16歳です。
解決済み
してるですが基本お店は10時閉店なのですがいつも23時過ぎまで働かされてます。（明細確認済） しかも、本業の方を優先にという話だったのに こっちの休み希望を聞いてくれず多忙な時期は１ヶ月間 休み無しで営業というのもあります。 旦那と結婚する前は私もそのお店で働いたので分かります。 22時以降は深夜手当がつかないといけないと思うし １ヶ月休み無しの営業とか労働基準法違反にならないのですか？
回答終了
中です。 派遣会社との契約書ではAという部署に所属して、Bという仕事内容、となっているのですが 実 際はCという部署に配属になりDという仕事をしています。 Cという部署に配属という事を知っていたらここで働くという選択はとりませんでした。 現在手元にある契約書にもAという部署が明記してあります。 この場合、労働基準法違反という事で即時退職が可能でしょうか？ 正直、Dという仕事が苦痛で本当に行きたくありません。 ご回答お願いします。
入社したのですが、３ヶ月の試用期間が終了しても正社員になれず、準社員（フルタイムのパート）です。 また、残業をしても時給は一定で、２２時以降の深夜残業でも変わりません。 入社してから一度も健康診断がありません。業務中は、アセトンなどの有機溶媒を頻繁に使用するので、特殊健診も必要ではないかと思います。 労働基準法等に違反していますでしょうか? また、違反があれば行政機関等への相談をしたいと思うのですが、窓口が分かりません。その辺も教えて頂けたら幸いです。
ているのですが、勤めている店舗と本社の場所が違う都道府県の場合どちらの都道府県の監督所に行けばいいの か教えてください。
入らせる強制力はありますか？ 労働者が、時給を削られるのが嫌などの理由で 休憩に入ることを拒否することは可能ですか？
と契約社員の働きは同じ時給制で時給も同じです。 残業代は二割増、休憩は午前中10分 昼休み４５分午後から１５分 しかし遅くても五分前には仕事場(同じビル内休憩室と一階違い)へ戻らなくてはいけません わざと定時で上がれない作業をやらせ残業はサービス残業になってしまいます… 約３０分から一時間程度 昼休みもまともに４５分は休めません実質３０分から３５分程度 基本は８時３０分から１７時３０分が定時です。 朝は８時に会社へつかなければ雰囲気的に遅刻になります…(給料減らされたりはありませんが…) 労働基準法に違反しませんか？ 本気で訴えようかと考えてます。アドバイスお願い致します。
ですが、労働基準監督署の中に労働局コーナーみたいなのがあるのでしょうか？ 〇〇〇市 労働局とネットで調べると その市内にある労働基準監督署ってしか出ません。
meantena.com/feed-click/30000006478349 これが労働基準法違反企業の給与明細です。 感想をお願いします。
8時間労働の場合、45分休憩です。 8時間以上労働の場合、給料25%upにはなりません。 個人的に労働基準法について調べましたが、 6時間以上労働の時は45分の休憩、8時間以上労働の時は1時間の休憩を取るようにと書いてありました。 8時間以上労働の時は給料の25%upとも書いてありました。 これは労働基準法違反ではないですか？ それともコンビニとはそういうものですか？ 今働いているコンビニは、働いている人によって休憩をとらなかったりしています。 それはその人本人が休憩いらないと言っているからですが、それもどうなんだろうと思っています。
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