てみたところ、すでに募集している自治体もありましたが、諸事情により11月以降からしか受験することができません。 できれば来年の4月から働きたいのですが、11-3月頃にも募集はあるのでしょうか？
解決済み
産休に入ったばかりです。同僚の情報ですが、この頃会社の経営が怪しいらしく、まだ確定はしていないので すが 復帰したときに部署や勤務地や会社名（合併等で）が変わっている可能性があるらしいです。 復帰したときに、休暇に入る前の労働条件でなければ復帰せずに辞めることを考えていますがそのようなことはできるのでしょうか （特に勤務地が気になっています）。 ①どの程度の労働条件の変更なら退職できますか？勤務地の変更で、例えば関東だったのが復帰したら四国になっていた などは立派な辞める理由になる（というか辞めざるを得ない）と思うのですが、東京から横浜に会社が移転したので私も横浜勤務になった等、勤務できなくはないけど遠いという距離間の場合はどうでしょう・・・。 ②もし復帰せずに退職となった場合は、休職中に支給されていたお金は返さなくてはなりませんか？ もし本当に労働条件が変わるとしたら上司や人事部と相談となると思いますが、 その前に知恵を付けておきたいのでお分かりになる方、教えてください。
どの心配があると思うのですが…。
が多いため、保育園入所がいつになるか不明。 そんな状態で、転職活動して仕事が決まったとしても 保育園決まらないと働けないのに、 みなさんどうされてるんですか？ 家族は遠方のため周りの協力なしです。
あれば頂きたいです。 長文です。 私は中小企業に勤めている３０歳(女)です。 ５年前に結婚し、妊娠・ 産休をいつ取っても良いようにと 後輩を採用しました。 当時私２５歳、後輩１８歳(女)です。 以下後輩をＡとします。 私が勤めてから初めての後輩だった為、 仲良くしようとよく気に掛け話しかけていました。 ですが話しかけても返事は「はい」か「そうですね」だったので会話が続かず、 あまり話したくないタイプなのかなと思い、 少し抑えるようにしました。 それから一月後会社のみんなで飲み会があったのですが、 その席である男の先輩から「どうしてＡと会話しないの？」と Ａも同席している中で聞かれました。 私はえっ？と思いましたがＡはどうして会話してくれないの？と 言った目で私を見ていました。 後から知った話ですが、Ａはその男の先輩に私が全然会話してくれないと 相談していたようです。 その時に正直に私から話しかけてもあなたからの返事が素っ気ないから 会話が続かなかったと言えば良かったのですが、 いつ産休に入るか分からない中で空気が悪くなるのも嫌だし、 他に聞いている人が居るかも・・・と思い 「そうか、ごめんね。もっと話しかけるようにするね」と 言ってしまいました。 ですがその後私から話しかけてもＡの返事は変わらずです。 これで甘く見られたのかこれまでＡがしてきた事をざっと書きます。 ・付かなくても良いような嘘を平気で付く ・リアクションが大袈裟 ・私の親族ががんになった時に「がんって再起不能ですよね」と言われた ・分からない事があって私が教え「分かりました、有り難うございます」と言っていたのに 男の同僚に同じ質問をする ・Ａを呼んだだけで肩をびくっとする ・通路で鉢合わせした時に大袈裟に遠回りする(私中肉中背です；) ・産休中に赤ちゃんを連れて会社へ行ったがこちら側には一切来なかった ・産休明け私が掃除をしている所を挨拶も何も無く素通りした ・具合が悪いアピールをするのでこうすれば良いや病院はどこどこ行った方が良いと アドバイスするも結局いつも我慢しますと言う 他にも多々ありますが一番我慢出来なかったのが、 私からＡに渡した誕生日プレゼント(電気ゆたんぽ)を数年後に要らないので要りませんか？ と私に聞いた挙げ句、ゴミ箱に捨てた為、「それ私がプレゼントした物なんだけど」と言った所、 「すみません、でもそれって温かいですか？」と言われました。 それからと言うもの密室にＡと居るだけで嫌悪感で一杯になり お昼を一緒に食べなくなりました。 話すのも必要最低限の仕事の話だけ。 ですがＡは気分が良いと話しかけてきます。 一応受け答えはしますが会話が長くならないようにしています。 一度また仲良くしようと思った時期もありましたが Ａが変わらない限り自分は何をしても無駄だと思いました。 私のこの対応は間違っているでしょうか？ もっと上手くＡを操る方法？等ありますでしょうか？ ほとんど愚痴になりましたが アドバイスをお願いします。
職をする方向で考えていて経済的にもなんら問題はなく、 夫婦ともにその考え(退職)に納得していました！ しかし、会社の社長からは妻の産後の復職を検討するように言われました。考えましたがやはり退職する方向で再度伝えたのですが、結局とりあえず産休をとって検討するようにと言われました。(この時点で産休に対する知識が乏しかった)言われるがままとることになり、子どもも6ヶ月、社長にはいつ戻ってくるのか聞かれるようになり、『とりあえず』だった産休も気づけば社長の中では必ず戻る前提になっていました！妊娠中も産後も考えたのですが、妻が卵巣嚢腫になってしまったことや産休中に私が社内で昇進し今まで以上に仕事が多忙になったこともあってやはり退職したい旨を社長に伝えました。社長はあてがはずれたようでしたがしぶしぶ了承してくれました。元々女性の多い職場で産休をとる人がかなり多いのですが、産休をとったにも関わらず退職をするという批判を社内では陰でされるようになり、私自身が社内で居ずらい環境となりました。こういった状況(退職する理由)を周りに説明しようにもそういった場はありませんし、人が多すぎていちいち一人ずつに自分からすすんで説明しても言い訳しているようで気が進みません。そもそも妻の状態を言うこと事態が妻がかわいそうだと思ってしまいます。(周りには病気を隠している為) 3ヶ月たびくらいに産休者は出ますが、 立場上産休申請を受ける側となったのでその度に冷静な判断ができなくなっています。 手当てがほしくてこうしたわけでもないですし、全く戻る気がなかったわけでもないのですが、、、 職場の全員に祝福されて結婚したはずが、今では詐欺師扱いで残念でなりません。 大好きな会社だったのですが、周りから陰でこそこそ言われ続けるのであれば辞めようかとも考えています。こういった場合どうすれば周りから理解がえられるのでしょうか？
