解決済み
院の相談員をやっていましたがそれを含んでも大丈夫ですか?
年。この状況はかなり深刻と考えていいですよね?
談員の仕事をしていて、あるといい資格を教えてください。
回答終了
して勤めていました。処遇改善交ついて質問です。 生活相談員といっても大半はこれまでと同じ介護業務を行っています。自分の本来の仕事は早朝残業と夕方の残業にしています。当たり前に改善交付金がでると思っていましたが私はでないと言われました。理由として職員配置で生活相談員として登録しているから介護業務兼務でもでないとの事です。国の法律上でないと言われましたが仕方ないことなのでしょうか。介護職員と8割同じ仕事をしているのに納得いきません。本当にでないのでしょうか。どこに問い合わせたらいいのでしょうか。
す。 自分はこの子の事が好きなのですが この子は結構気が強いです。 この前、ドクターで40歳過ぎぐらいの既婚の男性ドクターが 「○○さん、歩いて病院まで来てんの知っているけど 最近顔がやけたな。このままやったら顔にシミとかできるよ」と 冗談で言っていると「余計なお世話です」と言い放ちました。 これはセクハラに当たるから言ったのでしょうか。 気が強いですよね。普通ドクターに対してなら「そうですね」とかで 言葉を濁しそうなものですが。 自分も既婚者で親子以上に年上ですが 自分がもし告白でもしようものなら、絶対にパワハラ、セクハラで 訴えられますかね。 こんなタイプの気の強い子は既婚者の年上男性からの告白には パワハラ、セクハラで訴えて、絶対に泣き寝入りはしないですか。
いのか全くわかりません。おおまかにでも業務内容を教えていただけませんか? 20代後半:男です。 この業界に入って4か月程度でまだ右も左もわからない状況です。 もともと生活相談員として就職したものの、介護業務のみ携わってきました。 相談員と管理者の業務内容については全く把握できていません。 私が就く職場は、8月より新しくオープンする 利用者最大24名、職員最大10名の中規模?デイサービスです。 すでに施設は稼働しており、職員・パートなど数名が勤務、 利用者はまだ1名という状況です。 (前任の管理者に換わり私が就任することとなりました) 管理者や相談員の業務に関する指導や引き継ぎなど、 担当者に確認しましたが、「難しいねぇ」と難色を示すだけなので 現在、いろいろと調べてみている状況です。 主に教えていただきたい内容は以下の通りです。 各項目で管理者・相談員別で回答いただけると幸いです。 ---------- 1、業務内容について(おおまかに) 管理者: 相談員: ---------- 2、事業所外に提出する書類やその提出先、頻度(毎月や毎年など) 管理者: 相談員: ---------- 3、事業所内で管理・取扱いすべき書類や事項 管理者: 相談員: ---------- 4、シフト表作成においての留意点・注意事項 管理者: ---------- 5、利用者の確保など、営業上での留意点・注意事項 管理者: ---------- 6、その他ノウハウなど 管理者: 相談員: ---------- 全ての項目ではなくどれかひとつでも構いません。 皆様の知識・経験談など、その一部だけでもご教授いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
イ・特養の3事業があります。 私は、ショートと特養の生活相談員をしています。 施設には、生活相談員は私しかいません。 未経験で入 り、誰も相談員としての業務を教えてくれる人がいない中、試行錯誤で1年が経ちました。 そんな中で、1年を振り返り生活相談員として、自分なりの形を作っていきたいと思っています。 しかし、未経験で入り自分流で仕事をしてきて、自分のやっていることが果たして正解なのかと疑問を感じるようになりました。 そこで、ご意見を聞きたいのです。 ①特養で入所が決まった人の事前訪問には、施設ケアマネとともに私も出席しています。これは間違いではないと思うのですが、入所中に入院になり退院時のカンファレンス等が病院にて開催されることもあります。 その時にケアマネ・相談員の両者が出席する必要があるでしょうか? ちなみに、当施設ではその他に看護師と現場責任者が同行するのが基本の形になっています。 