「人事異動」を含む質問（31ページ目）

人事異動を断った後の予測される対応は？ 先日受けた人事異動の内示を断りました。 断った理由は通勤に往復3時間半以上掛かることです。 別スレあり http:...

断った理由は通勤に往復3時間半以上掛かることです。 別スレあり http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1431127474 先日の上司達との面談では、私が「異動は出来ない」とだけ告げその日は終わりましたが、本日急な呼び出しで再度異動を打診され、 上司のしつこさと、「経営としてこれ以上の正社員の人数は雇えない。現在の部から一人減らして異動先に補充する」 との一言に、つい、 「オフレコですが」と断りを入れて 「異動するのが正社員というなら、私は契約社員になっても構わない」と言ってしまったところ、 上司からは「それだけ決意が固いのは分かった。が、人事課には契約社員うんぬんの話はする」と言われてしまいました。 面談後我に返った私は、同席していた上司の一人に 「先ほどの契約社員の話は深く考えずに言ってしまったので、撤回します」と口頭で伝えました。 一応上司は撤回を受け入れてくれましたが、後々人事課がこの件を持ち出して私の立場が不利になるのではないかと心配です。 ① もし、会社に「契約社員に・・・」と言われた場合、どのように反論すればいいですか？ ② 会社は就業規則に反して異動を拒否する私を解雇することは出来ますか？ ③ 会社として解雇（＝会社都合）という、教鞭な態度に出ると思いますか？ ④ 一般に解雇の場合、退職金は支払われますか？ 正直、退職は覚悟済です。ただ、失業に関しての下準備が整っていないのでまだ自分からは切り出したくないのです。

人事異動について アルバイトは異動したいと思えば異動出来るのでしょうか その会社で正社員を目指しています 上に着く社員が優秀だった場合、その社員のもと...

で正社員を目指しています 上に着く社員が優秀だった場合、その社員のもとで参考にしたいので働きたいと思ったからです。 精神的な理由だったり、上を目指したいと思った時です。

人事異動時の共演NGについて。 上司が社員Bに一言「社員Aからお前（社員B）と一緒の班にしないでくれと言われた。理由はお前が社員Ａにパワハラしてると相談が...

緒の班にしないでくれと言われた。理由はお前が社員Ａにパワハラしてると相談があった」と伝えた上司は社員Bに対してパワハラをしていることになりますか？ 社員Ａは常日頃から社員Bに怒鳴られていて、ツライから班変えをしてほしい、班変えをしてくれないなら退職したいと上司に相談しています。 こういった問題にお詳しい方、ご回答よろしくお願いします。

会社の人事異動で転勤で社宅を用意してくれない会社は 恐らくないですよね？

不当な人事異動でしょうか？ 事前の連絡（相談）も無く、人事異動の辞令がでる３日前に現在の仕事とは全く異なる部署への移動を告げられました。 上司に問い合わ...

に現在の仕事とは全く異なる部署への移動を告げられました。 上司に問い合わせたところ、人事課から、【私を移動させたい】との連絡（相談）があり、『移動は承知できない』と告げていたそうです。（辞令が出る1ヶ月ほど前） 上司が言うには、『拒否をしたので移動は無いと思い、私には連絡しなかった』そうです。 しかしながら、再度辞令が出る４日前に【私を移動させる】旨の連絡があり、拒否云々ではなかったとのことです。 ※この証言については、確かな裏づけを取りました。 また、人事課へも直接連絡し【納得できない旨】を伝えたのですが、『そんなことを言ったら、会社は人事異動が出来ない』と一言告げられ、電話を切られました。 個人としては当時の部署で、１０年間努力し数字もそこそこ上げて、顧客からは指名をされるほど慕われ、会社に貢献していたと思っています。 新しいプロジェクトも立ち上げ、数字としても謙虚に現れこれから大きく飛躍していくと思っていた矢先の移動です。 その仕事をしていた方が、会社の利益にも貢献できたはずなのに・・・・・・。 このように強制的に他部署への移動を命じられることは不当な人事異動・違法では無いのでしょうか？ 説明内容に不備等あるかと思いますが、是非皆様のお知恵をお貸しください。 お願い致します。

職場の定期人事異動で、希望でない部署に配属されました。 私の勤めている会社では、最初の異動で決まった部署で辞めるまでずっと働かなくてはいけない決まりです。...

