ースが1番月給高いですか？ １、12時出勤で21時退勤。出勤日数17日(週4)。休憩時間1時間30分。 2、13時出勤で21時退勤。出勤日数20日(週5)。休憩時間1時間。 現在勉強中でして、自分で計算すると2番目が高いのですが…
解決済み
て3ヶ月目で、給与は3回もらっているのですが、毎月何かしらの間違いがあります。 (多く支払われていて返金を求められる、少なく支払われていてるなど、、) あまりにも間違いが多すぎて腹立たしいのですが、 これはどうにかする事は出来ないものなのでしょうか？ 泣き寝入りするしかないですか？ 少なく支払われていても、 足りない分は来月の給与にならないと貰えません。 多く支払われていた場合、 来月の給与で差し引きになります。 当月で完結しないことが多すぎて、私も毎回管理するのが大変です・・・。
回答終了
52分、欠勤１時間あたりの控除額が1,003円の場合、 52÷60＝0.866＝0.86に切捨。 1.86×1,003=1,865.5＝1,865円に切捨と計算されます。 一方、委託前に給与を担当していた弊社の管理部門長は 1,003÷60＝16.71＝16に切捨。 112（分）×16＝1,792円が正しいのではと言います。 私は部門長の部下で委託先との窓口になっています。 委託先の担当者はどちらも正しいと言いますが、一般的にどちらが採用されているのでしょうか。
式テキストは出版されているようなのですが、 問題集のようなものは出版されていないのでしょうか？ テキストで得た知識がちゃんと理解できているか確認したいです。 よろしくお願い致します。
、37,065円です。 健康保険料 12,909円 厚生年金保険 23,790円 雇用保険料 366円 手取りが8万ちょっとです。 こんなに引かれるのが普通ですか？ 厚生年金保険、高過ぎませんか？ 大して稼いでないのに、苦しいです。 正社員です。
トは1人です。 帳簿は古い弥生会計(10)を譲ってもらって使用しています。 弥生給与を検討したのですが高価なものでやめました。無料でできる給与計算ソフトをご存じないでしょうか。 源泉所得税や社会保険料などが自動入力でき、年末調整や社会保険の手続きが簡単にできるものを希望しています。
給 という方法をとっています。 このたび4月30日付で社員が一人退職することになったのですが、 給与の日割りってどういう要領でやればいいのでしょうか？ ちなみに、 休日： 完全週休2日制 年間所定労働日数： 261日 年間所定休日： 104日 ※1年52週間としています 1日の所定労働時間： ８時間 有給が13日残っており、前回締日から今日までの 時間外労働が１０時間あります（今後増える予定なし） 小さい会社で、社長も先輩もそういうことに詳しい人が いなくて困っています （＞_＜；） だれか力を貸してください・・
0円、05時から８時までは1000円 ●休憩一時間は給与控除、1250円の時間帯に一時間は引かれるとする ●勤務は月に22回から23回とする ●社会保険完備。私は既に40になったので、介護保険も控除になる 上記からした場合の私の手取額がいくらくらいかわからず、困っています。 回答を宜しくお願い申し上げます。
人で、分担する事になりました。 最終的には上司の判断なのですが、上司が参考までに経理と給与計算どっちがやりたいとか希望はあるかと聞いています。 返事は今週末なんですが、私は両方とも全くの素人なんで、どっちがとか分かりません。 経理は分かりませんが、給与の方は弥生給与を使うみたいです。給与の仕事をしている友達に聞いたら、給与の方が間違えたら…のプレッシャーはめちゃくちゃあるけど、毎月同じ事してるから慣れたら大丈夫だけど、経理はイレギュラーとか数字ばっかだから、数字が苦手なら給与の方がいいんじゃないか、ただこれからの時期は年末調整でパニックになるだろうけどとアドバイスを貰いました。 経理の友達はいないので経理側の話は分かりませんが、全くイチからのスタート(もちろん自習はします)なら、まだどっちの方がとっかかれますか？ 引き続き期間は１ヶ月です。 従業員数は１００人程度 中小企業です。
いるんですか？ 学歴・資格とかですか？
291~300件 / 32,624件中
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