ます。内容は退職金共済です。」という意味の場合がありますか? 聞くところによると両方「あり 」の場合はどちらも貰えるそうですが、 退職金共済のみの場合でも両方「あり」と記載する場合もあるかも知れないと思いました。 両方「あり」の場合は明確にどちらも貰えますか?
解決済み
があります。 会社は勤続年数に応じて退職金を払うという事ですが、例えば以下の場合は一般的にはどうなりますか? 1年目はパート(退職金制度なし) 2年目は契約社員(退職金制度なし) 3年目から正社員(退職金制度あり) 現在に至る。。 会社が定める勤続年数とは働き始めたパート期間から含むのか(もしくは契約社員)、それとも正社員からの勤続年数なのか、どちらが一般的でしょうか?
回答終了
場合、そのお金をよりお得に受け取るには一括受け取りの方がいいのでしょうか? 退職までの間、毎年少しずつ分割して受け取るといった方法などで違いはあるのでしょうか (ややこしくなるので税金は除外で!) どなたか回答よろしくお願いいたします
50%しか支給されません。会社都合であれば100%そうです。 交渉すれば覆るものでしょうか? また、秘密保持のサインを求められています。義務ではないのでする必要ありませんが、退職金100%支給してくれるのであれば、考えてもいいと思ってます。 皆さんのお考えをお聞かせください。
き、退職しました。 自分は退職金支給対象と思っていましたが、派遣会社から「退職金支払いは2020年から始まった制度なので2020年を一年目とする為、産育休も引いて1年ちょっとしか働いてない計算なので対象外です」と言われました。 その計算有りなんでしょうか?産育休引いても5年は働いているのにとても納得出来ず…ネットで見ても「勤務3年以上」としか出てこず分からないので質問いたしました。 有識者の方よろしくお願いいたします。
とは記載されていますが、 平均的に3年目だとどのくらい貰えたら普通ですか? また税金は引かれますか?
なのですが、定年退職の際に在籍3年経っていない場合はどうなりますでしょうか? 支給ルール通り払わなくていいのか、定年退職だけ違う法令があって精算が必要だったりするのでしょうか? また根拠法令などありますでしょうか? とにかく退職金に関する法令がよくわかってないです。 詳しい方よろしくお願いします。
入した時期が皆でバラバラな事が分かりました。 早い人は入社時に加入していて、遅い人は5年後位に加入しています。 会社で退職金規定は一応あります。 こんな皆んなで加入時期がバラバラなのはよくあることなのでしょうか?
れました。 契約書では退職金有り3年以上となっており、3年10ヶ月勤めました。会社からは入社3年間は対象外であり、それ以降1年間経過毎に1ヶ月分払うと言ってきました。 全く納得いかないので労基に相談しようか迷っています。無駄足でしょうか。
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