「在庫管理」を含む質問（31ページ目）

工場の在庫管理について 荷受と引当ての意味を教えてください。 どっちも工場に商品を持ってきたいって意味ですよね？例えば売り上げた商品を返品する場合、再度...

を持ってきたいって意味ですよね？例えば売り上げた商品を返品する場合、再度工場に持ってくるような感じで。

日本赤十字 病院の派遣社員で 病院内軽作業（物品搬送や在庫管理）の仕事がありました。 【仕事内容】 病院内で使用する消耗品などの仕分け、物品管理や補充、使...

た。 【仕事内容】 病院内で使用する消耗品などの仕分け、物品管理や補充、使用期限の確認、関連部署へ物品のお届けなどをお願いします。 上記の様な業務内容なのですがこれまで事務の仕事が多く軽作業の経験がないので少し心配です。 経験ある方、ご存知の方などいらっしゃいましたら、求人内容にはないこんな作業がきついよだとか足腰にやはりこたえるのかなどどんな事でもよいのでアドバイスいただけたらありがたいです！ よろしくお願いいたします。

倉庫管理で悩んでいます． 現在，会社の倉庫について，在庫管理をもっと楽にできないものかと考えています． 例えば，物品を1個倉庫から持って出ていくだけで，...

ものかと考えています． 例えば，物品を1個倉庫から持って出ていくだけで，勝手にデータ上の在庫量がマイナス１される・・・というようなことはできないでしょうか？ 現在は倉庫から出すときに，出した人がエクセルファイルに記入（数量に-１とか+１をする）しています． しかし，これだとエクセル記入を一度でも忘れてしまえば情報に信憑性がなくなってしまいます． そのため，人が何もすることなく，物を出し入れしただけで在庫量が更新・把握できるシステムを作りたいと思っています． なんでもいいので，こういうことやってみると実現できるかも？という案があれば教えてください． 予算などの面で現実的でなくても構いません． あるいは，どこどこはこういった管理をしている，という事例でも構いません． よろしくお願いいたします．

高校生のバイトが、その店の発注、在庫管理を行うのは普通のことですか？

イオンの荷受け・在庫管理のパートに応募しようか迷っています。 詳しい仕事内容をご存じの方教えてください。 また、働いてる年齢は高め(50台以上？)ですか？

存じの方教えてください。 また、働いてる年齢は高め(50台以上？)ですか？

4月から新卒で接客業を始めましたが、パスワードが覚えられません。 パソコンでレジ立ち上げや在庫管理をしてるのですが、パソコンのID、パスワードが一向に覚えられません。

立ち上げや在庫管理をしてるのですが、パソコンのID、パスワードが一向に覚えられません。 初日に店長からパスワードやIDはメモするなと怒られてそれ以降毎回聞いてます。 元々覚えがいいほうでは無いので常にメモ帳を持ち歩いてますが、パスワードを聞く度にため息をつかれます。 パソコンのパスワード、レジアプリのパスワード、その他いくつかのパスワードがある上、開店準備は店長と一緒に入るので店長がレジ立ち上げをしてしまっていることも多く、聞く機会が最近では少なかったです。 この場合皆さんならどうやって覚えますか？ 他の社員さんは半年以上いる人が多いですが、私と店長のシフトが常に被ってて、しかも店長が私語厳禁な人なのでまともに話したことがありません。

至急相談 家族でやってる工場の派遣。しかも4時間。 外国人もたくさんいるが、私のいる場所は 発注、在庫管理、検品チェック等やりますが 家族の妹がやめるらしく私

いる場所は 発注、在庫管理、検品チェック等やりますが 家族の妹がやめるらしく私と外国人ひとり 。外国人は発注や在庫管理はさせません。 妹が一人でやってたらしく、２ヶ月の私に任せ仕事しないわりには、早く覚えろといわんばかりに在庫管理や発注やら教えてきます。 外国人は日本語話せないしやらせない仕事あるからあまりたよりにならないし、妹のほうが甘えてるのかあまりちゃんとしてなく、任せたりするわりには自分は仕事覚えてて一人でやってきたからか、できないのみたら鼻で笑ったりします。 派遣の人に苦情いい話し合いましたが、話し合っても少しギクシャクしたり、妹のほうあらしたら私は一人でやってきたし！って気持ちあるから、なんかそれならもっとできる人雇えば？とやめたくなりました。 教える側が新人の気持ちわからないし、甘えてさぼるし、相手からしたらこんなのもできないの？と思ってるかもしれないし。派遣の人と会社側と話しましたが、あまり腑におちてません。 結局家族経営の妹が一人でやってきたからというのがあり、あまり新人の気持ちわからないというか、自分が覚えようと必死にやってもなんか嫌な気分になります。 やめるべき？今２ヶ月です。

再度質問です。製造業の在庫管理で すいません、 再度質問です。 ＞ その為にPCで、当日出荷一覧表を作成し、そこに端数の項目も入れる。 ①600×5個、2...

