っています。これっていいのでしょうか? またそのために遠方の方はホテルに宿泊しそのお金も組合費で支払っています。おかしくないですか?
解決済み
無事内定を頂けたのですが、面接時に労働組合に必ず入ってもらうと言われていました。 今まで労働組合に加入したことがないので、月にいくら引かれるのかが全く想像つかないのですが、もし引かれる金額が大きくなるとしたら負担が大きくなってしまうので辞退したほうがよいのかと考え始めています。 採用の電話が来た際に、どのくらい引かれるか尋ねてみたところ人によるので…と大体の金額も教えて貰えませんでした。 どのくらい引かれるのか参考にさせて頂きたいので、ヤマダデンキでパート勤務している方に、①月に何日出勤しているのか②1日何時間勤務か③月にいくら労働組合費が引かれているか この3点を教えていただけるととても助かります。 ちなみに、私の勤務予定は 月に9日休み・1日7時間勤務 です。 よろしくお願いいたします。
000円を積み立てる方式です。
回答終了
んどありません。労働組合を作ってみたいと思いますが以下のようなストーリーは可能でしょうか? 会社:非上場 人数:4000人 平均年収:350万(私の年収も同じ) 平均年齢:35歳 純利益:7.6億 利益剰余金:30億 ストーリーA 仲間1人と労働組合を結成(集めれても最大で5名程度)。会社から妥協案を迫られ年収700万で妥協。 ストーリーB 仲間1人と労働組合を結成を伝える→会社から面談等もなく労働組合結成→2人で布教活動をし組合員を増やす→組合員の賃金アップの交渉を継続していく。 質問①ストーリーAとBのようにいけばよいですが実際作るとなればAのような流れになることが多いですか? 質問②労働組合を結成した人間は今後の転職活動で不利になったりしますか? 質問③正社員1000人、パート3000人ですが、組合員にはパート労働者も含めることができますか? よろしくお願いいたします。
、実質696円になるということでしょうか?
すが、課長クラスの会社側の人もあがったんでしょうか?
性です。 私は、東証プライムの企業に勤めています。 東証プライムの企業なんて大量にあるわけですが、私が勤める企業は、自動車連合に属しているせいか、びっくりするくらい労働組合が強いです。 課に1-2人ほど労働組合員がいるのですが、別に本人が立候補するでもなし、ただ担当として決まっただけなのに、サービス残業やハラスメントのような労働問題がちょっとでも持ち上がると、部長クラス同等の権限を持つと言われています。 そして、労働組合の加入率が99%と聞いており、非管理職のほぼ全員が加入しています。周りに合わせるのも馬鹿らしいですが、加入しないという選択肢は実質ない感じです。 さて質問ですが、非管理職でも労働組合に入らない頑固な人がいます。 また、管理職になると労働組合から外れることになります。 こういった人は、サービス残業やハラスメントの危機に瀕したとき、自分で何とかしなければいけないのでしょうか。というか、実質的にサービス残業やハラスメントの圧力に対する防御がないということになるのでしょうか。 もっとも積極的な人は社外の弁護士とかを使うのでしょうが。 なお、労働組合とは別に、コンプライアンス窓口も存在するのですが、裏で人事とつながっているらしく、あまり頼りにならないと言われています。 一般的にはどうなのでしょうか。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
揉み消して終わりなんですが、委員長のさらに上ってなるとどこですか?
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