を社長と役員は隠し、ある役員は一身上の都合で退職していきました。 自分の行動に責任を持て。 管理職としてあるべき行動をしろ。 と偉そうに管理職達に言ってきた役員が大きなトラブルを起こし、そして逃げていきました。 逃げ得のこの役員の実名と会社を皆さんへ共有したい気持ちです。 しかし、そのことでわたしが別の罪になるので何もできないでいます。 どうしたらその役員に制裁を加えることが出来るのか? なお、不同意性交された人かま誰かは伏せられています。 しかし許せないですね。 襟を正せとか偉そうに言ってたのに 自分はとんでもない行動を起こした。 どうしたら制裁を加えることが出来るのでしょうか
解決済み
あり営業所が各県に何店舗かあるのですが 社長が同業社(後継がいない)を買い取り新たな営業所にしました。 その同業社は赤字つづきで、先方様からの評判もも悪く 先方様から嫌われており先方様からの圧がものすごいです。 (社長は弊社が買い取って立て直せると判断したみたいです。) しかも新営業所の設備は十分ではなく、その中で社長は入社2週間位の 新人に1番大きな取引先に営業を命じます。 新営業所は社員3名で2が入社1年未満の新人で もう一人は一番大きな取り引き先は出禁になっています。 管理職の方がその方針はおかしいとの事を社長に言っても 「問題ない出来る」と話も聞き入れられません。 しかしそれから5年経過したのですが月単位でみても黒字は1ヶ月も ありませんでした。5年間すべて赤字です。 金額にして四千万〜五千万の赤字がでています。 さらにはその5年間でその新営業所勤務の社員が8名ほどが 会社(社長)からの圧力(なぜ黒に出来ないのか)でやめております。 5年間で営業は5人変わりました。 先方様から「どうなってんの」とクレームもすごいです。 そんな中、社長はもうすぐ定年です。退職金も満額もらう予定です。 私はこの社長の独断で買い取りした新営業所の事業失敗にて 責任をとるのが普通だと思いますが、社長は何も責任を負う事なく 退職金も満額もらい退職するのが普通なのでしょうか? 会社役員、経営書様の意見をお願い致します。
役員側のご意見を聞いてみたいです。敗訴になるのが分かっているのなら和解するのが会社側の行動になる感じでしょうか?
人とかを批判出来る先輩ってクビが怖くないんでしょうか? 仕事が出来る先輩がいるのですが、会社の役員のした仕事に関して 社長などにデータとか提示して「管理能力がない」と普通に言ってしまっていたようですが、 なかなか言えないと思うんですがクビとか怖くないのでしょうか? 普段から余裕がめちゃくちゃある人で仕事は明らかに出きるし、堂々としてます。 こういう人になるのはどうやればいいんでしょうか?才能ですか?
は役員と言う事で 名前だけのような役員になっており 役員になっていないもう一つの会社の1店舗を任され ておりましたが この店舗は私の資格が無いと成り立たない店舗で酷い勤務状態で働かされていました。そんな酷い状態で長く勤務できるはずもなく それでも7、8年は勤務しましたが 拘束時間の長さが原因で家庭状況がめちゃくちゃになり ある意味追い出されるように解任に追い込まれましたが このような状態でも素直に解任届にサインをしないといけないのでしょうか? 兄である社長は この店舗の経営悪化に関し何一つ改善しようとせず私に丸投げ状態だっただけに 怒りしかないのですが。 良いアドバイスがありましたら お願いします。
回答終了
裁判になった場合など、いろいろ教えて下さい。
会社役員送迎ドライバーの仕事は、普通の人よりも車運転が上手くないとダメでしょうか?
望を公言していた。 このような方が会社のトップに立つ事が考えられない。 役員を外す事は無理ですか?
給付)はやはり無理でしょうか? 会社が倒産、またはリストラ等、で受けられる助成金、 合わせて他に補助など受けられる制度があればご教授ください。 よろしくお願い致します。
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