最初の異動で決まった部署で辞めるまでずっと働かなくてはいけない決まりです。 私は新人なので、今回決められた部署でこれからずっと働かなくてはいけません。 希望は出していましたが、その部署には行けませんでした。 今、配属された部署でしばらく仕事をしてきましたが、その仕事内容に興味が持てなくて、仕事を苦痛に感じます。 働くこと自体は好きだし、仕事の出来る人になりたいと思っていますが、今の部署の仕事は興味がないため勉強する気にもなれず、最低限のことを何も考えずにこなしている毎日です。 やりがいも何も感じず、なぜ自分はこんな所で働いてるんだろう、と仕事中に泣きたくなる毎日です。 それまでも違う部署で働いたことはありますが、その時は働くのが楽しかったんです。 同じ職場に同期が何人かいるのですが、第一希望の部署になった子もいて、その子達が輝いてみえます。 羨ましいし、理不尽だという気持ちもあります。 同期の間では能力に大して差は無く、適性もあまり配慮されない感じです。 人事異動で希望が通らないのは世間的には普通のことだと思うし、それでも皆ちゃんと働いてるのも分かってます。 でも、数年で配属が変わる職場ならまだしも、私の場合はその部署でずっと仕事をしなくてはなりません。 異動先が決まってから、同期や人事の人達に対して恨みしかなく、会社自体を嫌いになりそうです。 私は、このままこの部署で働いていくべきでしょうか？ 何を支えに働いていけば良いのでしょうか？ 毎日の出勤が苦痛で、辛いです… 皆さんは理不尽な人事異動を受けた時、どのように心の整理をしていますか？ それが原因で、会社を辞めたり転職された方はいますか？ 皆さんの意見を聞かせてください。

人事異動の異動先の前任者が毎日終電まで残業している部署でした。 異動したら、自分も終電まで残業するべきですか。 仕事量は変わらないです。

も終電まで残業するべきですか。 仕事量は変わらないです。

人事異動について。 私の話では無いのですが…。 職場の仲間で、私の片腕になって 働いてくれている後輩Ｓが、 人事異動の内示を受けたそうです。 事情を聞く...

働いてくれている後輩Ｓが、 人事異動の内示を受けたそうです。 事情を聞くと、隣町の店舗の店長Ｂが ある女性スタッフを煙たがって、 Ｓとその女性との人事異動を 人事担当者に嘆願してきたとか。 正直こちらの店舗としても、 Ｓに任せている重要仕事は多く、また 来年度の大きなプロジェクトの担当にも 内定していたので、こちらの店舗の意向も聞かず 隣町のＢ店長の人間関係の改善のためだけに Ｓをその女性と交代させるというのは納得行きません。 もちろんこちらの店長Ｃも猛反対しています。 しかし人事担当者はＢ店長といつもつるんでいるので、 おそらくこちらの意向はほとんど通らない…。 かつその女性はトラブルメーカーで、 どの店舗も引き受けを嫌がっており、 最も人間関係が平和な我が店に回させてくれと 実は数年前から打診だけはあったと聞いています。 つまり「ついに動き出したか」という感じです。 私も正直その女性は苦手なんですが、 その事よりもＳが取られるのが仕事面で超キツイ。 しかし私には何の発言権も無い…。 皆さんもこんな経験ありますか？ なんだか来年度がすでに憂鬱なんですけど…。

人事異動があと2週間後にあります。 今いる営業所は新卒入社してから約2年間お仕事していました。 本社の違う部署に所属となります。 同僚や上司のために、私から出来ることはありますか？

していました。 本社の違う部署に所属となります。 同僚や上司のために、私から出来ることはありますか？ 全く仕事出来ないところから育ててくれたので、 お礼の代わりになることあるでしょうか？ なにか引継ぎ業務以外で周りの人へやったほうがいいこととかありますか？ 今の職場の人たちは素敵な方たちです。 やってもらって嬉しかったこととかありますか？ 教えていただきたいです。

会社の人事異動を7月付けで予定しているのですが、現在住んでいる賃貸の退居申請を退居の1ヶ月前までに申請する必要があります。 7月付けのため、5月末までに申...

居の1ヶ月前までに申請する必要があります。 7月付けのため、5月末までに申請して、6月末に退居するようにしたいのですが、5月末の時点で異動は確定していません。（異動しそうとは言われているが、発令が出るのは異動の2週間前） となると、仮に先立って退居申請を行い、仮に異動が取り消しになった場合、住むところが無くなります。 このような状況の社会人は多くいると思いますが、自身も異動が初めてなので、どのように対応しているか教えてください。