。あくまで興味です。 ぶっちゃけ景気はいいのでしょうか? 私が子供の頃、友達のお母さんが「うちの子は歯科技工士にするんだ！」と騒いでいました。 三者面談で、子どもの将来は本人の気持ちが一番だと嗜める担任に怒鳴り返すくらい本気でした。 どうも、知り合いの歯科技工士が凄く羽振りがよく、それに影響されていたみたいです。 私が大学生になり、アルバイト先に、もう大きな子どものいる50代のおじさんが入ってきました。 大学生の私を先輩としてたててくれる凄い良い人でした。仕事はあまりできなくて、パワハラおばちゃんにブチギレて辞めて行きましたが、私には「〇〇さんには本当に感謝しています」と言ってくれました。 その人が、元歯科技工士で、食べていけなくなってアルバイトを始めたそうでした。 聞いてみると、３Ｄプリンターとか、最新の技術で、お払い箱になってるみたいでした。
回答終了
仕事を覚えてもらうにはどうしたら良いでしょうか？
4月は、異動もなく、担当業務も継続なんですが 一人係から異動になったのでその人の仕事をいくつか引き継ぐことになりました。 なのでざっくりいうと仕事量が2倍、3倍になると思います。 このように仕事量が増えていったりするものなのでしょうか？ ちなみに何故異動する人の仕事をいくつか引き継ぐことになったのかと入れ替わりで入ってくる人が新規採用の人だからです。 私自身もまだ2年目で仕事量が増えてさらに新人が来るってなると不安でたまりません
方の双方が合わさった結果で、本人の能力が低い部分は上司も認識している)、最近は派遣さんからの質問ありきで業務が進んでることが、教えてもらえないという表現で派遣さんから上司に伝えられ、上司から私に伝えられています。 正直自分なりに丁寧に説明していますが、ここはわかるでしょうって思いながら教えることがあるのは自覚があります。(日本語としてや、『ここ』に案件名書いてあるし、書いてあること説明済み)ネットで、教え方 下手 で検索すると心に血が滲むことが書いてあります。 例: ・相手の気持ちを考えられない。 ・威圧的、高圧的 ・早口 ・専門用語多用 ・知ってる体で話す ・説明が雑 ・話す順番がバラバラ ただ、上手だなって人は、自分の下手だなってところも、うまく相手の理解度が遅いことを強調したり、分からないよねって共感度が高いし、そもそも理解が極端に遅い人には関わっていません。 教えるのも下手だし、下手なのに理解度遅い(教える難易度高い)人に馬鹿正直に業務教えてるのも、自分の評価をより下げてるだけで、単純に損している気分です。 ジレンマです。 伝わりやすい教え方。 教えるのが下手な自分に値する人に教える環境づくりを教えてください。 以下はあるのですが、これがあっても、(丁寧に説明←これが分からない)口頭説明が3回程度、必要と上司に言わしめる方の教え方を教えて欲しいです。 ・マニュアル ・テンプレート化 難しいです。
解決済み
な仕事しかさせてもらえません。 会社のマニュアル的には、入社から3ヶ月で次の仕事を教えてもらえるそうです。 また、私より1ヶ月先に入社した人は、入社後2ヶ月で次の仕事を教えてもらっていました。 個別面談でも、「ミスもそんなにないし、言うことはないかな」と言われたので、私が仕事の覚えが悪いとかでもないと思います。 では、みんなの仕事が忙しくて教えられないのかというと、そうでもないと思います。 来月2人また採用するみたいなので。 人手不足でもない、むしろ毎日後半が暇になるくらいなのに既存の人を育てるのではなく、無駄に新しく人を入れているのに納得いきません。 入社時期が1ヶ月しか変わらない人達にもどんどん置いていかれる焦りと、入社したばかりの新人など誰でもできる簡単な仕事を毎日やらされ私なんか必要ないんじゃないかという気持ちが入り混じり、ストレスで毎日吐き気と頭痛との闘いです。 私が気にしすぎなのでしょうか？
番稼げる仕事って何ですか？ 人と関わる仕事がしたいです
