専門学校でアニメーション学科を卒業した後デザイン会社に務めるのは難しいでしょうか?
解決済み
家具メーカー、現職はデザイン会社です。前職での経験から家具から空間を考える脳みそがあり、スケッチやイメージ、体験などから空間をデザインすると言った基本的なデザイナーとしてのスキルや進め方が身についていなかったなと痛感しています。 (家具を並べてコーディネートすることがメインだったように今は思いました。) 前職ではひとりで案件も回し評価もされていたと感じていました(社内サイトに掲載されたり、話題性のある案件などにもアサインしていただいたり…)が、転職してからは10歳ほど上の先輩のアシスタント的な業務が主です。その先輩には、自分から提案しても、否定的な態度を取られることがほとんどです。最近では他の人がいる会議で「〇〇さんメインでは難しい」と強く言い切られてしまったり、やんわりと人件費があがるし、予算もないから邪魔だ、といった態度も取られて正直苦しいです。 新卒から入った私より下の年齢の子の方ができるのではないか、と思ってしまいます。 (ちらっと、先輩が「予算がない案件なので1人でやった方がいいのではないか=邪魔」と上司に相談していたのを聞いてしまいました。) その方ではなく上司とやる時などは、敢えて任せてもらったり、やらせて育てようと言うことを感じますし、仕事に対する手応えも感じます。得意なこと、貢献できることも見えてきました。 ただ、その先輩はスキルやプロ意識がとても高く、ご自身のやりたいこともはっきりとあるので中々「やらせてみる」「育てる」と言った思考で対峙してもらえることがなく、自己肯定感が下がる一方です。 提案を却下されたり、そもそも興味がないような態度を取られたりすることが続くと、こちらも指示待ちや先輩の言ったことに合わせて動く、と言う仕事の仕方になってしまいます。 先輩もそういうテイカーな感じの私と一緒に仕事をするのは確かに鬱陶しいと思います、、 これでは成長が止まってしまいますし、せっかくデザインがやりたいから、と入った会社なのにもどかしい気持ちが大きくなっています。 前職で楽しい、もっとやりたい!と思っていた仕事への前向きな気持ちも失われつつあるのが怖いです。 転職して全く同じやり方ということはないので、キャッチアップが必要なのは重々承知していますが、転職された方々はこういったことをどう乗り切っていますか? どう成長していけるでしょうか。 しょんぼりモードでいてもたってもいられず、書かせていただきました。
リオを10社くらい出し続けているのですが落ちまくっていて通ったのが2社しかありません。その2社で面接が上手くいかなくて落ちてしまった場合、Webデザインの仕事は諦めた方がいいのかなって思ってきました。 ですが、デザイン系を諦めた場合どんな会社を受ければいいか分からないです…。アルバイトもデザイン会社でしたし、用意しているガクチカもデザインに関するものしかありません。人生詰みすぎです…。
ークショップに個人的に参加するための費用 ②フルリモートなので、リモートワーク時に使用するソフトのライセンス料 これらを会社が出してくれるかどうか聞くのは厚かましいですか? また角が立たない聞き方等も教えていただければ嬉しいです よろしくお願いします
回答終了
をやってます。 未経験で入って、幸せなことにデザインの仕事を任せてもらっています。(普通は、入ってしばらくは雑用ばかりだと聞きます) デザインのセンスは25歳で成長が止まってしまうそうです。 現在23歳なので、あと2年しかありません。それまでにたくさん吸収して上達したいのですが、具体的にどうしたらいいかがわかりません。 何かいい方法があれば教えてください。お願いします。
すが30分の面接だそうです。 自分のポートフォリオを持って行ってその中で見せたりするそうですがどのように見せるとかコツなどはあるでしょうか? 今まで通り、順番にコンセプトなどをきちんと説明してプレゼンしますが…教えてください。本番に説明しなきゃいけないことが頭から飛びそうで怖いです; アドバイスお願いします。
WEBデザインの仕事に興味があったのですが、そこに向けての勉強などは特にしておらず、話をしていく中でやはり未経験okなどの記載があっても、ある程度の知識や勉強をしていることが必要で(私も考えが浅はかでした…) うちでとることは厳しいかもしれないが、別会社をご紹介させて頂いてもよろしいでしょうかと別の会社を紹介して頂ける流れになりました。 その会社が施工管理やCADオペレーターといった業種の会社で、今後長く勤めるために手に職を付けるという面でCADなどを学ぶことは良いとの事でした。 その会社自体も大きく、建築業界は昔からブラックと言われているが数年前からホワイト企業化し、休みを増やし残業時間を減らしたり離職率も20%ほどに。より会社を大きくしていく為に年間1000人の採用を目指していると。 (会社名は少し伏せますが株式会社◯真さん) その会社を紹介できるのも、前職で転職エージェントをしていてその際の繋がりがあり、書類選考や面接方法なども知っているのでそういった面でもサポートすることができると言って頂きました。 また次の日に、オンラインでその会社のことや、業務内容について丁寧に説明して頂き面接を受けますと意向を伝えると、その面接官の会社の事務員さんもライングループに加わり、内定取れるようにサポートいたしますと手厚い対応をしてくれています。 1回の面接でしか関わりがない私に、ここまで時間や労力を割いて手厚いサポートをしてくれることに疑問を抱いています…。 面接をしていて別会社を紹介してくれるということはよくあることなのでしょうか?ただのその面接官のご厚意なのでしょうか。 また、施工管理やCADオペレーターの内情などを教えて頂けますと幸いでございます。 長文の質問を最後まで読んで頂き、ありがとうございます。
、やはり自宅のPCのマックの方が良いですか?それともwindousでも問題ないでしょうか?
めてから、集団で意図的にに残業し過去の残業代を全額請求したり、ネットで会社の誹謗中傷を繰り返したり、ソフトの不正コピー使用 小規模のデザイン会社ですが、会社を退職した社員が会社へ逆恨みから、 退職すると決めてから、集団で意図的にに残業し過去の残業代を全額請求したり、ネットで会社の誹謗中傷を繰り返したり、ソフトの不正コピー使用を著作権協会に告発するなど、常軌を逸しています。 普通に見ると、社員管理がしっかりしていないとか、就業規則や残業代にかんする制度がきっちりしていないとか、不正コピー疑われる行為をしていた会社が悪いと言われるのは当然で、それらについては社会的に当然の対応をしていますが、この案件の場合、その人間性もあって、執拗で意図的で犯罪性すら感じます。 こういう人間に天の捌きを加える、合法的手段は何か無いでしょうか? 労働法では、たとえ労働者が上司を殴ろうが裁判では勝ってしまうようなのが現状なのです。
が有り、理不尽な事だらけで退職を決意しましたが、次の正社員が入るまで居てほしい( あなたの変わりが入るまで)と、社長に言われました。そこまでは理解出来ますが、その後時給制の契約書まで渡されました。労働基準局に相談しましたが、良いアドバイスがありませんでした。組合も無く何処に相談したらいいかわからず、悩んでいます。 どうか皆様、良きアドバイスをお願い致します。
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