公務員系の専門学校を卒業後、地元でサービス業を3社ほど渡り歩いたあと、隣県に引越して営業系の仕事を丸8年続けました。そこを今年の3月で退職し、4月から地元の会社に転職して半年が経ちます。しかし前職を辞めたことをひどく後悔しています。年収が200万ほど下がったこと、今の会社の空気の悪さ、もともと田舎のコミュニティが嫌で隣県に出たのを改めて再認識したなど、半年ほぼ毎日悩んでいたら適応障害を発症して抑うつ状態になってしまいました。現在2週間ほど休職させてもらっている状態です。 私としては適応障害を抱えながら今の仕事を続けることに自信も希望もないため、前職に出戻りしたい気持ちが強いです。ただ前職の体力・精神的なハードさに戻る怖さもあります。前職は体力勝負かつ業務量と残業が多く、常に締め切りや納期・数字に追われて精神的にも大変なことが多かったですが、やりがいはあって職場の先輩後輩ともあーでもないこーでもない言いながらなんとか楽しんでやっていました。年収は470~480万ほどで一人暮らしでは困りませんでした。ただ年功序列制ではなく一定以上の担当を回さないと給料が上がらないことによる将来(定年まで続けられるか)への不安、自身の年齢、実家に残した両親への心配から退職をしました。 今の会社は業務量や体力的には前職よりだいぶ余裕はありますが、年収は300万いかないのと、ド田舎で出会いもなく絶望しています。両親は優しいので、お前の生きたいように生きろというようなことを言ってくれます。それが逆に申し訳なかったりもします。 色々と考え悩んではいますが何も進みません。 情けない私に何かアドバイスをいただけないでしょうか、、。 長文乱文失礼いたしました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ましたが毎日のようにセクハラとメールで、ストレスが半端なく精神的にも追い込まれ会社の上司に相談したらそのセクハラをした人(以後Y)は退職させられました。 でも本人に全く反省している素振りは見られませんでした。 しかもなぜか定年での退職扱いだったらしく、すぐに退職させられた訳ではなく、他の従業員のお別れの挨拶の時には「Aさん(私)も辞める」と勝手に話していたそうです。(後で同僚から聞いた話)私はこの時辛くて会社を休んでいて、辞めようとは思っていましたが、まだ辞めるとは誰にも言っていませんでした。 その後上司が家まで来て「うちで仕事を続けないか？」と言われました。私自身、退職するつもりでしたが将来を考えると、すぐ辞めて、すぐ職に付けるとは限らないし 家族に心配を掛けてしまうのも嫌だったので戻る事に決めました。 そしてYが退職した後、会社に戻りましたが Yにセクハラをされた事ばかり思い出してしまって毎日ストレスで結局退職してしまいました。 今は何年か時は経ちましたが、その事が頭から離れず、Yぐらいの年代の人が恐くて気持ち悪く思ってしまい職も転々としてます。 友人に聞いた話しですが私が辞めた後、その頃の同僚が共通の友人に「AさんはYさんと出来たから退職した」 と勝手なでたらめ話しをしていたそうで腹が立ちました。 当時、弁護士や警察に相談する事も考えましたが、私自身もうYと一生関わりたくないのと、Yは私の家を知っていて何かされたらと思ったり、何かで近所の噂になってしまうと家族も住みづらくなってしまうと考えて出来ませんでした。 今も証拠が残っている携帯があります。気持ち悪いので捨てたいですが、Yは定年扱いで辞めて孫とかと平然と暮らしているのに何か悔しい気がして、、 復讐はしたいですが、そこまでの勇気はなくこの先の事を考えると不安で潰れてしまいそうです。 中々立ち直れないこんな自分にも嫌気がします。 楽しい事もありますが、ふと思い出しイライラしてしまいます。 Ｙに対しての会社の対応がおかしいのもあります、上記の通りＹを定年扱いで退職させたり、私が退職した後、ボーナスを払っていなかったから振込みしといたと連絡が来て確認したら今までで一番少ない一万円のボーナスが振り込まれてました。後辛くて休んでいた頃の休みをインフルエンザ扱いで有給がなくなってしまったり、都合の良いようにされてました。初めての会社でどうしていいかも分からず、、私が常識を知らなすぎたのもありますが、、 文章分かりづらくて申し訳ないです。 辛口でも、アドバイスして頂きたいです。 よろしくお願い致します。
