通達がありました。 「 ラジオ体操 ＡＭ８：２０～ 全員玄関前に整列して行う 」（←そのままの文章です） 今までも、午前８：２０からラジオ体操をしていたのですが あくまでも自由で、ラジオ体操の途中で出勤する人もいました。 そのことを踏まえ 会社側の文書は法律違反ですか？ 会社側へ改善を求めることは正当な行為でしょうか？
解決済み
数名おり全体朝礼で社長が遅刻する者、まともに体操出来ない者は会社に来なくていいと発言しました。 まず、 勤務時間は8:10からで体操は五分前からは始まります。従って、遅刻はしていません。 これは労働基準局に相談していいレベルでしょうか？
っている本人もやってなく実質仕事しろだと思います)その前には職場に居れと本当にしつこく言ってきます。 仕事場には15分前後にはつ いているのですが今のロッカー室がちょっと遠く作業着に着替えてから職場につくのがどうしてもラジオ体操が始まってからついてしまうので怒られます。 最近は職場の同僚などの前でも言われたりとちょっと精神的に苦痛です。 正直、これは始業に入るのでは？と思ってますし、当たり前のように給料はでません。 気持ち的に納得いってないのでどうにかしたいのですがやっぱりこれは始業時間には入らなく社会のマナーとして片付けられるのでしょうか？
れ始めます。 皆やっていますが、私は恥ずかしいのでやりたくありません。
く強く推奨されたものだった 、という判決が出ましたが、どこまでが推奨でどこからが強要になるのですか ？ 私は新入社員ですが、始業5分前からのラジオ体操に参加するように言われ(当然無給)、安全衛生課のクソじじいが、やり方がダラダラしているものには注意していました。 サボった者は今までいませんが、もしサボると当然このクソじじいはブチギレるでしょう。 これは強要に当たりますか？
慣なのですか、
一般雇用で今までクローズ就労で働いてきました。 一旦、一般雇用を辞めてB型作業所に行きましたが工賃は安くて、4時間勤務で休憩なしのはずなのに、お昼ご飯でお昼ご飯代がかかる、関わりづらい人が多数でコミュニケーションに難アリの人がいる、ラジオ体操、日直、今日の感想がある人！と言われて 全員手を挙げないといけなくて、日直の人は今日の感想を言わないといけません。 体育会系の雰囲気がどうしても合わず、体調を壊してしまい、今月1度も行けていません。もう辞めた方が良いのでしょうか？ やはり、今まで一般雇用に居たのに B型作業所に行くと、居心地が違くて行く意味が感じられません。 今、一般雇用のアルバイトを探していてアルバイトをするのですが、 そちらに移った方が良いでしょうか？
礼があります。その時間は拘束されているので、勤務時間にはいらないのでしょうか。
朝礼時のラジオ体操。 深呼吸の〜って時に前の奴が屁ぶっぱなしたら 飛び蹴りですか?
オ体操をはじめ、だいたい朝礼が終わるのは８：１５くらいです。 ラジオ体操が終わり今日のストレッチと題して何を思ったのか、ス クワットを最近させられています。しっかりやらないと怒られる。これっておかしいことではないですか？ 又、毎朝、３０分以上立ったままの朝礼でとても苦痛です。月一の安全大会などは８：３５分まで立たされていました。毎日３０分、又、月一で５０分も同じ場所、せまい場所に立っていると、さすがに体がおかしくなってしまいました。 この朝礼（安全大会）にでないと仕事をさせてもらえないので、でるしかありません。 最近は何が良くて、何が悪いのか分かりません。 これって普通なのですか？ 何か労働基準法とかの朝礼などの拘束時間についての取り決めなどはないのでしょうか？ 小さい私一人ではきっと大きなゼネコンなどは動いてくれないと思います。 これからも建築業で生きていくしかありません。 改善させるいい方法などはないのでしょうか？
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