。このたび産休をH29.5月21日からいただくこととなり、7月4日の予定日に生まれたら、来年H30.7月4日に復帰予定です。昨年H28.5月25日 にもらえた有給のうち8日残しての産休となります。 ２年間で有給を完全消費しなければならない会社なのですが、この場合この有給8日はH31.5月25日までに消化すればよろしいのでしょうか？ また本来産休がなければH28.5月25日にもらえるはずだった有給は、産休あけいつもらうことになるのでしょうか？ 無知でごめんなさい。もし分かれば教えていただけますか？よろしくお願いします。 ひとつまえに、産休開始日を間違っていれた質問をしてしまいました。 IDの選択の仕方が分からず、訂正後別IDで質問しなおしております。ごめんなさい。
か…アドバイスお願いします。 誹謗中傷はやめてください。 真剣に悩んでいるので真剣な回答お待ちしています。 私は高校卒業後、大手企業に正社員として就職しました。 福利厚生はもちろんボーナス、休みもしっかりしていて 周りからも絶対に辞めるな。と言われることが多いです。 私自身もそのつもりでした。 ですが就職して一年後、仕事内容が自分に合ってなく苦痛でしかなくて退職を考えるようになりました。 私は高校の時に資格を多く取得しており 今の仕事とは違う分野で使える資格を生かした自分の好きな仕事がしたいと強く思うようになり退職のことを上司に相談しようとしていた矢先… 妊娠が発覚し上司に妊娠のことを報告した次の日から悪阻で体調を崩し２ヶ月半入院することになりました。 それからも体調が優れず休職や有休を使い今はそのまま産休に入っています。なかなか退職のことが言い出せずずっと仕事のことを真剣に悩んでおります。 職場の皆さまには高卒で就職してたった一年ですぐ妊娠して急に何ヶ月ものお休みを頂いて本当に申し訳ないと思っておりできることなら頑張って仕事を続けたいですがやはりどうしても仕事が合わなくて育児をしながらこの仕事をするとなるととてもきついのです。 今の仕事は専門的な知識がたくさん必要なのでまた一から勉強や資格取得に励むとなるときついです。 今までお休みしていた間も給料を頂いており本当に申し訳なくなるばかりです。 育休中も給料は出るのですがやめようと思っているのに頂くのは気が引けるし育休後にすぐ退職するのはもっと気がひけるので早めに上司に相談しようとは思うのですが退職したいと伝える勇気が出ず周りも私が復帰するのを待っていますし家族も私が大手企業の正社員ということを誇りにしててとても言いづらいです。 もし退職するとして伝え方はどのような伝え方がいいと思いますか？アドバイスお願いします。 そして、私は昔から専業主婦に憧れており子供がとっても大好きなので小さいうちは子育てに専念したいですし離れたくなくて一生懸命子育てを頑張りたいと思ってます。 子供が落ち着いたら私もパートなどに入り家族3人で頑張っていきたいと思っています。 ですが、、この私の考えはやはり甘いでしょうか？ どんなに仕事が辛くても大手企業の正社員は 簡単になれるものではないし手放さないほうがいいでしょうか？ いま、仕事を辞めて子持ちでまた仕事を探すとなると職探しは大変ですよね。 分かってはいるんですがやはり今の仕事を辞めたいという気持ちが強いです。 どうしたらいいのかずっと悩んでいます。アドバイス頂けたら嬉しいです。
いされています。会社として何処に何をしにいけばいいのでしょうか？これから何をすればいいのか、いつの タイミングで等教えて頂けると幸いです。 とりあえず 産前産後休業取得者申出書 育児休業等取得者申出書 出産手当金支給申出書 出産一時金申出書 を本人に送りました。 これらは本人が提出するものなのですか？それとも会社が提出しに行くものでしょうか？ (何処に？) どなたか事務しておられる方、実際手続きされた方おられましたらご教授お願い致します。どうぞよろしくお願いします。
は支給されるとされていますが 11日以下の出勤日数の月は省かれるらしいのですが、もし産休前の6ヶ月間を10日以内出勤を続けていたとしたら、そのまた6ヶ月前の給与の平均額になるのでしょうか？ 例えば産休に入るのが6月だとすると(令和2年)12月〜(令和3年)5月は11日以下の出勤だったら(令和2年)5月〜(令和2年)12月の給料まで遡って6ヶ月の平均にしてもらえるのでしょうか？ さすがに6ヶ月分全部は遡りNGとかあるんでしょうか。。。 つわりで3ヶ月ほど休んでしまい、これから産休に入るまでもフルでは出るのは厳しそうなので時短勤務にしようと思っているので教えていただけるとありがたです。 育休産休についてかなり無知で周りも詳しい人がいなくて困っております。。。
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