管理補助と添乗員の仕事をしています。昨年あたりから、JR西日本は大規模中途採用を行っているようで、マイナビ転職で何回も求人を目にしました。私も運輸職（駅係員・乗務員）で受験したいと考えています。しかしながら、私は23卒で社会人経験が浅いです。マイナビ転職内の求人には「高卒以上・社会人経験のある方」とは記載されていましたので、条件は満たしています。「第二新卒歓迎」とも書かれていました。いくつかの転職エージェントにもこの旨を伝えたところ「条件を満たしているのであればすぐ応募したほうが良い。しかし、社会人経験の浅さはハンデになる。」と言われました。ここでいくつか質問をさせてください。 ・「第二新卒歓迎」とはいえど、２～3年などもっと社会人経験を積んでから応募したほうが良いのでしょうか？（JR西は社会人経験の長さを重視しますか？） ・JR西は、私の知る限り昨年から半年以上かけて3回ほど大規模な正社員の中途採用を行っています。人気企業ですし、すぐ応募が集まりそうですが、それでも未だ出し続けるのは本当に応募が集まらないからなのか、応募は集まるが採用基準で落とされる人が多く、再度求人を出しているのか、どちらなのでしょうか？ ・仮に正社員大規模採用が終了したとしても、定期的に中途採用の求人は出されるでしょうか？（契約・正社員問わず） 拙い文章ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
経ちまして、次の満了は1月末です。 派遣当初から派遣先企業より、いずれ正社員で働いて欲しいとの要望 がありました。定年後再雇用の方が間もなく退社予定で、また仕事量も多く専門職であることから、人は必要だろうと私も思っていました。 私もいずれ正社員で働きたいと希望していて、派遣会社も知っています。40歳前なので正社員で採用されるのはやはり厳しく、正社員雇用してくれるなら具体的に話を詰めて欲しいと派遣元、派遣会社に再三伝えてきましたが、一向に先が見えなかったため、就活を始めたところ、1月から正社員の内定をいただきました。 先日派遣会社へ伝えたところ、満了までいてほしいなどと叱責されました。こちらの要望を通してくれないからと言ったら黙られましたが。 私は再三伝えたんです。ここで正社員になりたいので、なるためにどうしたら良いのか、具体的な日にちも教えてほしいと。 でもそれを教えてもらえないのは、私が必要ではないからではないのかと思えるのです。 それでしたら、新しい職場へ行きたいです。 勝手は承知ですが。
30代中盤男性です。 簿記2級持っています 昨年7月に経理未経験で 社員30人程度、地方、上場企業の子会社、12月決算 の総務経理部に入社しました。 総務経理部は63歳で再雇用の部長、私、入社半年の後輩3人です。 今は手取り16万円で、ギリギリ年収300万です。 入社時は他に2人いて、私を含めて全員で4人。 「未経験でも大丈夫」という触れ込みだったのですが 入社から1ヶ月で1人辞め、その2ヶ月後にもう1人辞め 昨年10月～今年2月までは私と部長のみでした。 辞めた人の業務はすべて私が引き継いでいます。 今は後輩と分担していますが、後輩も辞めるそうで既に面接受けています。 今後のプランとしては 3年後(次の次の会社)くらいに年収400万 10年後に年収500万を目指したいです。 最終的にはリモートで仕事できるようになりたいです。 地方在住ですが、○○地方の中では 一番栄えてる県です。(中国地方の広島県みたいな) 昨年7月～今年3月までの経理業務(総務は割愛) 7月～9月は前任から引き継ぎ、10月～今年2月は私1人、3月～は後輩と徐々に分担してます。 ①支店買掛の銀行振込、手形でんさい振出、相殺・割引領収書郵送 ②本店口座入金分の売上を販売ソフトに入力 ③本社到達の手形でんさいの受取と期日管理、販売入力 ④本店口座引落分の経費管理、会計入力 ⑤経費・給与・住民税の振込(ネットバンキング) ⑥本店金庫の現金残管理 ⑦銀行業務。現金小切手の預入、手形の取立、地方税納付、利息の会計入力 ⑧月末にエクセルのフィルター使って入金・支払額のチェック ⑨販売から会計に仕訳連携 ⑩四半期末や月末が土日のときは未払計上 ⑪簡単な会計士対応(依頼された請求書や領収書を集めるとか) ⑫販売会計ソフトの設定変更 今年4月からの業務 ①月次 ②四半期決算 いずれも減価償却・退職給付・リース会計・引当金・未払法人税・消費税管理などの 計算が必要な業務は部長が担当。会計入力は私。 ③実地棚卸後の棚卸計算 ④毎月の有価証券買付の会計入力、四半期末の評価 ⑤イータックスでの税金支払 ⑥労働保険料の計算、社会保険の管理(福利厚生費・従業員負担) 今後(半年以内くらい)増える業務 ①減価償却・退職給付・リース会計 ②連結会計(子会社側) ③来年予算 未経験でも採用してくれる企業がなかったため この会社にしましたが 思った以上に仕事の割振りが大きかったのと その負担に給与が見合ってないため転職を決めました。 個人的には給与よりも、働きやすさを重視しているのですが その両方ともこの会社にはないです。 転職は実務経験2年になる来年7月を予定しています。 その頃には減価償却やリース会計もしていると思うので。 ただ部長は早く、部長業務を私に押し付けたいそうで あまり長居していると辞めれなくなりそうです。 