「歩合」を含む質問（30ページ目）

希望もしてない職種に異動になり、歩合制で結果が出ないと給料下がる場合ならみなさん辞めますか？ 20代 歩合制をしていましたが別の業界の歩合制に社内異動

辞めますか？ 20代 歩合制をしていましたが別の業界の歩合制に社内異動

美容師をやっています。 僕の会社では、70万以上の売上に歩合率が加算されます。歩合率は25%です。 これは高いのでしょうか？ 低いのでしょうか？ また、...

合率は25%です。 これは高いのでしょうか？ 低いのでしょうか？ また、皆さんの会社の歩合率はどのくらいでしょうか？

完全歩合制の仕事を始めたのですがお給料について法的におかしくはないのかと疑問に思ったので、質問させていただきます。 最近始めた仕事は、手売りで会社やお店...

ったので、質問させていただきます。 最近始めた仕事は、手売りで会社やお店を周りお菓子を売るという仕事です。 完全歩合制で、自分が販売したお菓子の合計金額の約28%がお給料として支払われる仕組みです。 私はそこに契約社員として働いています。 8時半から19時まで会社に拘束され、実際にお菓子を販売に周る時間は10時から18時位までなのですが、 一日で2万円分のお菓子を売ってもお給料は日給5,600円くらいにしかなりません。(20000x0.28=5600) そのお給料を労働時間数で割ると、私が働いてる地域の最低賃金には到達しません。 また、一日で2万円分を販売するのはそもそも至難の業で（持っていけるお菓子の量にも限りがある）、実際は頑張って1万7000円程度（日給4,800円程度）です。 そして、雇用されてから、2週間の間は”トレーニング”と称する研修があるのですが、教育係の人とお菓子の販売に周り、その日の分のお給料もあくまでも”自分がお菓子を販売した合計金額の28%”であり、 その教育係の人と周っているので、実質”自分で”販売するチャンスが殆ど無いのです。 （試しとして1時間くらい販売させてもらっても一日1500円程度＝日給420円程）、 全くといって良いくらい”トレーニング”の日の分のお給料は貰えません。 そもそも、今私がいる会社にはタイムカードがありません。 本当に、お菓子をいくら売ったかでお給料が決まるのです。 インターネットなどで調べてみると「完全歩合制」であっても、労働者には最低賃金以上のお給料を払わなければ労働基準法に違反しているという記事を見ました。 しかし、当方は法律に疎く、詳しいことがわかりません。 法律にお詳しい方、私がいる会社のシステムはオカシイでしょうか、教えて欲しいです。 お願いします。 また、会社のお給料のあり方がおかしかった場合、私は会社に対してどのような処置をとれるでしょうか。 （転職するとか、辞めるとかではなく、最低賃金を保証してもらうやり方など。） 重労働を課せられ、お給料が少ないことに本当に悩んでいます。 ちなみに、交通費も出ませんし、お菓子を売りに行った時の交通費も自腹です。 （その日の販売エリアは会社に指定されています。交通機関って行く事が殆どです。） よろしくお願いします。

歩合制において結果を出すためには誇りや楽しみ、モチベーションが最重要なのはなぜ？

歩合給と固定給のトラックドライバーの違いをお教え下さい。集配、宅急便、コンビニ配送、スーパー配送、工場間配送、短距離、長距離等いろいろなトラックドライバー...

送、スーパー配送、工場間配送、短距離、長距離等いろいろなトラックドライバーがあると思いますが、どうでしょうか。 私はトラックドライバー２ｔに転職したいと思っていますが、競争が厳しいので固定給の先が良いのでは考えています。どんなところがあるでしょうか。また雰囲気は歩合制と固定給のところはどう違うのでしょうか。トラックドライバーは未経験です。お教え下さい。宜しくお願いします。

トラックドライバーの方に質問です 同じ会社に長く勤めれば勤めるほどだんだん給料は変わっていきますか？歩合と固定でまた違いますか？

変わっていきますか？歩合と固定でまた違いますか？

完全歩合制 1時間あたり980〜 というのはどっちですか？ 完全歩合制なのに時給みたいな書き方なので分かりません(T T)

みたいな書き方なので分かりません(T T)

至急お願いします アルバイトの給料の事なんですが教えてください。 今掛け持ちで2つバイトしててどちらも給料手渡し末締め20日払いなんですが、片方は出勤が...

つバイトしててどちらも給料手渡し末締め20日払いなんですが、片方は出勤がなくても給料日になったら取りに行けば給料貰えるんですが、もう1つは給料日から出勤しないと貰えないんですがこれは普通なんですか？ 支払いもあるので出勤しようと思ってシフト入れてもこの日は人足りてるから〜！って言われたり、先月かなり連勤したので休みなよみたいなこと言われて出させて貰えず給料が貰えません。おかしくないですか？普通にきもいんですが(笑) 給料も時給の歩合制があってどちらの説明もされずに勝手に歩合になってたんですが1ヶ月後にそういえば歩合のシステム知ってるっけ？と言われて初めて歩合になってることに気づいたし、時給の方が圧倒的に給料が多いです。何かとおかしいなと感じるのが多くてきもいです

歩合制の職務に従事しております。就業時間中に客より暴行を受け全治1週間の診断にて仕事を休みました。 契約上有給休暇はありますが、欠勤扱いとされております。 欠勤

仕事を休みました。 契約上有給休暇はありますが、欠勤扱いとされております。 欠勤扱いですと給与から１日6000円がマイナスされる制度があります。 この制度は労働基準上あり得る事なのでしょうか？ 労災扱いで申請中ですが、歩合制の為収入も減り、なおかつ、欠勤扱の為大幅な収入減となってしまいます。 労災扱いでは有給を使う事は出来ないのでしょうか？ 私にとって、生活維持の為切実な問題です。 欠勤の場合のマイナス処置は労働基準上問題ではないのか？ 労災の有給使用は出来ないのか？ 2点についてアドバイス頂きたくお願い申し上げます。

歩合制とは簡単にいうと？