件通知書に上げられて入職してます。グループの中のグループホームで栄養管理と介護業務を行なう異動はどうなのでしょうか？ 異動命令は、ケースによっては、あなたの同意が無ければ認められません。 裁判例により、会社が行う異動は、以下の条件が揃っている時に、労働者の同意無しに配転（配置換え、転勤）を命じる事ができるとされている。 ①就業規則に会社は業務上の都合により配転を命じる事がある、との記載がある ②実際にそれらの記載にしたがって、配転が頻繁に行われている ③採用時に労働者と勤務場所・職種などを限定する約束が無かった 上記の条件が全て揃っていないと、労働者の同意が無くては、異動は認められない、とされている。 逆に、一つでも揃っていなければ、あなたが断れば、異動は強制できないと考えられている。 と書かれていました。 ①はあり、②もあります。③は勤務場所：特別養護老人ホーム 職種：管理栄養士の業務 が仕事内容だと雇用条件通知書に上がっていて、それを条件に入職。 つまり約束はあったという事になりませんか？ 今は入所時と同じ施設で、年上の方が管理栄養士のリーダーして下さっていて、管理栄養士として補佐として実質管理栄養士業務全般行なっています。入所時は管理栄養士１人だった為、補佐ではなかったのですが、①と考え従いました。 こちらに非がない事件を、私の責任だと始末書求められた。私の責任でないというなら報告書を要求された。 本当に非がなかった（これは現在私に非がないとはっきりしてる）事なので、経過報告書（自分がどう関わったか）を書き提出。 無責任だと、反省がかかれていない事に対し始末書と減給で、やはり報告書（改善報告書）を出すように上から言われた。 どう説明してもわかってもらえないので、法律を公の機関に問い合わせ、施設に法どおり説明してもらい、やっと理解得れた。 しかし今度は情報公開したので、減給決定で、解雇だと怒り出す（無視もあり）始末。 事実は隠し、法をそのまま読み上げ確認しただけでしてないと直接関わっていない中間管理職に説明した。 という経緯の次の日に、異動の話しがきました。 介護はできないので考えさせて下さいといっても、辞令は決定で拒否不可能で、上から直接説明があるとの事。しかも、これからここの管理栄養士探すので、引き継ぐ様に言われました。 明らかに辞めさせたいので、私が辞める方向にもっていっているからだと考えています。 ★私が断って、施設が私を解雇とするのは、不当解雇となるのかと、あと私はどう対応すればよいか教えて頂きたいです。
解決済み
かなって私は思ったりします。やっぱり栄養士は医療従事者ではないかなって思ったりします。 ただ看護師や準看護師に上から目線で見られるのはどうかなぁって思ったりするんですけど、どうなんでしょうか。確かに命を預かってるのは看護士です。 私は栄養関係の4大卒です。国立ではないけど、栄養士の中ではレベルの高い大学でした。 まぁ栄養なんで高いといっても、大学の中ではたいした事ないですけどね。 看護師も専門から国立まであるのでピンキリなんでしょうね。就職先が変わってくるってことでしょうか。 看護師の試験より管理栄養士のほうが難易度も高いと思います。 それでも地位の低い栄養士は栄養士になりたいからなってるんですかね？ 私は栄養士をやってたけど、合わないと思ったので辞めました。
大生です。就職のことで悩んでいます。栄養士として就職しても委託ばかり、直営も少なく給料安くて激務でみ んな辞めていきます。 しかも私は毎年喘息にかかっていて体が弱いです。このまま栄養士として就職してやっていけないのではないかと不安です。頑張って管理栄養士の資格を取っても委託なのでひどい環境でみんな辞めていきます。就職率も厳しく、大学で管理栄養士をとっ取った人も求人がなく栄養士として就職しています。 なので、別の職種で食品の品質管理の仕事をしようと思っています。品質管理や食品関係の仕事は呼吸器官が弱いとやっていけませんか？ だめなら別の仕事を考えようと思います。 長文すみません。
の仕事はとても大変だと聞きます。朝の５時から夜の８時まで働くところもあると先生から聞いたのですが、本 当なのでしょうか？配属先によって異なるとは思いますが、15時間も働くというのはありえるのでしょうか。また、日を指定して休みを頂くということも無いのでしょうか。委託はあまり良いイメージが沸かないのですが、将来的に管理栄養士の資格も取りたいので勉強もしたいです。アドバイスよろしくお願い致します。
