中途半端なんです。私は、秘書という仕事柄、細かな配慮を必要とされていますので、彼女の中途半端な仕事が、とても目につきます。 しかし、私は庶務担当の部門でもないし、彼女の上司でもないです。 なので、注意する立場にいません。でも、本当に目につくんですよね。 片付けないとか、やりっぱなしが多くて・・・ そのくせに、人への陰湿な嫌がらせは、人目につかないところで、ちくちくとやってるんです。 片付けない・やりっぱなしっていうのは、誰かが彼女の代わりにやらなければならなくなります。 こういう場合、どうすればいいのでしょうか？仕事が不十分であることも、彼女に知らせたいです。因みに、彼女の嫌がらせ対象は私です。
解決済み
が、 簡単な仕事や、自分で取りまとめられるものについては 他の方に負担をかけないように私が行っています。 でもそれって、仕事取られたとか嫌な思いをしていないか心配になっています。 どんなに簡単な仕事でもそこの部署に関連するものであれば、 その部署の庶務の方に頼むのが筋というものでしょうか・・。 そこの庶務さんは私の先輩で、現在お子さんが小さいので時短で帰られています。 それもあって簡単なものは私がしようと思っているのですが・・。 他の従業員の方もこんがらがってよくないですか？
の人数を担当しているのでしょうか？ みなさんの職場（会社）の庶務担当の社員は、会社の人数に対して一人当たりどれくらいの人数を担当しているのでしょうか？ みなさんの職場（会社）の庶務担当の社員は、比率から言えば、会社の人数に対して一人当たりどれくらいの社員を担当しているのでしょうか？ 各職場の庶務担当に総務課等の社員を加えた数、加えない数で教えてください。 ちなみにうちの会社は一人あたり１５人担当しています。うちの会社は庶務担当が多いのでしょうか少ないのでしょうか？
、気づいた人、総合職男女、技術者の男性とかもやる職場ありますか？
派遣の職場見学があります。 業務内容としては、請求書などの発行事務、その他庶務的な事務です 主に経歴説明、企業から業務説明、企業から質問、 自分から企業に質問があると思いますが ①企業から聞かれることはどんなことでしょうか。 ②企業に対する質問として以下の質問をしようと思いますが、適切でしょうか ・請求書は1日に何件処理するのか ・1日に請求書の締めの時間があるとお聞きしたが締めに間に合わなかった場合、当日に残って処理をするのか翌日に処理をするのか ・御社で就業となった場合、業務を教えてくださる方は決まっているのか ・お昼は皆さんどこで食べているのか （これは余計かな） よろしくお願いします
容】 ・勤怠データのチェック、修正 ・給与計算、年末調整 ・スタッフの入退職手続き、申請業務 ・庶務など
回答終了
らどちらを選びますか？
。 これまで、外来クラーク業務、入院算定、診療録管理、院内がん登録、DPCデータチェックなどに従事してきました。 今後、病院経営に関わるような資料の作成をすることになりそうです。 恥ずかしながら数字には疎く、何から勉強したらよいのやら…という感じです。 ただ、病院で働く事務方としてよく思うのは、医師や看護師、コ・メディカルにはとにかく診療に集中してもらい、 庶務的なことや、診療報酬請求、施設基準管理、各種データ管理などを幅広く担うことができる事務でありたいということです。 医療の事務に関する資格も色々ありますが、今後、患者さんに選ばれる病院の事務方になるためにどのような勉強をしていけばいいでしょうか？ 取っておくと使える資格などがあればご教示いただきたいです。 現在、診療情報管理士の資格は持っており、院内がん登録中級者認定と診療報酬事務能力認定試験には合格しています。
だけど近くにいてほしい 固定席作るか、とか(だるすぎ)仕事やりたいことは？ とか得意なことは？とか1on1設定しといてと言われ色々言われましたそもそも派遣で1on1って？ 仕事の依頼ばかりだし、資料見にくいとかスキルあげたらとか嫌味言われるし一気に辞めたくなりました 昨日の面談で色々求められてたことがわかり やりたいことなんてない、できそうだからきました 派遣もこんなだるいですか？
時給も安いです。
301~310件 / 4,882件中
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