初めのうちはどのくらいの収入になるのでしょうか。 資格やキャリア等はない場合です。 そろそろ子供が手を離れそうなので、パートに出ようかと思っています。 経験のある方がいれば教えていただきたいです。
解決済み
歳なのですが私自身が転職を考えており、今後も踏まえて子育てと両立しやすく、給料も安定している職種に就きたいと思っております。どのような職種があるのでしょうか？必要であれば資格も取得したいと思っています。
師さんの仕事ぶりを見て、看護師を目指したくなりました。 ホームヘルパー2級の資格以外はなく、特に専門分野のない高校出身。最終学歴も高卒です。 今、勤務中は子供を保育園に預けています。 主人も休日は家事育児には参戦してくれますが、業務内容、所属上 平日のサポートはありません。 両親、義両親、その他親戚やママ友などに預けられる状況でもありませんので、子供の体調不良は私が休まざるを得ません。 こんな環境ですが、ワンオペ育児の主婦が看護師になれる方法はありますか？
ヤ期？+頻繁な発熱、でしんどくなってしまいました。 イヤイヤ期に関しては収まってきたかと思えば最近酷くなり、「ママして〜」「ママやって〜」だけではなく 例えばお茶を飲むと言って飲まないと言う、飲まないなら後にしようか、片付けておくね、等と言えば大号泣。お風呂から出る際も自分で身体を拭けるようになったため拭いてから出てね〜と言うと「イヤ」、まだいるの？と聞くと「うん」、じゃあ先に出てるね〜と言うと「イヤ」、その他一緒に拭こう、ママが拭こう、お風呂出ないの？(再度)、風邪ひくよ、寒くなるよ、お茶飲もう、ゼリー食べる？など一通り声をかけても大号泣。選択肢を出しても答えない、どうする？どうしたい？と聞いても答えない。 そこでまた2週間に1度の発熱。ぐったりはせず走り回って元気。 最近では危険な事、人に迷惑がかかる事、を注意したり怒ったりしても聞く様子がなくヘラヘラ。 地面に座り込んで泣く、寝転んでなく。 自転車に乗らない。降りない。 トイレに行っただけで大号泣。 寝る時は足にしがみついて遊んで壁を叩いて寝ない。 など。 元々人の顔色を伺う所があるのでストレスがあるのかな、甘えたいのかな、と落ち着いている時は想像出来るし余裕があるときや可能な事であれば本人の希望を聞くようにしています。 しかし仕事もままならず、毎日この調子。 24時間解熱しないと保育園に行けないため、保育園で熱があり、家に帰って下がっていたりするとなんだかなあ、という気持ちです。 子育て中で仕事がなかなか見つからない中雇って頂いた職場も行き始めたばかり。先々の事も明日のことも考えなきゃいけない。その中での発熱。イヤイヤ期。 賃貸で声が聞こえやすいのか1度虐待を疑われ、それに関して気にしなければいけない。 色んな事が積み重なってしんどくなって泣いてしまいました。 子供の発熱、イヤイヤ期、皆さんどうやって乗り越えましたか？また1人で子育てされている方、仕事と家事と子育ての両立はどんな感じでしたか？ 文章がまとまらず長文になってしまい申し訳ないです。
回答終了
育て経験があれば、自らの体験をベースに相談できると思います。 最近は管理職昇任は年功序列ではなく業務評価で行うことが多いので、30歳台前半で管理職になる若年者も多いと思います。このような年代であれば未婚で子育て経験がないこのが多いと思います。
ともほぼなく、子どもたちの体調不良で旦那と分担しながら有給も使わせてもらってきました。 遅刻は今まで一度もしたことなく、書類関係も余裕を持って提出してきました。 シフト制の仕事なのですが、ここにきて初めてシフトを勘違いして15分程遅刻してしまいました。 もちろん職場の方たちには謝罪し、そんなこともあるよ、珍しいね、大丈夫だよーと言っていただけましたが、初めての落ち度に自己嫌悪です。 子どもたちも入学を控えており書類を確認していたはずなのに期限が昨日までとか、、 今までこんなことなかったのに本当に自分としたことが、、と情けなく恥ずかしいです。 どうしたら抜け落ちないでしょうか、、 手帳やカレンダースマホにもメモしてます。 今まで通りやっているのですがここ最近本当にうまくいきません。