園に勤め始めてもうすぐ1年が経ちます。 ずっと高齢者施設や病院の管理栄養士として勤務したいと思ってお りましたが、なかなか募集がなく、保育園で勤務をしております。 先日、たまたま募集をしていた特養に応募したところ、内定を頂きました。 特養での経験もなく、書類選考で落とされることが多いのでダメ元で応募しました。内定をもらえて嬉しい気持ちが大きいですが、保育園なので年度途中で退職することで迷惑をかけないか心配です。 やはり年度途中で退職することは非常識でしょうか? また、退職すると上の方に伝える場合、このような退職理由を正直に話しても良いものなのでしょうか？
務時間が短いです。 まだ働いて2ヶ月と短く、比べられてとても辛いです。 たまたま上司に失敗してしまったところを見られ、上司からは私に対しての教育の仕方がわからないといい急にみんなの前で泣き、私も申し訳ない気持ちと頑張っているのになぜ悪いところしか見てくれないのかという悔しい気持ちで泣いてしまったこともあります。 他の上司にもみられ、呆れられた態度を取られたこともあります。 原因はそのことかなと思っています。 毎日行くのが辛いです。でも、パートさんたちはとてもいい人なので辞めづらく次の就職先にも響くかなと思い一歩踏み出せずにいます。 正直管理栄養士は資格を持っているだけでいつでもできる仕事だと聞きました。 次は全く違う職業につきたいと考えています。 新卒2ヶ月目でやめて、第二新卒として再就職する場合やはり不利でしょうか？ また、今いる会社は変な人が多く、パワハラ、給料が低いなどマイナスな部分が多い現状です。
学しようか迷っています。高校生の時から何となく管理栄養士になりたいと思っていましたが、過酷な現場と低賃金 、そして資格取得のための勉強が忙しいということを知って、 幅広く学べて有名企業への就職も可能なMARCHを選びました。しかし、大学の授業はどれもつまらなく、私にとって無意味な気がします。やっぱり栄養の勉強がしたい。料理について学びたい。という思いが強くなっています。さらに、期待していた学生生活も思ったより面白みがなく、このままでいいのかという感情が常にあります。 現状を変えるために、やはり自分のやりたいことをするべきでしょうか。大学にとどまるべきでしょうか。 アドバイスをお願い致します。
年目で科長が辞めることになり、引継ぎもしっかりされないまま私が科長になってしまいました。 とりあえず毎日最低限やらなければならない仕事だけこなしている状態で、１年が過ぎました。 しっかりした指導者がいて、教えてもらってからだったらよかったのですが、 そうでないため、これでよいのか疑問の毎日です。 それに加えて、院長や事務長から「管理栄養士」（国家資格）を取るように迫られています。 （合格率は毎年１０％代で、死ぬ気で勉強してもなかなか受からない） 普段の仕事も疑問なのに、今度は国家資格です。正直、もう辞めたいです。 私には、資格取得どころか栄養士自体、もうこれっぽっちもやる気がありません。 しかし、コネで入社した＆院長に気に入られている為、何と言って辞めればよいのか分かりません。 どなたかアドバイスお願いします。
て、調剤事務で働きたいと思うのですが、なかなか行きたい求人が見つかりません。9ヶ月くらい空白期間があるとまずいですか？ 面接で突っ込まれそうで、、、 管理栄養士の免許も持っているのですが、経験者とかが優先されますか？
回答終了
といけないのですが、私にはなかなか園の厨房での事を覚えることが出来ず 先輩の教え方としては、丁寧に教えてくれません。基本1回教えたら同じことは教えてくれません、食材が何度とかマニュアルみないと理解できません。仕事も機械のやり方など1回目でスムーズにできるはずないのに、色んなことで出来てなかったら強く怒られます。園長にもこのままでは栄養士として働かせることが厳しい。貴方のせいで食中毒出たら困る。と言われました。 管理栄養士の人の教え方も自分にあってなく、園長にはよくそれで栄養士の免許取れたねとか腹立たしいことも言われたりしてきました。園側も辞めて欲しいって遠回しに思ってると思うんです、辞めたいと思うんですけどどう思いますか？
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