の予定ですが、3ヶ月以内に決めなければ、退園か1号認定への切り替えとなるそうです。 決まれば何の問題もないのですが、決まらなければ2号認定ではなくなります。せめて新2号認定を受けることができればと思いますが…1号認定からしかなれないのでしょうか??また、新2号認定は求職中でもいただけるものでしょうか?? このあたりの制度に詳しい方教えていただけないでしょうか?? ・2号認定から新2号認定になる方法など
解決済み
。私は昨年度今年度と2歳児クラスの担任をさせてもらっていて、ペアの先輩保育士や保護者の方もとてもいい方たちばかりでお話するのもとても楽しいです。 しかし、園長の教育に関する考え方がコロコロとその場その場で変わっていき、正直この園長の元では働きたくないと昨年9月頃から思い始め転活をしています。 (園の今後についての)会議では急に意見を求められ、自分の考えを伝えたら「それはあなたの経験が足りないから」「他の先生たちはそんなこと考えてないよ」と完全に私の意見をなかったことにされ会議を進められました。 言い始めたらキリがないですが、職員の名前や子どもたちの名前も覚えていません。クラスに顔を出し子どもたちと関わることも1度もありませんでした。 今すぐにでも辞めたいですが、同じクラスの先生や担当の子どもたち、保護者の方に迷惑をかけてしまうと思い今年度は続けようと思います。 でも、園長や主任に辞めたい旨を伝えるのが本当に怖くて仕方ありません 他の先生方からも「責任感がない」「使えない」と思われるのではないかと不安でたまりません 同じような経験をしたことがある方がいらっしゃいましたら、アドバイスなど頂けると幸いです。 読みにくい長文になってしまい申し訳ありません。
回答終了
きがないため延長することになると思います。 遅くても4月入園は可能だと思います。 そんな中で、私の 会社の私の在籍する事務所が閉鎖になることが決定しました。 閉鎖は4月末で、いちお会社都合で辞められそうです。 私は現在31歳、短大卒で転職歴があり、新卒入社→1ヶ月間国民年金→派遣1年間→現在の会社です。 そこでいくつか教えて頂きたいのですが、 1.会社都合なので、失業保険はすぐに出ますよね? 2.金額は産休前のお給料から計算されるのですか? 現在は産休前のお給料の半額を受給しています。 3.賞与・残業代・交通費・住宅手当も計算されますか? 4.3.の金額の6〜7割もらえると考えてて良いでしょうか? 5.失業保険を受給できる期間は、ギリギリ10年は働いているので180日でしょうか? 国民年金の1ヶ月間や派遣の1年で120日になってしまいますか? 6.これは失業保険とは関係ありませんが、万が一閉鎖が早まったら育休中でも辞めざるを得ないのでしょうか?
万円 ・夫毎日残業で8:00〜20:00 ・私年収…約290万円 ・私完全定時で8:00〜17:00 (2人とも車通勤です。) 夫婦共に独身時代から勤めている会社で 2人の会社の距離が約50kmです。 お互い正社員だし、私の場合、10年位勤めているので産休育休が取得しやすい事、ボーナスも少ないなりにある事、子供の行事や子供の発熱などで急なお迎えに理解がある、という事を考え今も続けています。 問題はここからなのですが、 ・夫は通勤距離36km(片道1h〜2h) ・私は保育園経由で22km(片道1h〜1.5h) という場所に新築マンションを購入して住んで3年目です。 この度、希望していた2人目を授かって、育休明けてこの家からの通勤が続けられるか?今の家で少しでも近くに転職すべきか?など悩み始めて来ました。 夫にはまだ何も話していません。 夫の実家は田舎で土地がありますが、将来的であっても、私は不便な場所なので内心行きたくないです。 (義父の意向で長男なので将来は戻って来て欲しいとの事。本人はその意向を叶えたいそう。その義父が先日亡くなり、義母の意見は分かりません。) 色々な方のご意見を聞きたくて、この場をお借りいたします。よろしくお願いします。
