休がない会社に勤められてる方はそのままやめるしかないのですか？ それとも休職という形で、また復帰されるのでしょうか？ あと、産休育休休暇と、育児休職制度って何が違うのですか？ 言い方のもんだいなのですか？ 質問ばかりすみません。
解決済み
旬より産休に入りそのまま育休の予定にしています。 会社の期が1-12月で年棒制なので12月末に次年度の給料が決定され通達があるのですが、 そこで心配なのが次年度は丸々休職扱いとなるため会社から「1年間貢献できない」という理由でかなり給料を下げられるのではないかと心配しています。 実質働く1月-2月中旬は引き継ぎ作業などで戦力にはあまりならないかと思うので 2019年度の給料が減額になると、それに伴って想定していた給付金がかなり下がるのかなと思います。 50人近く働く会社なのですが、今まで育休・産休を取った人がおらず前例がないので 今の段階で「産休中の給料ってどうなりますか？」と周りに聞きづらい状態です 旦那の給料だけでやっていけるのかそれだけが心配でずっと頭の片隅にありストレスになりつつあるなと思い、今回相談させてもらいました。 減給になる可能性は大いにあるのでしょうか？ 会社によっても違うかと思いますが、もし減給になった場合でも戦う余地は残されているのでしょうか？
前の金額が約40万円、公務員で手取りが約30万円です。 計算しても分からなかったので詳しい方おしえてください。
休中です。 先輩栄養士と調理員さんから 「今産休中の栄養士さんはめちゃくちゃ厳しくてよく詰めてくるから、産休から戻ってきたら覚悟した方がいいよ」と言われています。 正直それがわかってしまった以上退職したいです。 皆さんならどうしますか？
産で予定していた産休より早くお休みに入りました。 トイレと食事以外は寝たきりで、それでも子宮頸管の 長さは少しずつ短くなってしまっています。 そんな中、会議の資料作成を職場から依頼されました。 上司は家でゴロゴロしてて暇してるくらいにしか思ってないのだと思いますが、、 そんなの断ればいいじゃんと思われると思いますが、仕事復帰後の関係を考えると断りづらいです。 でも本音は産休に入った今くらい仕事の事は忘れてゆっくり休ませて欲しいです。 そもそも本当はもっと早く産休に入りたかったのですが、長くいてもらえるだけ助かるなーと言われ断れずに働いていた結果、切迫早産になってしまいました。 つわりが酷いとき等、上司に休日出勤して頂いて代わりに私のシフトを埋めて頂いたりと、妊娠を機に色々協力して頂いてご迷惑おかけしたこともあり言いづらいです。 法律的には産休中に仕事をさせるのは大丈夫なのか、ご存知の方教えて頂きたいです。
た。 これまで産休育休を取っている人はボーナスを頂けていたので私も頂けると思ったのですが、年度が変わったからと頂けませんでした 今まで育休を取っている人は年度が変わる前に産休に入った人ばかりなので頂けているのですが、年度が変わったからと私だけ頂けないことに納得がいきません。 査定期間を聞いた時に話を濁されてしまったので分かりません。 もう一度会社と話をしようとは思いますが、他の人がもらえて貰えない人がいるということはあるのでしょうか。
回答終了
8月上旬であり7月いっぱい有給で切ることになりました。 今月の給料日に支給があるかなと思い確認したら全く 支給されていませんでした。 明細にはきちんと有給22日使われている記載ありました。 産休中の有給は給与発生しないんでしょうか？
⇒6/1～6/30で7/15払い)です。 6/1から有給消化をし6/26に 産休に入りました。 今日給料明細を確認した所保険 料が引かれておりました。 調べたら産休に入った当月から免除とかかれていたのですが 来月なのでしょうか？
事復帰して１か月ですがやはり体調不良がみられ、職場を辞めようかと考えています。いまの状態で会社を辞めることができますか
。 仕事で使う手袋を休む前に新しいのに交換して全て名前を書いて私の名前が書いてある箱に入れてました。40代の女性が私の私物を後輩である20代の女性に私の手袋を勝手に名前を書き換えて使わせてるって話をつい最近同僚から聞いて上司に相談して20代の女性からは「本当は使いたくなかったけど、反論出来なくて使ってしまいました。ごめんなさい」と謝罪が来たんですが、40代の女性は「自分は悪くない。潰してやる」と謝罪の言葉ではなく、職場の色んな人に「私とのLINEの内容をコピーしろ、見せろ」と脅してくるみたいなんです。他の人にはほんとに申し訳ないと思ってるんです。これは器物損害と脅されてるのでどう対応したらいいのでしょうか。上司の人はその女性と仲がいいので相談しても揉み消されそうで怖いです。本社の方に電話して対応してもらおうって思ったんですが結局上司の方に連絡が行くので意味が無いんです…
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