んな仕事をされていますか？ 今まで平日休みのケーキ屋でしか働いた事がありません。 現在妊娠中で専業主婦ですが、子供が産まれたら働きたいと思っています。 接客業は基本が平日休みなので、子育てしながら働くには厳しい職業だと感じています。 ちなみに親に子供を預けたりとか出来る環境ではないです。 資格も考えています。 参考までに皆さんの職業を教えて下さい。
解決済み
会社は表面上「ウチの会社は女性が働きやすい職場です」とアピールしていても、実際フタをあけると 「4時に帰れていいよね」とか 「また子供が熱で早退かよ」とか 「尻拭いはいつもこっち」とか グチグチ言う人も多いかと思います。 （気にするなと言われても私はメンタル弱いので落ち込むと思います） 悪口は言われなくても、振られる仕事が簡単なものだけになったりとか戦力外扱いされてもそれはそれで辛い気がします。 企業の規模にもよるのでしょうが… 自分の部署にワーママがいないので想像がつきません。 きれいごと無しで教えて下さい。
回答終了
ています。 もう全てに疲れました。 会社をやめてもいいことは無いと思うけど、 一度やめてもいいですか。 同じような方、ご意見ください。
います。 そこで、私がやりたい職種(内勤)の内容にてスカウトが来たのがAV事務所でした。 勤務時間、仕事内容、給料などは一般企業と変わりないように見えました。口コミなど見てるとワーママもいるようです。 一般企業だったら応募しているだろうな、という求人内容ですがいかんせんそういう事務所というのが引っかかって… 私のような何もしらない人間のイメージなんですが裏に怖い人がいたりして、とか考えてしまって応募に二の足踏んでいます。 でも働いてしまえば案外普通なんてこともあるかもしれないですし。 会社のホームページなども調べてみましたが怪しいとかはやっぱり分かりません。 もし、そういう事務所や業界に詳しい方がいたら実際はどういう場所か(一般企業とかわりないか)教えて頂きたいです。 ちなみに私は映像関係とか、そういう現場に出向くようなことではなく事務系の仕事内容で今回転職を検討している状況です。 よろしくお願いします。
社員ですが、社内ではほぼほぼ年長者の部類です。 所属している部署は、それぞれの業務ごとにチームで別れています。 自分も１つのチームに所属してはいますが、部署内すべての業務をこなせる為、臨機応変にその都度それぞれの業務に携わります。 社内からは、ミスもほとんど無く、オールマイティに動ける数少ない人材としてそれなりの評価をいただいてます。 が、実際はめちゃくちゃポンコツなんです。 とんでもないミスは滅多にしませんが、ちょこちょこ「え？そこミスる？」っというところでドジふみます。 例えば ・社内電話対応に出る時、「◯◯支社の●●です」と答えることを「◯◯(別部署の名前)の●●です」と言う(電話を終えてから気づいた) ・全然違う人の席を座る(座ってから隣の人から言われて気づいた) ・「Aさんにこの書類渡してください」と言われて 「Aさんにですね。わかりました」と復唱したにも関わらずBさんに書類を渡しそうになる(Bさんに話しかけた時に気づいた) などです。 家庭でもポンコツで、 ・料理が出来上がり、最後は小ネギを散らすぞ！と小ネギを切っていたら「あ、、これニラだ、」と気づく(購入時は小ネギだと思っていた) ・「牛乳買ってくる」と出かけたが、店内で目についた買い出しと関係ないものを購入し、肝心な牛乳を買い忘れる(帰宅後に気づく) ・「右に曲がってね」と言われて左右がわからず左にいく(左右盲？) また、数字がとても苦手で２桁の暗算ができません。 これらを含め、もしかしたら多少障害か何かあるのかな？と思い始めてます。 自分的には一生懸命やってるつもりなのですが、毎日何かしらのポンコツを発揮します。 社内では「◯◯さんって天然ですね」や、家庭では「ママはポンコツすぎる」と言われてます。 完璧とまではいかなくてももう少ししっかりと生きてみたいです。 愚痴になっちゃいましたが、皆さんは自分のドジなどをどのようにカバーしていますか？
系)をしている方は実際周りにいますか？どういう働き方していますか？ 私の兄弟の働いてる会社(中小)はそういう人が全くいなくて、制度としては育休産休はあるけど結婚が決まった女性はほとんど転職しているみたいです。 また、兄弟は他社(中小が多い)のseの友達知り合い多いみたいなので話はするみたいですが、やっぱりワーママしてる人とかほぼいないみたいです いても、もともと情報系の専門とかを出ててバリバリ働いていた女性が子育て中はストップして、子供が大きくなってから転職してきた人とか(転職してくる)、めちゃくちゃ優秀な人なら両立できてるみたいな感じらしいです 実際どうなんでしょうか 超大手とか、ママが超体力あって実家も頼れて(orベビーシッター雇ってる)じゃないとやっぱり難しいですか？