部長は2026年の6月に65歳となり再雇用終わる予定です。 ただそれより早まる可能性もあれば、その後も残る可能性あります。 定年のときも定年で辞めるって言って部長業務を若手に押し付けたけど 結果的に定年後も残り、役職手当は自分が貰い、業務を若手に押し付けたため 育てた若手に逃げられた前科があります。 (その若手は部長業務をしていたときも手取り17万円くらいでした) 転職サイトで経理の求人を見ていると 税理士事務所の求人が多いのと 事業所経理の求人でも税務経験歓迎の条件が多いように感じました。 収入アップのステップアップとして 一度税理士事務所に入ってみるのも手でしょうか？ それとも事業所で内容を広く経験した方がいいでしょうか？ ちなみに部長のことを説明すると感情の起伏の激しい人です。 不機嫌なときに質問すると「自分で調べろ」ってキレるし 突然「○○はした？」って不機嫌に聞いてきて まだですって答えるとキレはじめます。 前任からの引継ぎの最中も 「年末調整の説明した？」って8月ごろに聞いてきて 前任者に対してブチ切れてました。 当時の私にそれらのこと一遍に吸収することはできないし、部長自身は引き継ぐ気ゼロ。 また言ってることもコロコロ変わります。 前いいって言っててもダメって言ったり、前ダメって言ってても今いいって言ったり。 今年の4月「とりあえず月次わかるところからやってみて」みたいに言われてたのに 5月上旬には「月次終わった？できたら〇部印刷して配っておいて」って言いだしたり。 逆に機嫌がいいときはこっちの業務おかまいなしに長話をはじめます。 急に1ヶ月後半年後1年後の業務を1時間以上話しはじめます。 特に資料とかなくつらつら話始め
回答終了
て、育児の合間にパートを始めたのが今から１２年くらい前です。 初めてのパートは、弁当屋でした。でも始めて３ケ月くらいで家の中で骨折し、 入院になりパートは、退職しました。 その１年後くらいに又パートに出ましたが人間関係で限界が来て２年足らずで 辞めました。それからも すぐに 採用されましたがレストランだけど、あまりに ヒマすぎて（客が来ない）半年ほどで辞めました。その次は２年足らずファミレスで 働きましたが同僚の不正に加担した形になり、クビになりました。 次は、事務職に就きましたが２年半くらいで会社が倒産しました。 その次も、事務職でしたが７ケ月目で東日本大震災の影響から業績不振になり 会社都合の退職。今 現在 勤めている職場では１年半経ちました。定年まで働こうと 思ってましたが、もうすぐ２つ隣の県に移転に なります。通勤往復４時間以上！ 考えられません。。。 今までは、運良くプー期間は 最長でも１ケ月ちょっとで 次の仕事が見つかって 来ましたが、もう５０才手前です。 就活は がんばりますが まだ仕事は、見つかるでしょうか？ それと私みたいに仕事が３年以上 続かない人は、いますか？
ュニケーションが取れる、仲の良い部署でした。自分で言うのもなんですが、仕事はめちゃくちゃできました。 契約社員2人と正社員1人で働いていたのですが、もう1人の子が急に休職になった際も私1人で、特に何の労いの言葉もなく、評価が上がるわけでもなく、1人で頑張ってやりました。 その後契約社員が1人入社し平和にやっていたところに、昔この部署にいた正社員が役員に戻りたいと直談判し戻って来たのはいいのですが、この人がいろんな部署をたらい回しにされている二重人格で有名な人でした。 もちろんこの人と会わず上手くいかない日が続いていた矢先、私のみ2週間後に異動を告げられました。 どうやら、この正社員がまた役員たちや、ほかの社員に私とうまく行ってないと言い回っていたようで… しかも、私の異動の部署は暗くて、社内の変わり者ばかり集まっている部署です。 私意外再雇用の人や50代後半の人がほとんどで雑談もなくただ黙々と毎日座ってパソコン業務をしているだけで、とても辛いです。 前いた部署も前職も人やお客さんと関わる部署で、そういう仕事がしたくて入社したのに、今は完全な営業事務をやっています。 また、他の人からたまたま聞いたのですが、私がその正社員を虐めて飛ばされたということになってたり、この正社員と仲良しの社員からは私が悪者になっているので冷たく当たられます。しかも、部室長レベルやコンプラ所属の人にそんな扱いを受けます。 正直いるのも辛いし辞めたいのですが、36歳で仕事が見つかるのか不安ですし、こんなことで辞めるのはバカバカしいのでしょうか。 しかも、前任の人が、引き継ぎ半年を終えてそろそろ定年退職するので（表面上はこの人の代わりということで異動しました）いなくなってすぐ辞めるのは言いにくいというのもあり… 前部署の後輩も最初はその社員とやっていけない！と騒いでいたのに最近は楽しそうに働いていて、わたしだけ制裁を受けた感じです。 