は無断欠勤をしたからそれを理由に次回更新は無し、と言われました。 現場では、「無断欠勤をしていない」と責任者が言っているのですが、どうやら無断欠勤をしたということは本部が言っており、私の次回更新をしないということは本部が決めたことなので現場は口を挟めない、と言ってきました。 虚偽の理由で、次回更新は無し、と言われ困っているのですがどうしたら良いですか？
回答終了
3月で更新せず退職したい意向を病院側に一度言ったのですが、所属長に継続して欲しいと強く引き止められ続けることにしました。 ですが、やはり労働環境などの問題で退職したい気持ちが強くなっています。 一度更新することを言った後で辞めたいと覆すのはかなり非常識であると自覚しておりますが 契約書を提出する前に所属長に再度退職の意向を伝えればまだ間に合うでしょうか？ まだ更新の契約書類も渡されていない状態です。
解決済み
年間はA社で派遣で働く事は不可能ですか？ 教えて下さい
はどちらを雇うのがコストがかからなくて有利なんでしょうか？ また派遣社員は即戦力がある前提での採用だと思っていますが 派遣社員の募集で即戦力を求めないところってあるんでしょうか？？
。契約社員の方は70歳まで働けて、正社員の方は(退職金なし)65歳から再雇用で同じく70歳まで働く事ができます。 やっぱり給料が下がっても正社員の方が良いでしょうか？契約社員だと雇い止めがあるので。(因みに私は独身・実家暮らし・兄弟無しの50代で、ぶっちゃけ働かなくても大丈夫な感じです。)アドバイス宜しくお願いします。
日までの契約とありました。 下記に、試用期間である。 双方の合意がなければ契約期間を持って終了すると記載があります。 私は続ける気がありません。 よく契約更新は面談など行われない会社があると聞きますが、雇用契約書に双方の合意と記載ありますので、面談があると考えてます。更新をしないと伝えるのは その時でいいですか？
どいです。 社員はもう向いてないです。 今日は欠勤してしまいました。 今は契約社員ではなくパートです、4/1から契約社員で雇用予定です。 入社書類も出してません。 まだ社保にも入ってません。 その前に辞めたら良いでしょうか。 考えるのも疲れてしまいました
ですが、応募したい仕事先が、契約社員も正社員も募集しています。（契約社員は賞与なしで、正社員よりも月給は3万円高いです） 私は途中で辞めやすく、休みも取りやすい方を選びたいと思います。 途中で辞めやすいというのも、公務員浪人中で、公務員試験に合格したら辞めるからです。 これを踏まえた上でどちらがよろしいでしょうか？アルバイトしか経験がないので、社会人の意見を聞きたいです。
っている気管支喘息などが重なり、働けない状態が続き、欠勤が続いたため、会社からも気管支喘息が酷く、働けていない。 欠勤が続いているため、契約は更新しないと言われてしまいました。(10月末から続いており、今現在治まっており、明日からでも復帰します) 今の仕事は好きで、まだ続けたいと思っています。 最初通知された際に伝えましたが、更新は…と言われました。 再度面談の場を設けてもらう予定なのですが、再度契約更新を頼み込むのは非常識でしょうか。 また、更新打ち切りはかわらないでしょうか。
はちゃんとした社会人経験に含まれますよね？？
301~310件 / 174,753件中
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