「職場環境」を含む質問（30ページ目）

職場に関しての相談です。（私は女性です） 前の職場の話ですが、職場環境の居心地が悪く私には合わなかったという経験がありました。 嫌だった点としては...

悪く私には合わなかったという経験がありました。 嫌だった点としては ・直属の上司のおじさんが人として好きになれなかった 人の発言に取り敢えずネガティヴに返す 部下が自分の持っていない資格の勉強してると「そんな勉強するよりもっと仕事を…」といちゃもんをつけてくる 一度、この仕事向いてないかもと軽く愚痴っぽく話した時に「向いてないと思うならさっさと辞めて別の仕事やるのも人生の選択肢やで」と返される ・営業マンの1人が超絶体育会系で、しかも仕事が出来るタイプだったのでその人に好かれている人はその職場で上手くいく、みたいな感じでした。 私は大人しい性格でしたしゴマをするタイプでも無いので多分そんなに好かれてはいなかったです。 ・陰口が多い その人が怒られてたら、隣同士の席の人がニヤニヤしながらボソボソ話す、みたいなのを割と見ました。 また、人に関する悪口やバカにしたような発言も物凄く飛び交う職場で、私は職場で悪口を絶対言わないという事を守っていたので、多分それであまり打ち解けられなかったというのもあると思います。 ・ルッキズム発言が酷い 1番びっくりしたのは飲み会の席で痩せ型の女性社員が「デブって人権無いよね。何で生きてんだろ？」 「◯◯さんは太ってる？」「あーあの人は太ってるねー」 みたいな体型の査定をし始めてみんなで笑って酒飲んでた事です。その人は仕事が出来る人です。 また、肥満気味のおじさん社員が帰社したら「◯◯さん、痩せなくて良いんすか？」と揶揄して周りもそれに笑ってる。言われたおじさん自身も笑ってる。 ・酒を飲めない人、たばこを吸えない人への偏見 私はお酒も乾杯程度しか飲まないしタバコも吸いません。両方好きな男性社員（仕事出来る）に「何を楽しみに生きてるの？」と言われる ・体育会系の営業マンが中心の飲み会があり、会社のチャットを使った専用のグループがあるが、営業マンが気に入ってる人しか入っていないので私は入っていない。 仕事中もそのグループの話が飛び交っているので居心地が悪い。 上記の事もあり、結局メンタル的にダメになって数ヶ月休職してから別の職場に変わりました。 長々と失礼しました。 本当はもっとあるのですが書けば書くほど気分が嫌になるしもっと長文になるので割愛させていただきます。 皆さんに質問です。 ①職場に馴染むためには、郷に入っては郷に従えなんでしょうか？一緒に混ざって悪口を言い合う仲なんて私は不要だと思います。 ②こんな環境でも仕事なら耐えますか？ 私も初めは耐えようと頑張ってましたがダメでした。 （私はハードな職場でも割と耐えれる性格でした） ③痩せ型の方に質問です。街中で体型太めの人を見たら太ってるなと心の中で思う事はあっても「デブに人権無い」って発言しようって気起きますか？その人の感覚がおかしいのでしょうか。 ④仕事が出来る人は凄いと思いますが、仕事が出来たら何を言っても許されるんですか？ ※「そんな繊細な性格だから上手くいかなかった」とか中傷的な発言は控えていただきたいです …ちなみにしばらく休職しますと直属の上司に報告して帰ろうとした時に 「あなたから引き継いだ仕事で分からない事は聞くから。取り敢えず毎日電話するわ。無理ならチャットで。どうせ社用携帯は持って帰るでしょ？」 と発言されました。そういう職場です。

同じ職場でもスタッフによって年休取得率が違うことが会議で議題にされてます。 スタッフ皆が公平に取得する方法、積極的に有給休暇が取得できる職場環境にするには、

ッフ皆が公平に取得する方法、積極的に有給休暇が取得できる職場環境にするには、どのようにすれば良いと思いますか? 子持ちのパート主婦が100%の取得率、逆に35%のスタッフもいる。 平均62%から43%の取得率。 子持ちパート主婦は子どもの発熱や学校の行事を理由に取得。 年休取得率35%のスタッフは「取得する雰囲気ではない」という意見。 取得率40%のスタッフは「気が引ける」 「日によってスタッフの人数にバラつきがあるから出来る限り年休を取得せずに与えられた公休で休む」という意見。 100% 61% 48% 35%など、、、バラつきのある有給休暇取得率を公平にするには?

職場環境について。ブラック企業の環境。 今まで小規模から中小企業で働いてきました。共通する環境があります。 ・イジメ暴言パワハラがある ・パワハラを止める...