確かにうまくやれなかった私が悪かったのかもしれませんが、異動させられるほどのことだったのでしょうか。 あんだけ頑張って来たことは、無意味だったんだなと考えると、仕事中に泣きそうになりますし、興味のない事務の仕事を毎日会話もなく1日中椅子に座っているだけなのが辛いです。私は家族もいないので家に帰っても一人ぼっち、会話する人もいないですし、会社が唯一人と話ができる場所でした。 友達も結婚していて中々誘えないですし… 1日が1週間。1週間が1ヶ月に感じます。 事務としては給料もいいし、比較的自由な会社ではあると思いますが、ボーナスは寸志ですし、そもそも契約社員だし。 一応仕事は探していますが地方なので仕事も中々ありません。 みなさんなら転職しますか？ それともこのまま続けるべきでしょうか。 言いたいことが沢山ありすぎて文章が滅茶苦茶になりすみません。ただ、本当に悩んでいるのでみなさんのご意見お願いします。
派遣社員では、 今後仕事のコミュニケーションも図るためにお酌くらいしても良いのでしょうね？ 私はお酌に抵抗はなく当初からお酌をして回りますが、入社して半年の同い年の陰気でオデブなＫＹなオバサンがいて… 教育係還暦オバサンにいつもベッタリひっついており、教育係は定年で半年後に退職するのに、教育係以外は絶対接触しないのです。 お局は教育係より五歳年下でオデブさんの事が大嫌いですが、益々可愛げがかからないようで『お酌くらい…いつまで腰巾着でいられると思ってんのよ!!陰気で気遣いもない図々しくて図太い嫌われ者のくせに、もうフォローしてくれる人いなくなるくせに、また周りに構ってもらえなくてムカつくって派遣先に通報するくせに』と私に愚痴ります。 私は仕事の酷すぎる対応を注意したら通報されて自分のクビが危うくなったのでその手の話題は無視して彼女を存在していないものだと諦めています。仕事も基本的に接触がないし。 教育係が定年で残るのはお局と私… 普通なら多少コミュニケーションも図ればよいのに…と思いますが… お局のイラつきは無視で良いですか？ お酌したほうが良いかもよ、とか、雑用も多少はしたほうが良いわよって、いちいち教えてあげなくて良いですよね？ 私は通報されて相当ダメージを受けたし… 自分の居心地悪くしているけれど、他人のせいにしている彼女が損しているだけですよね？
職しました。 現在産後半年でこれから失業給付金を貰うためにはどうすればいいかアドバイスお願いします。 延長の手続きを行った際に「働ける状態になり失業給付金を貰う手続きをする時には子どもの預け先を決めてから来てください」と言われました。 この場合実家の父が定年退職しているので子どもを見に来てくれるという言い分は通用しますか？ ちなみに実家は家から2時間ほど離れています。 不自然だと思われるでしょうか？ 就職を考えていないわけではないですがとにかく今は就職を考える前に給付金を貰いたくてどうすればいいか考えています。 貰えるものは貰っておきたいです。 あまりいい考えではないのはわかっているの注意や批判などは勘弁してください。 アドバイスよろしくお願いします。
目ですが、この仕事に興味を持ったり、楽しいと思ったりすることがなく、向いていないと思っています。約半年前に社内面談をしてもらった際には、扱っているものの何かに興味を持てればやる気も出るし、営業もより出来るようになると言われましたが、丸1年以上営業をしていて全く興味を持てない商材をお客様に売ったり勧めたりするのが苦痛でしかないです。 また、営業ではありますが配送も同時に行うので、内容的にキツイですし、環境的にも結構汚かったり臭かったりすることがほとんどなので、楽しいと思える要素がありません。 なぜそんな会社に入社したのかというと、入社前の面接で適正を見て部署を決めると言われており、様々な研修の後に決定すると言われたので、入社を決めました。しかしながら、入社後研修を1ヶ月程させてもらったあと、営業が1人退職すると決まったようで、穴埋めのように私が営業に配属されました。私の意思は何も聞かれず、トントン拍子で引き継ぎが進んでしまい、今に至ります。 2ヶ月ほど前にも1人営業が退職するということで、また私の意思と関係なくその人の一部のお客様を引き継いでしまい、正直いっぱいいっぱいです。 今辞めたり部署を変えてもらったりすれば、私の不満は解消されると思うのですが、引き継いで1年、短くて2か月のお客様にまた担当が変わるとなると申し訳ないですし、引き継ぎの挨拶回りなども考えると憂鬱です。 長文となってしまいましたが、 何かアドバイスや自分だったらこうする等あれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
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