養、病院、高専賃と不採用でした、 今、4回目で特養の結果待ちです(ーー;) 介護士以外でも正職は難しい? 何回も、面接頑張ってる人は、派遣、バイトも考えますか?
解決済み
maのサービスを勧誘されました。 一年間、月1400円の負担でその後解約しても機器代金はソニーが肩代わりをするので無料。 「1年間だけは続けてほしい。」とのこと。 解約しても機器は返却せずにそのまま使用可能。 解約しなくても月料金を支払って続けることも可能。 特別プランなのでソニー(ソネット、ニューロ光)のページには掲載されていないとのこと。 ネットには「勧誘がえぐい。速度が極端に遅い」などと書いてあるので一度難色を示しましたがネット環境はニューロを1年間解約しないことが条件なので速度的なものは問題ないみたいです。 ただ、本当にそんなに安く、おいしい話があるのかどうしても信じられないので ソニーに問い合わせるも電話がつながらず、チャットするも解決しませんでした。 もう一度よく考えると伝えているので明日また電話が来ますが。。。 実際ニューロ光を使っていてmanomaの勧誘を受けて使っている方がいらっしゃったら使い心地、契約状況などを教えていただけると助かります。 私自身は1400円で一年間支払えば、アマゾンのアレクサや家の中を見られるカメラ(犬を飼っています。)スマートキー(玄関の施錠がスマホでできる。帰宅したら自動でロックが解除できる)はとても便利だと思っています。 家族はそんなの必要ないのでは?と言っています。 manomaでネット検索すると「速度が遅い」とかでかなりの方から悪評化を頂いているようなのでどうしてもマイナスイメージがついてしまっています。。。 使っている方、使っているのを知っている方、いらっしゃいましたらアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
さが原因ですし、社会人としての責任を考えると。。 学生時代に、就職活動から逃げ(経済学部で多くの人は企業や金融・保険など)、「やりがい」という思いだけで介護の仕事を選びました。介護の現場は、学生時代に交流ボランティアに行ったときに少し見ただけで、実習に行った事もなく、仕事内容も「お年寄りの方の生活のお手伝い」というだけで具体的には知りませんでした(調べませんでした)。就職先についても、見学にも行かず、具体的な仕事内容も見ず・聞かずでした。 きっと1度でも現場を見ていれば、この仕事は選ばなかったと思います。今のところ体力的には、辛くはありません。しかし、認知症の方々との支離滅裂な会話や、排泄の介助、幼児言葉などでの話しかけ、利用者の方々の命を預かっていることなど。。毎日が辛く、苦しく、家だけでなく仕事中も自然と涙が流れてしまいます。今は、4月は頑張ってみて、5月になっても今と変わらない思いだったら、辞めようと思っていて、求人情報を見たりしています。今日は興味のある求人を見つけました。5月になったら辞める、という思いがあることによって、現在仕事に行くこ、ともできているような気がします。 全ての原因は就職を真剣に考えず安易な思いで仕事を選んだ自分にありますし、たった1ヶ月で辞めるのは甘いというのも分かっています。でも、毎日が辛い。。家族にも「元気ないよ」と言われるように、とても暗い気持ちだし、苦しくて涙も自然と流れます。しかし、ストレスとか鬱とか、そういうことはありません。やはり、自分の責任なので、耐えるべきなのでしょうか?それとも、しっかり調べ納得のいく次の仕事を頑張る、という選択でもいいのでしょうか? 宜しくお願いします。
うだけで簡単に首にならず、非正規の2倍も3倍も生涯賃金をもらう。 社会的信用でも社会保険でもボーナスでも優遇されている。 非正規が望んでいるのは、「簡単な手続きで仕事を得られ簡単に仕事を失う。しかし常にそこに仕事がある」状態です。 非正規を正社員にするという考えは的外れもいいところです。 正社員を全て非正規にすれば小さな仕事がたくさん創出されるのに 正社員がそれを妨害して日本経済の発展を阻害しているのが現状です。 正社員という差別制度を撤廃するべきではありませんか? また、そのような主張をしている政党はどこですか?
