「パワハラ上司」を含む質問（31ページ目）

上司からパワハラを受けています。 社内のコンプライアンス通報窓口に連絡すると弁護士が相談にのってくれるようです。また労働基準監督署も「嫌がらせ、パワハラ」...

士が相談にのってくれるようです。また労働基準監督署も「嫌がらせ、パワハラ」などの相談をのってくれるようです。 訴えるつもりはなく、とりあえず早急に休職して休職手当などをもらいながら転職活動を進めたいと考えていますがどちらにも相談すべきですか？

私の上司は昔からパワハラで有名人です。 一緒に働くようになって2年の間に一人退職させました。 私がその部署に来た理由も、その人からのパワハラで病んでしまい...

させました。 私がその部署に来た理由も、その人からのパワハラで病んでしまい、休んでしまい。 異動になった人がいて欠員が出たからです。 もう、皆さんのご想像の通り、 こんどは私がパワハラを受けています。 毎日が地獄であることは言うまでもありません。 それもかなりの悩みなのですが、 その方は今年、なんと昇進しました。 パワハラ上司が出世する会社はおかしくありませんか？ それともパワハラするくらいの強引さがあると出世するのでしょうか？

パワハラ元上司が、会社を訴えてきました。 2年前に降格になった人事が不当だから降格前の給与を支払えといった内容だそうです。 事の経緯は、 ①パワハラやモラ...

格前の給与を支払えといった内容だそうです。 事の経緯は、 ①パワハラやモラハラについて、スタッフ全員が会社に訴えた。 ②上記の項目を一覧表にして人事部が本人に事実関係の確認を行った結果、内容を認めた上で管理者としての資格無しと判断され降格処分となった。(店長(係長)→一般職) ③その後別の部署に異動し2年間通常勤務を行い、自主退職した。 ④弁護士を代理人にたて内容証明を送りつけてきた。 聞きたいのは、そもそも不当降格処分だったのか？ 仮に処分の見直しを会社が行った場合は、パワハラに対するペナルティーがなくなってしまうと言う認識なので、改めてその元上司をパワハラで訴えることが出来るのか？

パワハラを耐えぬくすべを教えてください。 40代シングルの母です。前職の会社が倒産して、やっと受かった小さな会社ですが、毎日毎日、上司からの叱責が続いてい...

産して、やっと受かった小さな会社ですが、毎日毎日、上司からの叱責が続いています。子供の 為にも正規で働いていたいので、辛いですが、辞めないつもりです。でも、心が擦り切れそうです。どうか対処法を教えてください。

パワハラ上司を法的に潰して路頭に迷わせたいです 朝からクソ上司が私情でイラついてたのか自分がロッカーのドアを閉める時に少し音を立てただけで普通にイラッとく...

たのか自分がロッカーのドアを閉める時に少し音を立てただけで普通にイラッとくるんだけど、ドアぐらい閉められないの？ とか業務中で別上司に確認を行っただけでそんな事も聞かないと分かんないの？まぁ、記憶ないから仕方ないか。や業務関係なく冷蔵庫の飲み物の補充をしてないだけで、昨日してたのに今日しないの？そういう所ムカつく、言う気にもならないわなど、自分の仕事じゃなくて、たまたま自分が昨日気づいたからやっただけなのに、あんな言われ方しました。 確かに業務中ミスを指摘するのはありがたいですし嬉しいのですが明らかに私情の挟んだ叱責が多くあります。パワハラの事でそのクソ上司と2人で話がしたく、呼んだところ、みんなの前でここで話す笑？や何となく話されること察してるって言われました。 部署が少なくそのクソ上司が一番偉いので皆が逆らえない。言いたい事言えないみたいな風潮があり、他の人に相談しても、それは○○(自分)が仕事出来ないからでしょ？と言われました。確かにそうかもしれませんが自分出来ないと、パワハラは違うと思います いつ言われるか分からないのでICレコーダーなどの用意が出来なく、メモに記録としては残してあります。 法テラスや労働局、クソ上司の更に上の人に言うなど そのクソ上司を潰す方法ありましたら教えてください

パワハラ的上司にの嫌がらせに今困ってます。 遅刻はしてないのですが、よりによってタイムカードを押し忘れてしまいました。電車はかなり遅延していたため、遅刻は...

タイムカードを押し忘れてしまいました。電車はかなり遅延していたため、遅刻はしてないのに。遅延証明を求められ提出しました。 しかし、彼氏の家から出勤したため 登録してないルートからの出勤になりました。(彼氏の家からの定期はあります。)いつものルートではないため説明を求められ、報告書を要求されてます。その提出できなければ部署をはずすと脅迫がありました。 今日の件があり、明日からタイムカードをわざと、勤務場所ではない離れた場所に設置にされました。 何かしたら戦おうと思います。アドバイスをください。

パワハラを平気でできる上司ってどういう思考回路なのでしょうか？ 単にえばりたいとか、上司だから強い指示をするのは当然で、それに従わせるのがリーダーで、従わ...

か、上司だから強い指示をするのは当然で、それに従わせるのがリーダーで、従わない奴には何をしてもいいとか、それとも、もっと高尚な理由で、会社員として人間関係で有利に立つにはとか、自分に仕事を集中させないで要領よく高い給料をもらうためにとか、出世するなら当然、他の社員より強い立場にいないとならないので、弱い人間には強くあたり、自分の影響力だったり、他人を従わせているところを周りの社員に周知させるためとか、そんなことを考えているからそのような言動になるのでしょうか？ また、最初こそ、会社員としての立ち位置とか考えていても、実際に強いことをいったら、すんなりと従った弱い立場の部下を見て、その偉そうな傲慢な振舞がエスカレートしてニヤニヤと満足気な顔をしているのでしょうか？ さらに、それをしたことで、周りからあいつパワハラしているよ、みっともないね。弱いくせに真面目な奴とか、責任感が強い社員だけを捕まえて、みんなに聞こえるようにでかい声で指図していやがる、なんだありゃ、とか、思われているなんて本人は思わないのでしょうか？ あからさまにパワハラをしている上司って、みんなが尊敬するかっこいい上司に見えますか？ それともパワハラはしていないという自覚でもあるのでしょうか？

パワハラする上司って楽しんでるんですか？ ストレス発散的な。主に暴言や暴力です。

パワハラについて質問です。 40代既婚女性です。30代の男性部下が20代の女性社員にパワハラ（無視、情報共有外し等）をしていて人事に報告していたのですが、...

員にパワハラ（無視、情報共有外し等）をしていて人事に報告していたのですが、人事異動が発令された途端に「自分は陥れられて異動させられた」と荒れて、会社にその社員の家族から「息子の異動は、不当な人事異動じゃないか」と電話がかかってくるようになりました。加害者なのに被害者のような言動に驚いたのですが、加害者はパワハラさせた会社(？)、社員(？)が悪くて自分は被害者だと思っているのでしょうか。経験のある方、教えてください。

パワハラで上司を訴える場合は、上司個人を訴えるべきですか？それとも会社を訴えることは出来ますか？

とは出来ますか？