社員医療事務として勤務しています。 下の子が大学生になり物入りなのでバイトをしようか悩んでいます。 週2回19時から22時の医療事務の募集があり面接に行きました。かなり人手不足らしくすぐ来てほしい、今制服のサイズ合わせしますか？などかなり食い気味でこられ少し引いてしまいました。 22時までですが救急対応のクリニックなので23時を過ぎる事もあると説明されました。 試用期間の3ヶ月間の時給は1250円です。 単純計算で1250円×3時間×週2回×4週間＝30,000円 月3万円でも家計の足しにはなりますが、たった3万円のために休みの日に働き疲弊するのもなぁと躊躇しています。 みなさんどう思われますか？
解決済み
、合算すると20時間以上になるので、雇用保険に入れれば入りたいのですが入れないのでしょうか？ （65歳以上だと入れる事になったみたいなのですが・・） もし合算20時間以上で入れるとしたら、2か所の内、週の時間数が少ない方はダブルワーク可で時間数多い方が不可かもしれないので（聞き辛いので聞けません）、時間数少ない方で入りたいのですが可能でしょうか？ あと、ダブルワーク否可を聞けてない方に、ダブルワークしてるのがばれてしまう事はあるのでしょうか？ 合算しても週25時間もいかないのですが・・ 色々調べたのですが、きちんとわからないので質問させていただきました。 早目に教えて頂けると助かります。
回答終了
週40時間超 は出来ない。 労働基準法には32条の例外として、『36協定(サブロク協定)』があります。 事前に、雇用主と労働者が締結できる協定となっており、締結すれば時間外での労働が可能です。 このルールは、ダブルワーク・副業においても適用されます。 との事なのですが 本業は週7.5h週37.5hです。 本業先にダブルワークしたいとの希望を伝えた所32条により難しいとのことですが 例外で36協定を締結していれば 月45時間年360時間までダブルワーク可能だとサイトで見つけました。 この認識で間違いがあれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
する場合、1日の合計労働時間が8時間を超えると割増賃金が発生するとのことですが、この場合の「1日」の定義とはどういうものなのでしょうか。 例えば、土曜日の16時半から21時までA店で働き、同日22時から日付変わって日曜日の2時までB店で働いたとします。 この場合割増賃金は発生するのでしょうか。 もしくは土曜日だけで見ると労働時間は8時間未満なので割増賃金は発生しないのでしょうか。 よろしくお願い致します。
すかね？ インフラエンジニアでは難しいでしょうか。 派遣社員で平日5日間7.5時間勤務中です。 8割リモート勤務です。
て下さい。 現在本業で夜勤月6回程度を含む、正職員として勤務をしています。そこで社会保険に加入し、半年に一回の健康診断を受診しています。 さらに、副業として夜勤月6〜7回の非常勤として別の会社で勤務をしています。 今回、副業の会社で夜勤従事者に対する健康診断の打診が来ました。 本業の方で健康診断を半年に一度受診しているため、副業では必要ないかと思っているのですが、いかがでしょうか？ 本業での健診結果を提出すれば、問題ないのでしょうか？ ご教授お願い致します。
でバイトをしたいと思っています。今までバイトの面接に落ちたことがなかったのですがダブルワーク希望で受けたらなかなか採用されず悩んでいます。面接時の態度が悪かったりすることもないと思うのですがやはり勤務時間が求めている時間と合わないのが問題なんでしょうか？ダブルワークでも受かりやすい方法だったり面接の時に伝えた方がいいことや気をつけるべきことがあれば教えてください。
会保険を加入しておりましたが2社の方が収入が多くなり社会保険に加入することとなりました。一社目は退職はしない為、社会保険を資格損失の手続きをおこなっていただいてます。2社目に雇用保険資格書と年金手帳の提出をお願いされていますが、1社目からどちらとも返却されるものでしょうか？ お詳し方ご回答いただければ幸いです。宜しくお願いいたします
時からのお仕事が１６時までに減らされて（契約上は２０時半のままで、人が足りない時だけ２０時半まで働く）この場合はその減らされた時間は他の仕事を掛け持ち（トリプルワーク）は出来ますか？
ダブルワークで稼げる金額をご教授お願い致します。 本業は扶養内で働かせて頂いてます
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