要するに「子供のいる私は成長しているけど、子供のいないあなたはまだまだ未熟よ」という意味ですよね？ 話の流れとしては職場の年寄りから「結婚しないの？」といつもの言葉が発され、定番の返しをすると「子供は一人は産むほうが良いわよ」と言われたので、「今の時代既婚や子持ちが性格良くてまともというわけじゃないですからね。収入と結婚願望のある男と出会ってなんぼで私の世代なんて争奪戦です(笑)昔は街を歩けばそういう男性と出会ってたでしょうけど。今の時代はまともでも独身はゴロゴロいますよ。私の友達も性格も良くて見た目も悪くなくて看護師さんで本当に良い子でも婚活してやっと最近出会いましたから。既婚や子持ちでも本当に非常識な人や性格のおかしい人沢山いますよ～」と言って冒頭の「人間、子育てして成長するのよ」と諭すような感じの言葉が返ってきました。その言葉には「たしかに～子育てに必死で回りが見えてないから非常識な行動取ったりするのかもしれませんね～」と返しましたが、後から考えたら冒頭のような意味を含んでいるのではと思えました。私よりも配慮も仕事もできない既婚子持ち孫持ちという肩書しかない人から言われるのはなんだか腹立たしいです。そこまで言えば「結婚＆子持ち＝一人前で性格まとも」と思わなくなるかと思えば、忘れたかのように「結婚まだ？」の声掛けは続いています。昨日は相手もいないと言っていた私に対し「結婚決まった！？」と勢いよく言われた時は「(こいつ馬鹿なのか？！ボケてるのか？！)」とさすがに驚きました。女性社員を見ると「あの人は結婚は？子供は？」と必ず聞いてきて、女性社員全員分の情報は知っていると思います。ここまで結婚子供に執着するのは、純粋に心配しているというより、自分が得ているものを得ていない人をつつく事で自分はまともだと安心できるからだと思うのですがどうでしょうか？というより若い人なら心配の線もありそうですが６０歳くらいの女性が入ってきた時も結婚と子供の有無の探りを入れてきました。やっぱりマウンティングでしょうか。 長くなりすみません。回答お待ちしています。
的事情から、0歳の赤ちゃんを育てながら、仕事をしなければなりません。 できたら、自宅開業できて、長く働ける仕事をしたいので、行政書士または、社会保険労務士を選びました。 まだ、予備校は申し込んでいません。 子育てするにはどっちが両立できますか？ だいたい、月収20万円くらいを目指したいです。
ら中学生以上を対象にしている求人が多いですか？ 「子育て応援」の求人に応募したら、乳幼児や小学校低学年の子供がいるお母さんはお断りという企業も多いですか？
そんな中交際している彼女が妊娠してしまいました。(その彼女も今年から社会人) 私の仕事は夜勤や24時間勤務などがあり、休みも少ないです。ですが、一年目は24間勤務は基本的にないそうです。今の会社は年功序列での昇級ではなく実力で判断されます。ある程度の役職までいけばカレンダー通りの出勤形態にはなりますが、そこまで行くのは大変ですし、上に上がれる保証もありません。 上がれないと、彼女のサポートも子どもの世話もなかなかできないと思います。 それなら知人の紹介でAmazonの軽貨物に入れてもらおうかと思っています。しっかり週2日休みも取れ、給料も今の会社よりは高くなります。ある程度、お金が溜まったらやめ、また一般企業に入りなおそうかなと考えています。 私は、今の会社で続けるべきか、軽貨物をするべきか迷っています。 ちなみに、お恥ずかしながら、貯金もゼロです。 また、軽貨物を選択した場合は資格の勉強をする事も考えています。微力ですが転職の際に有利になるようにと 回答のほどよろしくお願いします。
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