給休暇が6日あります。 来年から社会人になるので今年で全ての有給を使いたいのですが・・・ 今月のシフトが決まる前に「8月中に1日は有給を使いたい」と上司に伝えたら 「原則シフトが入っている時に使うもの。シフトが入っていて来れなくなった時に有給は使う」と言われました。 アルバイトの場合、シフトが入っていないと有給は使えないのでしょうか？ それとも、事前に申告すれば、所定の時間分をもらう権利はあるのでしょうか？ よろしくお願いします。
解決済み
す。他の人と被った場合は有給休暇を取れない可能性もあります。アドバイスお願いします。
回答終了
休暇をＡＭ有休×１０回に分割し、ＡＭ有休を取得したＰＭは出社して、結局残業している社員が大勢を占めている模様です。 恐らく、他の会社も同様ではないでしょうか。 実態を踏まえると、「この制度って、意味あるの？」って思うのは、私だけでしょうか。
います。 有給休暇を取得しようと思っています。 一応、有給休暇を断れた時の対処法を調べたのですが 労働基準局に行っても動いてはくれない。みたいなことが書いてあり ということは、会社側が2年間の時効まで有給取得を無視し続ければ有給休暇は取れないまま失効してしまうって事になるのですか？
の日は代わりの人がいないから休めないよと言われ 受理されませんでした。僕は休みたい日に 有給休暇は取れないのですか？
見つからなかったので質問させてください。 在籍中の職場を退職予定です。 有給休暇をほとんど使ってい ないので消化して辞めるのですが（雇用主も了承済み） 以下、2点が曖昧です。 ①2012年1月入職後、2月一杯まではパート勤務（実働時間は1月が64時間、2月が119時間）2013年7月末で退職予定だが、有給休暇は21日間もらえるのか？ ②水曜は17時から21時くらいまで、土曜は9時から14時くらいまで、と日によって労働時間がバラバラだが、水曜の4時間だけでも有給休暇1日消化とみなされるのか？ パート勤務であっても有給休暇は発生するとのことですが、①は合っているでしょうか？ また、②は1日分の休暇を半日しか使っていないのに、消化と見なされるのはなんだか腑に落ちません。 といっても仕方のないことなのでしょうか？ ご回答お願いします！
算期間は毎年1月1日から12月31日とします。(計算期間中の所定労働日について8割以上出勤をしていることが要件)と就業規則に記載されています。 7月一杯で退職したら、何日間の年次有給休暇が取れますか？ 1年間の8割以上の出勤が無ければ、年次有給休暇はもらえないのですか？
るとき 全て消化するか または有給休暇の買い取りを希望しています。そこで質問です。 ① 有給休暇の買い取りは本来、法で禁止なのですか？ 退職が理由なら合法なのでしょうか？ ② 有給の取り方について会社と相談はしますが、もし会社側が有給申請を拒否したとして 有給を認めない等の法的な拘束権利はないですよね？ 簡単に言えば １カ月前に辞意を伝えて翌日から有給40日を使っても法的には違反はしてないので 会社側は要求を飲むしかないってことですか？
な事で思わず1時間ほど残業しました。 この日は上司が帰った後で、金曜日だったので月曜日に残業管理簿に記入し残業した旨を 伝えました。 すると上司は怒りだし「許可なく残業するな、何かあったら俺の責任になる、しかも有給休暇を取った次の日に残業しますとはおかしい、そんなに忙しいなら休暇を取らずに仕事をするべきではないか」とのこと、しかもひとりで残って残業していましたから、その事について「誰も残業を証明する人がいない、役所のから出張と同じと思われるぞ」と罵声をあびせられました。 確かに残業の事後報告は責められても仕方ないですけど、有給休暇と結びつけられたのが不満です。 有給休暇を取った翌日は残業をしてはいけませんか、しかも「今後は個人の残業は認めない」と言われました、経営陣でもない上司にこんな事を決める権利はありますか。
から辞めたのですが後日、社内の就業規則で3日しか取れないと言われました 就業規定にはサインしているのでいいのですが、有給の条件は各会社が決められるものなのでしょうか？ ちなみに7ヶ月間働いて週3、実働8時間勤務でした。 勤務の8割は出勤するという条件は満たしています。
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