業選択に悩んでおり質問いたします。 現在 私 27歳大卒 育休中（美容系） 旦那 自営業（出張多め） 子供2人 1歳児と2人目妊娠中 現在、美容系サービス業に勤めており、 育休中で2人目が2歳になるまで育休が確定しています。 今の仕事を気に入っておりますが、 土日出社必須、時間が22時までのため 子育て考慮すると正直職場復帰は難しく転職を考えています。 そのため今後のキャリアの方向性について検討中です。 2年ある育休中にスクール等に通いスキルをつけて就職、または業務委託等から初めて行きたいと考えています。 ただ他業種の知識がなく、皆様に質問させていただきたいです。 ①在宅勤務ができる （フルリモートでなくても可、子が下校後は自宅で仕事などフレックスだと有難い） ②長期的にキャリア形成ができる （子育てがある程度落ち着いたらフル出社、激務でも大丈夫です） 上記を満たす職種ですと、どのようなものが考えられますでしょうか？ 今考えているのはIT関連（プログラミング、ウェブ制作）、経理や人事などバックオフィス関連、士業あたりを検討しております。 持っている資格はFP2、mos程度なので役には立ちません。。 人と会話するのは好きですが、営業は考えていません。（過去に金融系営業に従事） 子育てでずっと家におり、周りの働いている友人を見ると自分が何も成長していない人間のように感じてしまい。。 子育てが落ち着いた頃に向けて、少しでも何か始めていきたいと思った次第です。 勉強や資格取得は割と好きな方なので、未経験ですが難しい業種へも挑戦してみたいと考えています。 また将来のためにも、 ゆるくパートというよりはしっかりキャリアを築いていきたいです。 忙しくなり努力が必要な事はもちろん承知しています。 このような状況ですと、 おすすめの業種や仕事はどのようなものがありますでしょうか？ ワーママさんの体験談もぜひ伺いたいです。 また上記に挙げた職種に対しても、（それ以外でももちろん） 少しでも何かアドバイスを頂けるととても嬉しいです！ 拙い文章で申し訳ございません。。 どうかご教授いただけますと本当に嬉しいです！！ よろしくお願いいたします。
た職場に復帰し、産前はその職場で一番初めに昇進してチームリーダー的なポジションをしていました。 今の 上司は全員復帰前とは違う上司で 、前、私が仕えていた上司とは真逆の考え方、またはこの仕事が未経験な方です。 産前は復帰したら、他の職場に異動させてまたリーダーにさせる、と上司から言われましたが、まだ産前の職場でリーダーではない状態でウダウダ残っています。 今の職場には新しいリーダーがおり、今日、上司からは、私を今の職場でリーダーにする気はないあと1年ここにいること。と言われました。 また、新しい大きな仕事は回されず、自分が初めに手掛けた仕事がどんどん新しいリーダーの利益になり、今の上司に評価されていて仕方ないけど、複雑な思いになります。また今の職場で女性で子供を持って働いてる正社員はいません。なんなら、結婚している人も少ないです。なので微妙なしんどさはまず理解してもらえません。 人間関係もずっと我慢してきたことがあり、今日辞めたい旨を上司に伝えたところ ①残業しないことや欠勤になるのが、どんなに他に皺寄せになっているか考えてるのか？（ただ、私だって1年以内で時短を解除してフルタイムになるのは他の人に少しでも迷惑をかけれないからと思い決断しました。仕事も出来るだけみんなのものを請負うよう努力しています。なにより一番残業できなくて今まで通り働けなくて悔しいのは私なんです） ②辞めるタイミングは諸所（多分妊娠したとき）にあったのに、なぜ今なのか、逃げてしまうのはいいのか。（辛いことは勤続13年間で山ほどありましたが、今は不可抗力的なとこが多すぎて退職したい。また、妊娠したときに退職したいと言いったら、上司と役員から辞めないよう説得されました） ③今は私の調整の期間だから、ゆっくり自分の働き方を探しなさい（もう1年経っていますし、暗中模索から抜け出せなくて限界です） ④仕事以外の趣味を持って、ストレスを発散すること などを言われ、諸所で私も感情的になり良い年して泣きました。 多分今回の人事評価は2段階以上下がりS評価からC評価くらいになると思われます。 親は体が不自由で主人も子育ては助けてくれません。主人は家事に求める水準が厳しく、あまり手抜きもできませんし、帰りは深夜です。私が家事も育児も全てやっています。もう身も心もボロボロです。今日、保育園で他のお父さんが沢山お迎えに来ていて、また涙が出ました。 上司の言うことも分かりますが、私も子供がいて子供がこんな精神状態のお母さんに育てられていることが大変不安です。毎日、子供は激しく癇癪を起こします。 もうどうして良いか分かりません。 アドバイスを下さい。
れますか？ 30代女性、2人の子供がいます。 私は規定通りの産前休暇6週間をいただきました。 同じ会社の後輩達は、例えば産前に4週間休むにしてもその4週間全てを産前休暇として処理せずに、何日かを有給とするそうです。 確かに、有給休暇を使った方が、お金の面でも、評価の面でも得なので「賢いなー」と思います。 皆さんはこのことについていかが思われますか？ 私は正直、「良くは思ってない」です。 これから子育てをし、ワーママとして働くことになるのですから、もちろん自分の権利の主張も大事ですが、周りから疑念を抱かせる行動は慎んだ方が…と思ってしまいます。 どんなご意見でもお気軽にどうぞ。
ることになります。 仕事を休む理由を考えています。コロナ禍で家族が熱出たと言いにくい職場です。検診に行く、保育園の行事など、何か良い案ありませんか？
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