のですが、明日から勤務開始になります。 うつ病と診断されるとは思っておらず、内定承諾したのですが勤務前日に辞退することは可能なのでしょうか。 仕事を始める前に辞めておいた方が就業先にとって良いと思ったのと、働いてから症状が悪化して辞めることになるかもしれないと不安になったからです。 どちらにせよ派遣先にも派遣会社にも迷惑がかかることは承知しており本当に申し訳ないと思っています。 書面での契約はしておらず、当日に持っていくという形でした。 初日に休んだことはもちろん派遣会社の方からお叱りを受けました。 明日から勤務大丈夫なんですか？と高圧的に言われてしまい、怖くなり大丈夫ですとお伝えしてしまいました。 自分勝手だということも分かっています。 精神的なものだと診断されたとお伝えした上で辞退することを伝えた方が良いのでしょうか。
解決済み
のですが、打ち合わせで担当の方と何度か電話をしていました。 来週の始めに見学があるので、おそらく翌日かその次の日に合否の回答を頂けます。 と言われちょっと不安です。 元々派遣会社の方より紹介されたお仕事で、業務内容は培ったスキルと将来やってみたいこともできるので一致しており、是非応募させていただきたいですと回答しました。 その次の日に、派遣会社の方より 先方様にお伝えしたところ、是非一度お会いしたいと言われましたので、 見学の日程はーーーと進みました。 企業様のホームページを拝見しているのですが、自分の培ったスキルを活かせれるなって思っています。 やっぱり顔合わせで落とされることと言ったらスキル不足の他に何かありますでしょうか？？
辞めづらい状況です。 ２ヶ月更新の派遣で工場で働いてる男です。働きはじめてもうすぐ１年経ち、そろそろお金に余裕も出てきたので派遣を辞めて正社員で就活しようかと考えてます。 次の更新で辞めようと年末から考えていたのですが、派遣先の上司がどんどん私に仕事を教えようとします。ここを覚えてもらって慣れたら次は別の工程を覚えてもらう、これからたくさん頑張ってもらうぞと言われました。 この状態で凄く辞めにくいと言うか、新しい事覚えてもすぐに辞めるのは申し訳ないというか…工場の仕事はずっとやりたくないので今のところの社員になるつもりはないのですが、社員並に仕事を教えられてます。 期待されてるというか、良いように利用されてるというか、とても辞めにくい状況なので悩んでます。私はどのような選択をするべきでしょうか…アドバイスお願いします。
ですか？ また、派遣先から直接雇用のオファーをされるのって中々難しいのでしょうか？
ると思います。 それは、派遣社員の経験やサービス精神などで変わり、そして負担の度合いは異なる。 喜ばれるからと何でも引き受けてても、対価として払われなければサービスで終わる。派遣先は、だんだん、それも業務として当たり前となり、しなくなったときに、なんでやらなくなった？と言われるリスクも。 さて、私は現在、ただの事務。 補助業務のみの契約だけど 簡単な翻訳などもさせられてます。 英語使いたいんだよね～と。 でも、契約のメールのやり取りで十分で、全く使わない会社より、少し使うならと思っただけ。 今度は外国人来るから、通訳を頼まれ、英語の資料も英語、日本語で頼まれました。それも企業のマーケティング関係の。 私は営業でもないし、ただの事務員。 昔のスキルにはあるけど、今回の安い収入を選んだのは、その賃金の仕事をするため。 だんだん、仕事の内容が事務員でないのですが、 契約違反になりませんか？？ 過去の外資系バリキャリの経験があるなら、そのときの能力発揮すべき？ いや、そのとき、正社員で倍以上もらってましたし、今回は事務員ですが、、、 よろしくお願いいたします。
より申し入れがあり次を探すのですが 派遣先のご好意により現時点より次を探し、もし契約中に次が決まれば契約期間終了を早めても良いと言われています。 派遣元の営業担当にもそれは伝えておりまた希望条件などを別の部署より電話がきたら伝えてくれと指示を受けて待っている状態です。 希望としては10月末に今のところを去り11月から新しいところへ行きたいと伝えているのでもう次へ向けて動き始めたいのですが一向に電話も来ず焦っています。 営業担当にもそれとなくSMSにて連絡してみましたが3日間既読にもならず…今の段階で担当を外れているのでしょうか？ 今後の流れも分からず困惑しています。 違う所へ配属されるとして最短どのくらいの期間で次へ決まるのか、もし次が決まらずとも待機期間として10月末で契約終了できるのか教えて頂きたいです。
