解決済み
に問題無ければ引き受けるといった感じです。 動画ディレクターの方から仕事を割り振って貰っていて、不明点は基本自分で調べて試しながら、それでも解決しない部分は、都度教えて貰ったり相談しながら企業様の動画をカット、テロップ、決められたオープニングとエンディング挿入とBGM挿入、本編完成後サムネと本編を抜粋したYouTubeショート動画作成をして完成といった流れです。(完成動画の尺は5~15分程) 育児家事のスキマ時間で少しでも収入になり、知識や技術を身につけれるならと、始めました。(スクールに通うとお金かかりますが、勉強しながら少しでもお金になるという考えです。) まだ不慣れで時給換算したら、それはもう……って金額になりますが、それは全然1人前ではない中で仕事を頂いているので構わないのです。 現状この程度の簡単な編集を任せて頂いているのですが、単価は1500円~3000円といったところですが、そんなもんですか?今後もっと技術が身についてスピードアップしたとしても、同じ仕事内容であれば単価はそれが相場なのでしょうか?ゆくゆくは動画編集を仕事に出来たらと思っているのですが、技術が身についたら自分で営業して直接依頼頂くのが収入アップへの近道でしょうか? ご回答頂けると嬉しいです。よろしくお願い致します。
く解らないので詳しく教えてください。
です 現在受けている案件でその人の案件を受けたくないんですが、2ヶ月前に言ってもらわないとだめということで6月まで案件を受けてくださいとご回答いただきました 採用の際にその旨を言われていないですし契約書も書いてません 今引き受けている案件以外を受ける義理はありますか?
クターをしています。 他人のミス(先輩社員)でもその案件のディレクターをしていたら私の責任にされます。 伝え方が悪かった私が悪い ミスを見つけられなかった私が悪い 先輩に相談してミスしたら、ミスを確認しなかった私が悪い みんな私のせいにされます。 職場は教育体制なんてものは全くなく 部下の仕事を把握しません。 振り返り会がありますが、部下の仕事を知らないので こちらから次はこうしようと思います。(私) はい。それで良いと思います。(上司) こんな会話しかありません。 上司側からもっとこのようにしたら良いとか この案件の時はこの視点が抜けていたから、ここを確認した方が良い だとかそういった気づきを与えるのが上司なのに 「ごめん。どんな状況か知らないけど、次はこうしたら?」 だとか、すでにトライしたことを言われるので 「いえ。それはすでにしています」と回答することがほとんど。 しかも その回答をすると じゃあ、どうすればいんだよと言わんばかりに目の前で上司は黙り始めます。 その態度に全く新人を育てる考えがないことがわかりイライラが止まりません。 緊急で頼りたくても返事が遅くて、フォローしてもらえないし常に仕事で不安と不満が溜まっています。 私も新人なのにさらに新人の仕事の仕方やフォローをしないと仕事が回らない状態です。 尚且つ多忙なのに、私がミスしたら管理していない上司は全部私のせいにしてきます。 今日は限界で泣きながら仕事してました。 仕事のことを思い出すと悔しくて辛くて泣いてしまいます。 上司の口を黙らせたいと思ってしまいます。
回答終了
歴があるのですが受賞歴欄に書くべきか書かないべきか分かりません教えてください
ーという仕事が入りました。 パチンコのイベントらしいです。 調べてみましたが、なんだか難しそうです。責任者で打ち合わせや指示をだすのですよね? アルバイトや派遣でもできる仕事のようですが。 正社員がやるような仕事じゃないんでしょうか? アルバイトでもできるということは、そこまで難しい仕事ではない? それとも、正社員のイベントディレクターとアルバイトのイベントディレクターでは仕事のレベルが違う? 普通はイベントアルバイト→アシスタントディレクター→イベントディレクター と上がっていくようなことが書いてありましたが、いきなりイベントディレクターというのは如何なものなのでしょうか。 今までIT企業のPCオペレーターくらいしかやったことがないんですが、自分につとまるのでしょうか? 拘束8時間だけど半分休憩だとか、イベントコンパニオンの女の子を見張ってるだけで簡単とか 派遣会社の社員さんに、上手く言いくるめられてしまったのですが。不安です。 調べたら休憩時間はコンパニオンさんとお話することになるとか、書いてありましたが。 これコミュニケーション能力が高くて、女の子と話すのに慣れてないと厳しくないですか? 自分は、どちらも全く駄目です。
か専門学校に行くか、とても悩んでいます。 どちらの方がディレクターになるのに有利でしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
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