で、当日出荷一覧表を作成し、そこに端数の項目も入れる。 ①600×5個、200×1個 ②600×3個、250×1個 ③600×6個、300×1個 ④600×4個、150×1個 600個は満タンなので即梱包。 → ①この部分に関しては、当日出荷一覧表はありますが、端数項目はないのと今作業者はこの一覧表は見てないです。 基本現品札で確認してもらってます。 たとえば、10000個の出荷だと1日の生産が、1250だと8日かかることになります。 ので、現品札で入数が600個×16枚、400個×1枚という形になります。 専任の作業者というのはいません。 欠勤などにも備え10人くらいで日替わり、ローテーション組んでます。(理由は体への負担を考慮) ただ、満タンの600個でも最悪550個しか入ってない可能性も否定できませんので、端数管理みたいにするにはやはり最終のチェックが外せないような気がします。 → ②合理化推進ですが、パートさんに入ってもらってやるには、やはり意識向上が必要です。 「なんで私らがしないといけないの？」みたいな「社員がきちんと考えてよ」みたいな風潮があります。 社員がいいまとめができたらいいのですが・・・・ ここはどういう風にすすめたらいいでしょうか？ 私は、頭ごなしに言えないタイプで「協力をお願いするスタンス」で低姿勢で言ってます。 → あと話変わるのですが、現場の仕掛品管理はどのようにしたらいいですか？ 類似品の混入防止の為、1作業につき部品戻しは鉄則ですか？ 今社員が作業の段取りすべてしてパートさんに作業してもらってるような内容です。 いかに移動時間のロスを減らし効率を上げるをモットーにしてます。 基本次にする作業はまた準備するのが面倒なので、今は次する作業の製品は作業台にそのままにしてもらってます。 ただ、パートさんは段取りがわからないから社員が指示してます。 これはこういうやり方でいいんでしょうか？ 作業台、場所的な問題で、製品機種に対し作業台が不足してます。 ので、作業台近くに違う機種を置くなと言われても少し難しい部分あります。

パート先で 正社員に嫌われてしまいました。 在庫管理をこちらのせいにされ、 つい反論したら、 私なんかに言われたくない。 なんでそんな事言われないとだめな...

反論したら、 私なんかに言われたくない。 なんでそんな事言われないとだめなんですか？と直接いわれました。 こちらも真剣に仕事につとめていましたが、逐一あら捜しのように言ってくるようになり、 自分は遅刻やミスはするのはよいのに 私がミスをしてしまったら悪者のように話されます。 先日も専属で持ち場をついている方が休みで、久しぶりにそちらの持ち場についたらミスを(事務的)してしまいました。 正社員の方はいつもしているのでスムーズでした。 そしたらまた散々いわれてしまいました。 接客業で売り上げとしては私が多いです。 事務的なミスをしてしまう私がだめなんですが何かよい方法があれば教えていただきたいです。 宜しくお願い致します

サービス業で派遣社員です。職場にモラハラ行動をしてくる人が3人います。親しくしている同僚も同じようにその3人に不満を感じています。 モラハラだと思うのです...

いる同僚も同じようにその3人に不満を感じています。 モラハラだと思うのですが一般的にモラハラなのか判断できないので判断をしていただきたいです。 ・無視される ・睨まれる ・「人間としてどうかと思う」といわれる ・裏の在庫管理をするため裏で20分ぐらい在庫状況を見ていたら、長時間いたからという理由でお土産boxのお菓子を盗んだといわれる（実際お土産のお菓子がなくなっていたみたいで箱の後ろに隠されていたみたいです）さらに、私を証拠もないのに犯人だと疑っているため「飲み物のなかに硫酸を入れるのと同じ行為だ」と言われる ・売上を横取りされる ・自分が高い売り上げを取りたいからvipのお客様を取り、私に3回連続で会計を頼みその間に他のお客様を接客し始める ・怒る内容でもないことを執拗に何度も怒り、「社会人として」だったり言われる ・お客様と接客中に聞こえるように目の前で悪口を言う（複数人に） ・誇張をした真似をしてくる ・話を聞く時に、自分なりに解釈をしながら話を聞いているがそれを、「他の人は、はい。って聞くけどこれはこうで、こうしなきゃいけないですよね！！とか淡々としてて嫌なんだよね！」と言われる など他にも毎日毎日いろんなことがあります。 転職したいけど…ってとどまってしまいます。 派遣会社に話して派遣デスクに問い合わせしてみましょうか?と言われましたが、より悪化しそうで怖いです。