ショートステイの生活相談員もしているため、正直なところ時間に余裕がありません。 現場責任者や看護師は好き勝手なことを言い、たたかれることも多いです。生活相談員の仕事にとてもやりがいを感じており、今後もステップアップしていきたいと考えていますが、この仕事に理解のないことがとてもつらく感じることが多くなりました。 何か皆様からアドバイスをいただけるととても嬉しいです。り、誰も相談員としての業務を教えてくれる人がいない中、試行錯誤で1年が経ちました。 そんな中で、1年を振り返り生活相談員として、自分なりの形を作っていきたいと思っています。 しかし、未経験で入り自分流で仕事をしてきて、自分のやっていることが果たして正解なのかと疑問を感じるようになりました。 そこで、ご意見を聞きたいのです。 ①特養で入所が決まった人の事前訪問には、施設ケアマネとともに私も出席しています。これは間違いではないと思うのですが、入所中に入院になり退院時のカンファレンス等が病院にて開催されることもあります。 その時にケアマネ・相談員の両者が出席する必要があるでしょうか? ちなみに、当施設ではその他に看護師と現場責任者が同行するのが基本の形になっています。 ショートステイの生活相談員もしているため、正直なところ時間に余裕がありません。 現場責任者や看護師は好き勝手なことを言い、たたかれることも多いです。生活相談員の仕事にとてもやりがいを感じており、今後もステップアップしていきたいと考えていますが、この仕事に理解のないことがとてもつらく感じることが多くなりました。 何か皆様からアドバイスをいただけるととても嬉しいです。
人になってしまいました。常勤の看護師、介護員、非常勤の看護師とフロアは大体2〜3人体制です。生活相談員と 言っても、介護員も職名にあります。最近、看護師の2人の当たりが強く、軽くいじめにも似たようなものを受けています。私は、利用者さんがおられれば、フロアや入浴介助、ドライブ時の運転、調理員が休みの時の調理(昼食)、他の人に任せていたパソコン(去年からの分、全く出来ていないので)、レクリエーション、ケアマネとの連絡等しています。最近になり、常勤の看護師が私の仕事が出来ていないといっています。確かに、ほぼ相談業務はできていません。そこは引っ掛かっているところです。全てにおいて、生活相談員なんだから、これくらい出来て当たり前、こんなことができないのならば、生活相談員を名乗るな。そのような空気があります。上司に相談しましたが、ちょっと待てとのこと。私は、常勤の看護師の顔を見ることも怖く、今日は何を言われるのだろうとビクビクしています。家に帰ってもこの事ばかり考えてしんどくなり、朝も起きることができません(なんとか起きて出勤はしますが)。吐き気や頭痛といった症状が日常茶飯事です。常勤の看護師にとってみれば、施設長は以前の職場で一緒の人、介護員は直接一緒にいたことは無いものの全職場が一緒、非常勤の看護師と同年代ときています。私は、常勤の看護師の顔も声も聞きたくありません。ホントに辞めたいです。食欲も全くなく、職場での昼食以外食べれません(尿検査でケトン体が3プラスでした)。でも、生活相談員がいなければデイサービスは、運営できないのではないかと思っています。利用者さんに迷惑をかけてはいけませんので。私の辞めたいと言う思いは、間違っていますか?ホントに自分がつぶれてしまいます。毎日、行きたくない、生きなくないと思うのは、甘いですか? 長文すみません。読みにくいとは思いますが、よろしくお願いします
かし受験資格の年数が良くわかりません。 情報を集めようと検索してみましたが、受験資格が5年だったり10年だったりと様ざまな情報があり、パニックです。きっとどれも本当の情報なのでしょうがさっぱりです。わかりやすく教えてください!!ちなみにお茶の水ケアサービス学院で40時間の講習を受けました。平成17年6月に福祉用具専門相談員の指定講習を終了し現在相談員として5年目(今年の4月で丸5年)です。学院のHPも閲覧しましたが、よくわかりませんでした。
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