入りながらパート社員として働いています。 主人は来年の1月末に仕事を辞めてしばらく半年間はお休みを 貰いたいと言い、激務の会社を退職届を提出しました。 私としては主人の仕事ぶりと抱え込むタイプを考えていつしかうつ病やその他体調を本格的に崩してしまうのではと心配していたので、辞めてもらのは別に構わないと考えています。 問題はここからで、実は私も現在の仕事を結婚する前から正社員で働いてきていましたが、パート社員になった経緯は今までの職場が家から近かったのが異動で遠くになり、2児の保育園児の送り迎えも19時までの延長保育を別途で契約して、お迎えの時間がそれでもかなり遅くなり単発の延長保育料が発生していました。 そのため、子どもに申し訳なくて、正社からパートに切り替えて、少しだけ私の心と時間に余裕が出てきて落ち着いているのですが、その間主人の方が仕事で参っている状況に追い込まれていました。 実は私は再来年の上の子の小学生になるため転職して、今の職場よりも家からも小学校も近い会社に就職したいなと考えています。 学区が大人の足で30分、子供の足で1時間くらいかかるところで、交通量が頻繁にあるところを徒歩で通学しなければならないところです。 親としては過保護かもしれませんが心配で、途中までは送り、学童も利用して18時半までにはお迎えに行けたらと考えています。 転職を考えている時に主人が辞めると言ってきたので、タイミングとしては主人が辞めてる間だもしても良いのか、悩んでいるところです。 主人は半年間の休養が終われば就職すると言っていますが、未定です。 働いていらっしゃる奥様方はどのようなタイミングで転職されましたか? 参考にさせていただけましたら幸いです。 よろしくお願い致します。
ますが、 ここまで働いてきました。 でも辞めたいです。 8月くらいからストレス性胃腸炎になり、治ったと思ってもまた、下痢の繰り返し。 あんたのせいでストレスで体重が落ちている。 あんたのせいで病気になる。 給料泥棒(オブラートに包んで、あんたは、学生、パートじゃない。私立の保育所よりいいお金もらってるんだから。)と言われ続けていました。 8月ごろは心から笑うことも忘れてしまっていました。 (今は笑えています。) 同じ部屋のパートナーの先生からは 無視されたり、制作活動の事で質問しても、 「わからない。放置だから。」と言われ、 (慌てて言い直して、任せてるから。と言っていましたが、本音は勝手にやってって事だと思います。) 12月ごろは子どもも可愛く見えなくなりました。 (最近はやっとまた可愛く見えてきた。) 園長、副園長、3番目はみんなグルで、 副園長が言ったことに園長も一緒になって責めてきます。 しかも理不尽なことで。 私の意見も聞かないでその場の状況だけを見て、 (子どもが段差から落ちてないていたので隣で慰めていた。)のにもっと違う子とも関われ。と言われた。 なにがわからないのかわからないのに、 質問してと怒鳴られた。 質問する内容もわからないから質問できません。 一つ一つしっかり教えて欲しいのに、 失敗してから園の校則はこうだから。と 怒鳴られた。 こうゆう事もあり、もうやっていけません。 社会はそんなもんだと言われてしまうと なにも言えませんが、 同じ大学の同級生はもっと恵まれたところで働かせてもらっているので うちの園は異常だと思います。 親にそれとなく辞めたいと言ってみましたが、 せっかくの公務員なのに退職金はたくさんもらえるから将来年金なくてもやっていけるよ。 辞めないほうがいい。と言われました。 遠くない将来、結婚して扶養になり 保育士ではないパートでもして働こうかなと思っています。 しかし一年目なのにと思われたくないし。。。 どうすればいいかわかりません。 来年度も同じ状況が続くのであれば もっと辞めたいです。 どうすればいいのかわかりません。
ら転職多くても大丈夫ですか?