た。 私はあと数ヶ月で異動であり、Ａさんがその後任的なポジションです（私が異動するまで、私の業務を一緒にやる）。そのため、私がいなくなった後にＡさんが困らないように、私が肩代わりをして何かをやるということはしないようにしています（やり方や考え方は伝え、わからないことがあればいつでも聞いてもらえるようにはしています）。 物事の優先順位と締め切りはあらかじめ示しているのですが、どれだけ多く時間を見積もってもそれ以上に時間がかかります。まだ入社して1ヶ月なので時間がかかるのはしょうがないのですが、始業から一時間後に声がけしたら、まだ受信メールのチェックをしていたり、その日にやることを整理したりしています。 また、先日突発的な業務が発生し、Ａさんにやり方を教えながらやったため、残業をすることになったのですが、Aさんからは時間外に残って教えたことに対するお礼は一言もありませんでした。 それどころか「こんな突発的な対応が頻繁にあるのですか」と、時間外に自分が残らないといけないことを不快に思っていそうな表情をしていました。 「突発的な対応など当然にあること。だからこそ、あらかじめ期限がわかっている仕事は余裕を持って対応する必要があること」を伝えました。 「なるほど」とAさんは言っていましたが、私は仕事が遅いことよりも「仕事が遅いから間に合うようにメールチェックは始業前にしておこう」とか「自分のために誰かが時間外に残っているということに対して申し訳ない」という気持ちより「時間外に働かせることへの苛立ち」が透けてみえるのが、イライラしています。 本当は、期日に間に合わせるだけの処理能力がないなら残って当然。と言いたい。新人が最初から定時に帰れるほど浅い知識でできる仕事内容ではありません。色々な知識が必要だから最初は多少早く来るなりして、勉強して処理能力が上がれば、定時で帰れます。みんなそうやって成長するものではないでしょうか。 でも 早くくることや時間外をこちらから伝えることは、上司がよく思わないで表立っては言えません。 何か、新人指導についてアドバイスをいただけると嬉しいです。
た。 私は間も無く異動であり、Ａさんがその後任的なポジションです（私が異動するまで、私の業務を一緒にやる）。そのため、私がいなくなった後にＡさんが困らないように、私が肩代わりをして何かをやるということはしないようにしています（やり方や考え方は伝え、わからないことがあればいつでも聞いてもらえるようにはしています）。 物事の優先順位と締め切りはあらかじめ示しているのですが、どれだけ多く時間を見積もってもそれ以上に時間がかかります。まだ入社して1ヶ月なので時間がかかるのはしょうがないのですが、始業から一時間後に声がけしたら、まだ受信メールのチェックをしていたり、その日にやることを整理したりしています。 また、先日突発的な業務が発生し、Ａさんにやり方を教えながらやったため、残業をすることになったのですが、Aさんからは時間外に残って教えたことに対するお礼は一言もありませんでした。 それどころか「こんな突発的な対応が頻繁にあるのですか」と、時間外に自分が残らないといけないことを不快に思っていそうな表情をしていました。 「突発的な対応など当然にあること。だからこそ、あらかじめ期限がわかっている仕事は余裕を持って対応する必要があること」を伝えました。 「なるほど」とAさんは言っていましたが、私は仕事が遅いことよりも「仕事が遅いから今度はもっと処理を早くできるようにしよう」とか「自分のために誰かが時間外に残っているということに対して申し訳ない」という気持ちより「時間外に働かせることへの苛立ち」が透けてみえて、イライラしています。 本当は、期日に間に合わせるだけの処理能力がないなら残って当然。と言いたい。 でも、課内で休職者が出ており、特に新人のＡさんの体調を上司が心配していて、そのような指導はできません。 何か、新人指導についてアドバイスをいただけると嬉しいです。
違ったことを教えたりしていて、 教えるならちゃんと自分が勉強してから教えろよ！と思いますよね。
勤務先で社員BさんはバイトのCさんを嫌っていて、ある作業内容を丸っきりCさんに教えていませんでした。 困ったCさんが社員Bさんに何度も教えてもらえるように頼んでも無視で、社員Bさんのあまりの態度の悪さに驚きました。 自分もその作業のことは雑にしか教えて貰えず、PCを見て自分で学ぶことにしました。 嫌いだから無視をする、仕事を教えないというのは如何なものでしょうか？
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