。共通する環境があります。 ・イジメ暴言パワハラがある ・パワハラを止める人がいない ・上司が従業員の悪口を言っている ・上司に相談しても環境を改善する気が無い ・感情に任せて物を言う ・飲み会は下ネタが多い ・どうでもいい内容の人のうわさ話が豊富 ・若い男性社員と女性従業員がイチャイチャしていて仕事しづらい ・残業代がでない ・何かしらの方法で有給が取りにくくなっている ・上に立つ人間がぺちゃくちゃ話していて暇そうにしている 個人的にはレベルが落ちるなと感じます。これは大企業でも同じでしょうが、比較的少ないのでしょうか。 大企業で働いている人はこの話を聞いて環境の悪さに驚いていたのですが、どうなんでしょうか？

職場環境配慮義務という法律（？）について、詳しくご存じの方が居らっしゃいましたら、教えていただきたいのですが・・

、教えていただきたいのですが・・

職場環境はとてもホワイトだけど、出世の目が完全に消えた職場は貴方なら続けますか？ 中途入社や後輩の方が色々任されてたり、使えない扱いされたりです。自分がそ...

中途入社や後輩の方が色々任されてたり、使えない扱いされたりです。自分がそのような状況なので…

職場の環境について相談に乗ってください。 銀行で働いていて、女性が9割なのですが、悪口ばかりの環境です。自分のミスは謝って笑って終わるけど、人のミスは絶対...

、悪口ばかりの環境です。自分のミスは謝って笑って終わるけど、人のミスは絶対に許さないで陰口祭りが始まります。 また、「あの人仕事遅すぎるよね、どう思う？」と相手に聞こえるように私にも意見を求められる事も多々あったり、険悪な関係の板挟みになる事が多く、こういった環境にもう疲れてしまいました。陰口ばかりなのできっと自分も言われているんだろうなと誰も信用出来なくなってきました。 支店長も最近変わって、女性陣と一緒になって悪口を言ってしまうような人で、支店長でそういう人を見た事がなかったので、職場に相談出来る相手がいません。歳の近い人もいなく、ここにいたら自分も将来こうなってしまうと思うともう転職したいとも考えてしまいます。 異動希望を、人間関係以外の違う理由をつけて出しているのですが、異動されたら困るの一点張りでなかなか異動するのは厳しそうです。 転職した所でも同じ人間関係に苦しむ可能性もあると考えると、もうどうすれば良いかわかりません。 皆さんが同じ立場でしたらどうするのか教えて頂けましたら幸いです。同じ経験をした方などいらっしゃいましたらその時どうしたかを教えて頂きたいです。 文章がぐちゃぐちゃですが、長文読んで頂きましてありがとうございました。優しい回答をお待ちしております。

職場の環境には慣れたけど、仕事が慣れなくて辞めてく人はいますか？

20代と30代が恋愛と結婚に興味を示さないといいますが、そういうのは職場環境や仕事の内容・量などとも関係してきますか？

事の内容・量などとも関係してきますか？

職場の環境がマジで 人間関係も含めて良いです。休みもあります。 ですが、8年目の人が給料少ない少ないって 言ってます…、、、 今22歳ですが、給料面を考え

人が給料少ない少ないって 言ってます…、、、 今22歳ですが、給料面を考えた方が良いのかな？ 考えるなら確実に転職になるんですよね、、、。

職場環境配慮義務について質問です。 職場環境配慮義務に反する債務不履行と訴えられました。 当方は、サービス業を営むものです。 退職した従業員に、職場環境...

ました。 当方は、サービス業を営むものです。 退職した従業員に、職場環境配慮義務違反に反する債務不履行だと訴えられました。 彼は、ほかの従業員とたびたびトラブルを起こし、アスペルガー症候群ではないかと疑い発達障害センターに行くことを進めました。 親御さんとも相談し、本人の了解も得られたため同センターに、5～6回足を運んだようです。 そこで、専門医にアスペルガー症候群であると診断を受けました。(センターからこちらへ報告もありました) 当方が、同センターに相談することをすすめたのはお客様とのトラブルがあったこともさることながら、ほかの従業員ともトラブルが多く「やめたい」といいだす従業員も出てきました。そして本人も孤立していき職場の雰囲気も悪くなっていました。 退職後、上記の訴えがあり アスペルガー症候群だと決めつけ、同センターに行くことを強要し、名誉を傷つけ、精神的損害を与えた。 と慰謝料を請求されました。 こちらとしては、親御さんにも相談し、自らもセンターに相談に足を運び、彼にも配慮してことを運んだつもりです。 むしろ、彼を野放しにしておくのはほかの従業員に対する職場配慮義務違反になるのではないでしょうか。 当方は、職場環境配慮義務に反する債務不履行に当たりますか？ 解答よろしくお願いします。