10社ほど受けて、どうも腑におちない事が度々ありました。 そもそも、このご時世という事でハロワは朝からごったがえしています。 仕事も余り更新されませんし・・・・・ そんな弱い立場を利用しているかのように、中には、「パートでそこまでやらせる?」というような勤務形態がありました。 例えば、食品会社の工場の事務では、年末年始無出勤です。私も以前大手食品会社にいたので、出勤は分かりますが実際、当時はその課の生産管理課の正社員が割り増しで出勤が当たり前でした。 主婦が応募多数であろう女性にそこまで、しかもパートで決して高い時給でもなく、そこまで求められるというのは、何か(誰か)穴埋めとしか考えられません。 又、無認可の保育園です。求人には朝の7時から18時までの6時間程度と記載されているのですが、蓋を空けると、園側は 「園は7時から開くのでその時間帯には居て欲しい」更に夕方~6時までの利用者の帰宅時間にも居て欲しい。 いなくてもいいのは、お昼ねしている日中の3時間は要らないみたいな・・・・ニュアンス・・・ パートで出していたのに、それだと、フルの就労ですよね。 大体、30代後半から40代の応募が多い主婦が、夫より先に家を出ること事態不可能だと思うし、面接した園長だって、小さい子供がいるので、奥さんがそういう形態で勤務出来るはずがないと分かっているはずなのに・・・・・ 本来なら、正社員でもある職員、保育士が出勤すればよい事だし、何なら、園長なんだから、みずから7時まで出勤してもよいはずです。 このような事から、弱い立場を上手く利用しているかのようにも感じました。 要は、今まで自分達がやってききたしわ寄せが今の求人に求めているかのようで、そんな求人を出す会社、社会にも怒りすら感じます。 一応大人なので「はいはい」と聞いていましが、正直、行くだけ損でしたが、こればかりは聞いてみないと分からないので仕方ないですね。 転活されている方で、このような頭のくる会社、求人ありましたか?
保育所入園の申請をしていましたが、入園が決まらないまま三人目の産休に入りました。 産休に入ると入園の優先順位が下がり、育休に 突入すると申請自体を一旦取り下げないといけないとの事で申請を取り下げました。 産休に入るまでは車で30分程の所にある実家で子供2人を見てもらっていました。 長男は今年二年保育の年中さんになる年齢になるので、保育所にも入れず幼稚園にも行かず家に居るのでは可哀想だと思い、急遽近所の私立幼稚園に年少の終わりごろ入園させました。 しかし今は私も育休中なのでいいのですが、来年から仕事復帰するに当たり勤務時間の問題が出てくるのです。 幼稚園には預かり保育もあり利用する予定ではありますがそれでも確実に勤務時間に支障がでます。 それをわかった上で入園を決めました。 先日職場の上司に復帰について相談しに行きました。 状況を説明し、上司はそれでも復帰して欲しいとおっしゃってくださり、勤務時間の短縮の検討のお願いを社長にしていただける事にはなりました。 そして現在色々と話を進めていただけてるようなのですが、社長からは「育休の間にもっと長い時間預かってもらえる所を探してみるように」とのお言葉があり少々難色を示されているようで、それを聞いて凹むと同時に仕事を続けていいのか迷いも出てきました。 会社側から「辞めろ」というような事は言われていません。でも今育休を取らせてもらっているだけでも迷惑をかけているのに、復帰してもフルで働けないのではその分職場の人には負担に思われるだろうし、会社にとってもマイナス要素に思われているはず。 でも私は正直転園はさせたくありません。仲良くなったお友達と一緒に卒園させてあげたい。 そして出来れば下に控えている妹達も同じ幼稚園に通わせたいとも考えていました。それは通園期間が一年ずつ重なるので送り迎えの場所を出来るだけ少なくしたかったから(復帰後は上二人は幼稚園、一番下は実家に預ける予定)。どちらも私の勝手、私の都合です。 もちろん、復帰したなら当たり前ですが今まで以上に精一杯やる気でいます。 ですが何年か続く事を解った上で幼稚園を選び、迷惑をかけるとわかってて時短勤務希望で仕事を続けようと思う私は甘いでしょうか。 このまま転園なく卒園させたいと思う私は自分勝手でしょうか。 もし上司なら、同じ職場なら、こんな人は復帰せず辞めて欲しいと思いますか? 質問というより、色々な方の意見が聞きたくてこちらに書かせて頂きました。 長文、乱文にもかかわらず、読んでいただいてありがとうございました
解雇通告 を受けました。 理由は力不足で す。 しょうがない。 自分でも半 分は納得しています 。 次の 転 職先をみつけようとおも っているのですが、私は短大を 卒業してから、事務にずっと携 わってきました。 保育士、幼稚 園教諭免許、社会 福祉主事任用 資格をもっており ます。 次は保 育園で勤務したく、市の 保育士 登録にも登録するつもり です。 ただ解雇なので、失業保険を手 続きしようか、すぐ次の職場を みつけようか迷っております。 すでに昨日は一社面接を受けま した。 質問としましては 1.長年事務に 携わっておりまし たが、40歳の 年齢で保育士は採 用可能でしょ うか? 2.次の職場をみつけるまでに1回 でも失業手当を頂いたほうがいぃでしょうか? 長々と失礼しました。 よろしくお願いいたします。
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