください。
代前半です) 給与の昇格昇給の規定は明確にはありません。 就業規則には業績により判断等の曖昧な記載です。 一応、全体メールで役職は手当幾ら幾らと 提示されたのですが、1部社員はその額よりも多く貰ってます。 社長判断で昇給や昇格するのですが、私は役職が上がっても元が高いから給与変わらないから。 と言われました。例外ないからと。 でも社長判断でいくらでも例外があるのが分かってから、納得が行かず交渉しようと思います。 ダメだと判断された場合は、辞める覚悟でいますが、年齢が年齢なので次の仕事が見つかりにくい状況です。。。 家族には次の職場を心配されてます。 ですが、人がいないため、業務量が多く家で仕事、休みの日も家で仕事をしなければならず、転職活動の時間が取れません。 たまに転職サイトから応募しますが、面接までなかなか行きません。 年齢的にも転職が厳しいので、給与の交渉等はしないで、我慢してい続ける方がいいのでしょうか。。。 昇給昇格が無理なら今すぐ辞めたい気持ちで1杯になってしまいますが、家族には次の仕事見つけてけらでもといわれ悩んでます。。 あまり詳しく書けませんが、何かいいアドバイス頂けないでしょうか。
月に昇給があります。 5月20日の給料日から反映されます。 給与は前払いではなく翌月支払いで1日〜末締めです。 つまり、現在はもう給料が上がっている状態で勤めているのですが、 その昇給額の通達が来るのがとにかく遅く、私はいくらの給料で現在働いているのかわからない状態です。 給料がわからならい状態で1ヶ月働かせるのは違法ではないのでしょうか? (恐らく通達が来るのは給料日の10日程前になるかと思います)
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