終了日翌日からとなっていたので労基署に確認したら、スタート日まで期間が空いてる日は休業補償の対象になると思うから派遣元に確認してみるようにいわれ、派遣元に話をしたら、終了日で退職扱いにして、スタート日から入社手続きになってしまいますと。 一般的には次の就業先が１ヶ月以内だと雇用は継続になるし、保険証もそのまま使えるはずだと伝えましたが、こちらでは期間が空いているのでそのやり方になるけど、私の担当している社員の方が在籍期間がリセットさせないように責任者に頼んで終了日翌日からの雇用契約にしてあげたと恩着せがましいことをいわれました。 次の就業先が決まっているにもかかわらず退職させるのはあり得る話なのでしょうか。
います。理由は入った当初から一部の社員達に毛嫌いされており、 それが辛い為です。 前職は長く勤めてましたが途中から来た上司に毛嫌いされ、理不尽なパワハラの連続で心身に不調をきたして病院送りにされ退職しました。 今はパワハラをされてる訳ではないけど、嫌い方の質が似ており、嫌な態度をされる度に前職がフラッシュバックして涙ぐんでしまったり、お腹が痛くなるし、疲れているのに眠れなくなってしまいました。 前職を辞め数ヶ月休養して、ようやく働こうという前向きな気持ちが湧いた上での出来事で、茫然としています。 でも仕事の中には彼らの頼まれ事も含まれているので、私も普通に接するように心がけてはいますが 相手に対して心の壁や恐怖心が拭えずにいます。こんな気持ちなのに普通に接しないといけない事でも苦しんだりします。 だから、本当は辞めたくないけど、辞めないといけないんだろうなと思っています。 派遣会社にもこの事は話していなく、辞める事になったら伝えようと思いますが、それを派遣会社は派遣先に伝えてくれるんでしょうか？ それを伝えて謝って欲しいわけではありません、 ただ、お前らのせいでこうなったんだぞという真実だけはどうしても突き付けておきたいです。 派遣会社は、わたしに対しては「伝えます」というでしょうが、実際には伝えない気がしてます。 派遣先がお客なわけだから。 でもどうしてもわからしめてやりたいです。 どうしたらいいでしょうか？
から無視されたと泣きながら派遣会社へ連絡したそうです。 教育係の男性はとても真面目な方で礼儀正しく誰に対しても敬語を使うような男性で、「皆があの人はそんなことをする人ではない」と口を揃えて言うくらい優しい人です。 密室での出来事ならともかく同じフロア内で5メートルも離れていない距離で仕事をしているため万が一、イジメをするにしても周りの目が多数あります。 当の派遣女子はそれから一か月間、鬱病と診断されたとかで来てません。 教育中もずっと付きっきりで笑顔で談笑してる様に見えたので、突然そんな事態になり皆驚いてます。 てっきりそのまま辞めるのだと思っていたら来月から出勤してくるとのこと….それに対しても皆、驚いてます。 そんな状況下で、次の教育係が私に選ばれました。 私は派遣女性です。勤務年数は長いですが、ハッキリ言ってそういう面倒に巻き込まれるのはゴメンだと思ってます。 こちらがイジメたつもりがなくても、向こうがイジメられたと認識されたらまた同じようになるかもしれません。 皆さんなら教育係はお断りしますか？ その方が良いでしょうか？
事が合わず派遣担当の方に来月に辞めると伝え、「契約期間もあるので人事部の方と相談しますね」と言われたので連絡を待ってたらメールで「人事部の方から話があるので朝出社する際に人事部の事務所までにてお願いいたします」と来ました。 派遣社員として働いて3社目ですが今までこのような事がなかったので驚きました。 友人から「念の為録音したら？」と助言を頂いたのですが、何を話されるか不安になってきました。 このような出来事は他の方もいらっしゃるのでしょうか？ 長文となりましたがよろしくお願いします。
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