にて、社員採用になる条件が二年目で 二級建築士、 三年目で 宅建かインテリアコーディネーター の条件を満たせば 社員登用 の条件がある状況です。 それまでは、契約社員扱いとなります。 職種は 施工管理 になります。 もともとは、一級建築士 を三年目で取るのが正社員登用の条件でしたが、 私に受験資格がなく、会社に問い合わせしたら、上記の条件に変更になりました。 施工管理の立ち位置で 宅建やインテリアコーディネーター がなぜ必要なのか？？ どちらも持っていて損はないと思うと思いますが。 施工管理でダメなら営業に回して みるか それでダメなら… みたいな背景が見えてしまうのは、思い込みなのかもしれませんが。 皆さんの率直な意見お願いします。
解決済み
えますか？ ※住宅業界の営業職はどの会社も激務なのは重々承知していますが、自分が目指す業界、職種なので是非実情を知っている方はお教えください。
が大手ハウスメーカーがブラックと言われる理由は営業が理由ですよね？常に数字に追われてるからですよね？ 施工管理も残業は多いと聞きますが学校の先生からはとても安泰だと聞きます。実際のことを聞きたいので教えて欲しいです！
女子です。大手ハウスメーカーの志望動機に少し悩んでいます。 既に書類選考は通っており、今度一次面接に行きます。 私の自宅は面接予定のハウスメーカーで建てました。かなり小さな頃に建てた家ではありますが、小さいなりの住宅展示場での思い出や長年の付き合いによる信頼関係などにより、その企業が大好きになり、エントリー致しました。 その話を友人にしたときに「それってあくまでお客様目線でしょ？働きたい理由としてはあんまり関係なくない？」と言われ、姉にも「お客様だからとりあえず書類通過したんじゃない？」と言われしまいました。 言われてみれば、確かに私が好きな部分は全てお客様目線だと思いましたし、ちょっとコネに近いものがあるのかも・・・。と思ってしまいました。 面接の際の志望動機では、自宅の話をしない方がいいのでしょうか。ご意見お願い致します。
手ではありますが年俸が少なく他社ハウスメーカーより低い年俸です。 去年度新らしい部署に移動し一年で実績を去年の1.8倍出し、赤字経営から黒字への転換も成し遂げました。 もちろん私だけの力ではなく頑張ってくれた部下のおかげもあります。 業績を評価され今年度昇進を社長、支店長より言い渡され年俸が約50万が上がる事を口頭で教えて貰ってました。 しかし昨日昇進の通達の中に私の名前がありませんでした。 何かの間違えだと思って会社に問い合わせている最中ですが間違えであってもこのような昇進の大切な事を間違える会社に失望しました。 何らかの理由で昇進出来なかったのかもしれませんがそうであれば公表前に伝えるのが筋だと思います。 このような会社の対応はハラスメントになるのかもしくはこのことがキッカケで退職した場合何らかの責任を会社に求めることは出来るのでしょうか？ とても悩んでおります。 わかる方教えて下さい。
回答終了
なりました。 子供が2歳を機に、事務職から部署異動をだそうと思ってまして、リフォーム営業か発注課どち らの方が今後転職しやすいでしょうか？ （将来、地元に就職希望しています） アドバイス、よろしくお願いします。
げ成績に関係ないですか？
宅設計に分かれています。 また、住宅設計の中でも戸建てと集合住宅で分かれているのですが、戸建て設計をやりたくて入社した際に、集合住宅の設計に配属された場合、働いていく中で戸建て設計に異動できる機会はありますか？ 大和ハウスではジョブローテーションが無いということは知っていますが、それは営業や施工管理等の業務が全く違うローテーションのことなのか、設計職間でも異動が無いのか気になりました。 詳しい方教えていたたきたいです。
職先はハウスメーカーの営業職に未練があったため、その未練を晴らすべく 今、企業を模索中です。 候補として、積水ハウス 住友林業 一条工務店 大和ハウス が上がっています。 この中で、お勧めの会社、やめといたほうがいい会社があれば教えてください。 又、その理由も教えていただけると幸いです。 ※きついのは分かったうえで、転職しようと思っています。
格もないです。 今後のことを考えて、資格取得にチャレンジしたいのですがオススメの資格ってありますか？
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