ていました。事情により別の物流会社に移管することになり、引っ越しを進めていました。 ところが当初の見積りより定常のコスト高が見込まれ、削減できるところを物流会社に求めると「展示会展示品」業務を外せば100万の削減ができるとの提案でした。 上層部と物流会社との交渉で「では、展示会展示品は弊社で引き取ります」と勝手に決められてしまったのですが、旧倉庫と新倉庫の担当者間でOJTによる引継ぎも完全に終わっていた矢先の突然の変更です。 我々展示会の担当部署では突然のことで、旧倉庫との関係も終わっており「勝手に決めてくるな」という状況です。また、新倉庫側は「契約に無いので一切携わらない」というスタンスです。 仕方なく、100万も掛からないであろう派遣社員を雇って対応を行いますが、その引継ぎだけでも新倉庫から派遣社員にお願いできないか、打診しているところです。 そもそも、この交渉でのしわ寄せが発生したのはどの時点でのミスだと思いますか。移管を計画した最初の見積り段階で新倉庫が見誤ったのでしょうか。 また、組織に勤めている以上、このような突然のプラン変更、トップダウンは仕方ないのでしょうか。
解決済み
や出荷を制限して外気を入れないよう保冷したりするのでしょうか?自家用発電機とか・・?計画停電などどうやって乗り越えるのでしょうか?
に文句をいうおじさんがいます。 おじさんが言うには「俺たちばかりに力仕事をさせるな。フォークリフト運転者あまってるから、こっちにまわせ」と言います。 実際にフォークリフト運転すると、物を壊さないようにとか、人身事故起こさないようにとか、あと自分の安全面に気を使います。 結構、精神すり減ります。 みんな手足のごとく運転しているので、簡単に見えて、楽に感じるのでしょう。 私が思うにはフォーク運転できないなら、力仕事しかない、それが嫌ならもっと楽な仕事が他にもあるのでは?と思っています。 時間給がフォークと全然違うので、フォーク運転者にたくさん仕事をさせようとします。 一か月働いて約3~4万は違います。 それでも少ないとは思いますが、資格手当みたいなもので仕方がないのでは?と思います。 これについて、どう思いますか?
回答終了
。私の勝手な想像ですが彼女は発達障害だと思います。私は正直のこんな人とは仕事できません。気を使うしトロ いし周りと全くコミュニケーションはとらないし、仕事上支障が出るからです。シフト制なのでその都度メンバーが変わるのですが、なぜか私と彼女は毎回公休日が一緒に組まれているので毎日顔を合わせなくてはなりません。吐き気がします。辞めたいと派遣会社に相談したのですが、「(同じ派遣元の)○○さんは特に気にならない、と言ってるしシフト調整してもらってもう少し頑張れないか」と言われました。シフトに関しては派遣会社を通さず直接派遣先上司に希望を伝えることになっています。本当に彼女の顔を見なくていい日があるなら少しは気が楽になるのですが、派遣先上司に何と言ったらいいのでしょうか?パートのことを言うのは立場上ありえないと思います。 よろしくお願いします。
仕事をしていました。今年の9月で運動不足もあったので事務仕事を辞め、近所の物流倉庫でパートをしています。入ってからまだ3日しかたっていませんが、物流倉庫がこんなにきついとは思っていませんでした。仕事内容はピッキングではないのですが、ずっと立ちっぱなしの検品作業です。それでいて時給は850円です。割りが合わない感じがします。体力が持たないとの理由で辞めるのは有りでしょうか?
ォークリフトです
てくれと電話してくる歳上の中年同僚がいますが、、 なけなしの日払い日銭で打ちに行って煙草買う金ないから明日貸してくれってんだから…48にもなってどうしようもないわな…。落ち込んで布団に潜り込んでるようだし…。 俺はギャンブルはやらないから、あまりわかりませんが、こういう人間はギャンブラーにはよくいるもんなんですか…??
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