「年休取得義務」を含む質問（31ページ目）

アルバイトの年次有給休暇取得要件について質問です。 有休を取得したいのですが、自分の場合あてはまるのでしょうか？ ちなみに労働状況は大体週に4～5日程度...

分の場合あてはまるのでしょうか？ ちなみに労働状況は大体週に4～5日程度、時間で言えば平均40～50時間程度です。 ６ヶ月以上の継続勤務はクリアしていますが、全労働日の８割という点でクリアできず約７割前後だと思います。 比例付与に当たる年間の所定労働日数216日も30時間もオーバーしています。 アルバイト先では一日その店の責任者をする日もあります。 その時、こなす仕事は店長と同じ内容で平均14時間程の労働時間になります。 もうすぐ辞めようと思うのですがその前に有給休暇を取りたいのですが この場合、自分に年休権は発生しているのでしょうか？ 詳しい方、教えて頂けたら幸いです。 お願いします！

有給と賃金補償について ※※以下は例です※※ A氏は「コロナの濃厚接触者として1週間自宅待機してください」と保健所から出勤停止を求められました。 会社に...

週間自宅待機してください」と保健所から出勤停止を求められました。 会社に状況を連絡し，その1週間は有休休暇としてやすむことになりました。 しかし会社から「念のためもう1週間休んでほしい」と言われました。 A氏はPCR検査では陰性でしたが，会社の指示で1週間休むことにしました。 欠勤扱いされたくない場合，最初の1週間と追加の1週間はどちらも有休を使わなければいけませんか？また，会社は賃金を支払う必要はありませんか？

有給休暇があるのに取得できない！ 入社時に有給が入社から半年で発生すると聞いていました。 そこで実際に申請をしたら有給は忌引や退職時にしか使えないと言われ...

ました。 そこで実際に申請をしたら有給は忌引や退職時にしか使えないと言われました。これは正当なのでしょうか？ 勤務状況は入社から半年は過ぎています。入社時から正社員で働いています。 年間休日は７２日（１ヶ月あたり６日）です。お盆や正月の休みはまったくありません。

副業禁止の理由は何ですか？ 一日4時間のパートでも 「副業禁止」ってあるんですね。 因みに、一般的に副業禁止の会社は ネットショップ運営もダメなんですか？

。 因みに、一般的に副業禁止の会社は ネットショップ運営もダメなんですか？

銀行員の方って有給とりづらいのでしょうか？

再来月に2人目の子供が生まれるのですが、1ヶ月ほど休暇を取ろうと思っています。有給休暇で1ヶ月取得するか育児休暇で1ヶ月取得するか悩んでいます。 悩んでい...

給休暇で1ヶ月取得するか育児休暇で1ヶ月取得するか悩んでいます。 悩んでいる理由としては、お金の面です。有給休暇であれば、給料が100%支払われますが育児休暇であれば給付金が67%支払われます。 %の大きさの違いの他に、育児休暇であれば給付金であるため、所得とカウントされない点です。それによって税金が変わってくるのかな？と思っています。世帯で見た時に有給休暇でのメリットデメリット、育児休暇でのメリットデメリットを教えて頂けると嬉しいです。 ちなみに、有給休暇は1ヶ月使用したとしても全てを使い切れることは絶対にないのでその点に関しては気にしていません。

休職中の有給休暇について 6/1より、病気入院のため3ヶ月休職する事になりました。 会社から「有給休暇が25日分残っているので、まずはそれを使いましょう...

。 会社から「有給休暇が25日分残っているので、まずはそれを使いましょう」と言われ、今月分は有給休暇を申請し、来月から休職という扱いにして頂くことになりました。 その際に、「6月分の給与は0円です」と言われたのですが、有給休暇は休職中に使うと賃金の支払いがされないのでしょうか？ 給与は当月1日〜当月末分が当月25日に支払われています。 経理の方に質問しても、理解が十分にできる返答がなかったため、こちらで質問しました。

有給休暇と交通費 今月末退職が決定している者です。 有給休暇が10日ほどあまっていたため、 今月前半に使うことにしました。 それはよかったのですが・...

いたため、 今月前半に使うことにしました。 それはよかったのですが・・・・ 今月は出勤日数が２２日あります（カレンダー通りの休暇の会社です） そこから私は10日有給を使うので １２日出勤することになります。 すると会社から 「交通費は自腹」といわれました。 私が把握していなかったことが悪いのですが、 なんでも、社則で 一ヶ月の出勤日数が15日以上ないと交通費は「０」だそうです。（日割りじゃなくて０） 私は少々遠方から出勤しており 電車で片道１５００円ほどです。一日３０００円。 ということは \3000 × 12（出勤日数） ＝ ￥36000円自腹 ということです。 有給が出勤にあたらないこと、 交通費は手当て的なもの ということは理解はしていますが、 有給を使うことによって不利益が生じることがあってはならないとも聞きます。 この社則は一般的に妥当なのでしょうか。

現役ヤマト運輸で働いている方に質問です 27歳都内在住で転職を考えています 結婚をしているのですが、夏に子供が産まれるのでこれを機に転職活動をしています。

をしているのですが、夏に子供が産まれるのでこれを機に転職活動をしています。 現状 ・給与 月給23万 ボーナスなし 年収だと280万弱 ・福利厚生 社保完備 交通費あり「1万円まで」 住宅手当なし 扶養手当なし ・労働時間&休日 月の残業約50時間 週休二日制 年間休日105日 有給休暇使えない gwやお盆正月休みなし そして調べたところヤマト運輸のドライバーだと稼げると話をき聞きましたが、具体的にどのくらい稼げるのでしょうか？ 働くエリアは23区内もしくは横浜エリアと考えています。 月々の月給の額 賞与の額 年間休日 福利厚生「住宅手当や扶養手当など」 ネットの求人を見ましたが、現場の人の現状を知りたいのでもしよろしければ回答お願いします 未経験なので1年目からいきなり稼げるとは思いませんが、3年後5年後など未来の状態も知りたいです

有給休暇を申請するとその月にでた休日出勤が無しになり申請した有給はただの休日になるのは違法でしょうか？ 私の会社は有給（会社では年休と呼んでます）を申請す...

るのは違法でしょうか？ 私の会社は有給（会社では年休と呼んでます）を申請すると休むことはできるのですが休日出勤が手当（割増賃金）のつかないただの休日（その月に出勤した休日出勤が振休にあてられる）にされてしまい有給がとれません！有給は労働者の権利で会社（雇用者）は時期の変更はできても有給そのものは認めなければならないはずですがこのような事が許されるのでしょうか？仮に会社の就業規則で定めていても労働基準法違反になるのですか？ これでは病気で当日休するのと変わらず申請するのがアホらしいです！休みが取れれば良いと思っている同僚もいますが私は納得できません有給を申請する意味が無い上に有給の権利が侵されていると感じるからです。 どなたか労使関係に詳しい方、法律も含めてお教え願います！ ちなみに私の会社は東証１部に上場している某流通運送会社で私はブルーカラーで正社員の現場職です。