ており 社会保険未加入(加入申請中)で手取り10~12万円 家賃はルームシェアで一人3万円の所に住んでいます。 電気ガス水道、インターネット、携帯などの公共料金が合計で約2万5千円 食事はアルバイト先でのまかないと休みの日だけなので月多くて5千円程 遠距離の彼女がいるので交通費宿泊費、お金が無くて何もできない思いをさせたくないので 全て合計して4万円ほど 残りのお金を夢の為の経費、という内訳です。 ルームシェアの片方が飛び、連絡がつかなくなってしまい 家賃を払えないので引っ越す事になり、親からも借り足りない分を クレジットカードのキャッシングも使いなんとか引越しの費用を捻出しました。 ちなみに契約者は自分です。 ですが、解約金で20万円を5日後までに振り込んでくださいとの通知が来ました。 分割にして頂く相談はしており、まだ回答は来ていませんが もしできたとしてもお金を作らないといけない事に代わりはありません。 あと引越しの費用も無理矢理作ったので 公共料金を延滞しており、合計で4万5千円 ここ1~2ヶ月の請求が合計約25万円来ております。 次の家はどうせ引っ越すなら、と彼女と一緒に住む事になり 6万円の家賃を折半で同棲する事になりました。 彼女の条件は、お金で甘えて来ない事。つまり貸すのも借りるのもしない事です。 自分もそれに賛同しており、それで人間関係が悪化するのが嫌なので。 夢の実現の為に唯一支えてくれている彼女に幻滅されてしまったら お金で押し潰されそうな所にそうなってしまうと 生きていくのさえ辛くなると思うので、お金がなくて辛い事を隠しています。 一時期困っている事を相談した時に、貸してくれと言われているようで嫌だと言われてしまい それからはずっと隠しています。 0ならまだいいけど-になってしまうとそう捉えてしまいますよね。 そこで、普段の生活を崩さずに収入を増やし、かつ夢を追える手段を探しています。 多少の無理は覚悟しています。現在は7時起きの午後まで夢の為の時間 17時頃から2時頃までの仕事の時間、という生活リズムになっています。 ダブルワークをしてしまうと 毎日しないといけない事がある夢の為の時間が取れなくなります。 1日の仕事時間を10時間で30連勤でもかまわないのですが 入れてくれる仕事先がありません、労働基準法としても。 要約しますと ・夢の為に必要な時間は毎日8時間前後 必要な給料は毎月手取り15万円。 何かよい方法はありませんでしょうか? 自分の夢と彼女を幸せにする事両方 どちらか片方を諦めて社会の犬になるくらいなら死んだ方がマシです。 社会保険や年金、労働基準などの知識が大幅に不足している為質問させて頂きました。 夢を諦めろ、彼女と別れろ、彼女に理解させろ、などという回答はご遠慮願います。 夢について伏せているのは夢についてで問答されてしまう可能性があり 必要がないので伏せさせて頂いております。 色々な状況を踏まえた上での回答が聞けると大変ありがたいです。 長文になりすみません、よろしくお願いいたします。
商品勘定と資産の勘定の違いを教えてください。 あと、分記法と三文法の関係を教えてください。
会社は小さいですが相当の利益を上げ社長一家は超がつくほど潤いました。 しかし突然のリストラ対象 にされました!理由は年齢(39歳) 社長のイエスマンになれない事 です。 なぜ言いきれるかと言うと、社長は何事も新しい物好き(人材なら若手) 意見を言う人や自分にあわない人材は相当数切ってきたからです。 運良く自分は対象外でした(会社の利益に貢献していたので) しかし我慢の限界でちょっと反発してしまいました。 遠まわしにリストラ勧告です。 退職金なんてありません。生活があるので会社都合で辞めたとしても失業保険では無理です(貯蓄ありません) 転職と言ってもかなり厳しい状況・・・ 手立ては無いですよね? 長文ですみません。
生士、助手との関係など狭い職場なのでいろいろあるかと思いますが、 皆さんの意見をお聞かせください。 私の職場の歯科医院の状況です。 ドクター2人(男性の医院長とその娘さんのドクター) 衛生士4人(40~50歳の人、私28歳、新卒2人) 助手1人 問題は40~50歳の衛生士なんです。 今までもその人の機嫌などによって、何かといやがらせや八つ当たりなどを受けてきました。 ひどいときは、その衛生士と同世代の助手の人が大丈夫?と言ってくるほどでした。 私は、あまりそういうのを気にしないので今までは我慢していました。 ただ、3月から新卒が入って2人ともその衛生士の娘の友達(同級生)なんです。 指導役をどうしようかという話になったのですが、友達のお母さんだとやりづらいかという話になり、 年が近い私が一応指導役となったのです。 それなのに、私が教えてる途中で「そんなに最初から覚えなくていいから、こっちをお願い。」 とその子を連れて行ってしまうのです。 それなら、最初からあなたが教えればいいでしょ!と思うのです。 その上、片づけなどの雑用は全くしていなくて、結局私が全部片づけることになるのです。 まだ、新卒が来たばかりなのですが、この先こんなことを繰り返されると私もストレスがたまってしまいます。 この衛生士は他にも仕事が適当というか中途半端というか、患者さんに見せる説明用の口腔内写真はピンボケが多くて使えないし、手用スケーラーをこの人は毎回スケーリングの度にシャープニングするのですが、角度がものすごく変になっているし(1日にそれぞれがスケーリングする人数が違うので共用なんです)、舌側、口蓋のステインは除去してないし(うちの医院では保険でステインまでは落としているのです)。 ただ、私の仕事が増えるのです。 今の歯科医院は2件目で勤続5年目に入りました。 私が、この人に合わせてご機嫌をとって、我慢するしかないのでしょうか? 皆さんの意見はどうでしょう。 また、環境はどうですか? ぜひ、お聞かせください。
後、痛みが増し腫れてきたと連絡があり、夜間病院へ。私も病院に向かいました。感染予防のため部分麻酔で噛 まれた傷をえぐったとのこと。破傷風の注射をして、痛み止めを処方されていました。翌日、ご自宅近くの病院に行き、傷の消毒をしたそうです。今後、数回通院が必要だそうです。欠勤は1日のみ。翌日、菓子折りを持って営業所に謝罪に伺いました。上司の方の説明では、仕事中だったため労災申請するので、後日、連絡があるでしょう。そちらはお客様ですし、それ以上のことはいいですよと言われました。加害者側にはどのような請求がされるのでしょうか。犬はカニンヘンダックス。仕事終わりにした買い物の荷物を旦那が、車から家の中まで運んでいるときに外に出てしまい、たまたまきた配達員さんを噛んでしまいました。吠えたので地面を蹴ってかわしたと思ったら噛まれたと言っていました。落ち度はこちらにあります。どのくらい請求されるのでしょうか。それとは別にお見舞い金とか渡さなくていいのでしょうか。教えてください。
か? 仕事が入らなくて暇な日とかないんでしょうか? ◎収入はどれくらいですかか? ◎四年制大学卒でもなれますか?◎文系なんですが文理系になれば大丈夫でしょうか? 質問多くてごめんなさい(“ ;) 一つでもいいので 回答よろしくお願いします
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