るなら 履歴書に書く ◯年◯月 社名 一身上の都合により退職 の、◯の中は「2024年6月」？？ 退社は7月になるのかな？？？と混乱中
回答終了
ました、 4月末が退職日で3月から有休消化中です。 有休中に困らないように メンバーにも上司（SV）にも引き継ぎしてきました。 後任の店長が配置されずメンバーは大変かと思い、LINEにて届いた連絡には対応していました。 引き継ぎしてきたものの不安なのか10回ほど連絡は来ています。（引き継ぎ用紙もつくっておきました。） 後5日で退職日なのですが、 昨日から上司からの電話とショートメッセージが入っており、 メンバーの評価に関しての連絡でした、 有休期間中にメンバーの評価についての話をしたい、もしくはチェックシートの記載をしてほしいとの連絡かと思うのですが、 （億劫になっておりまだ開いていません、、） メンバーのことも今まで話してきましたし、 私がする必要あるのかと思います。 有休でありながら仕事を強いられているような。 今後関わることはないですし、 嫌で辞めた上司との電話をしたくありません。 また改めて電話しますとのメッセージが来ていました。 電話には出ないといけないでしょうか？ 在籍している以上は有休期間でも 会社の要望に応じる必要があるのでしょうか？ なるべく関わりたくないのですが、 メッセージで返しても電話がくるんだろうなとも思うと返信すら嫌です、、（勤務していた頃がメールで送るとすぐ電話がきていました） どのようにすべきでなのでしょうか？ 自分が我慢して対応すればいいだけなんだとはわかっています。ずっとそうだったからこそ嫌になっています、、
解決済み
① 採用6ヶ月後ではなく、採用時に15日付与(4月～12月) ② 有給は1月付与で12月まで、3月退職者も1月に20日付与 ③ そうはいっても有給は年5日の義務化が精一杯 つまり、4月採用された職員が翌年の3月に退職しても35日の有給があります。 この時期になると、年度末退職を申し出てくる職員がいます。法的には2週間前の申し出でですが、就業規則では1ヶ月前に申し出ることになっています。 退職の申し出で困るのは、退職前の有休消化です。 ① 3月末で退職します。明日からすべて有給をとります。 ② 介護職の人が有休消化するので、私も休みますという一人職種 ①の場合は1ヶ月間に引き継ぎ、後任探しをしたいのに現実として明日から人がいなくなるということです。退職日を延ばしてくれるように頼みますが、4月から次が決まっていることも多く、時期変更も難しいです。 ②介護職は100人ほどいます。1人2人の欠員は全体でカバーできますが、栄養士や理学療法士などは1人で、長期不在になると実務が滞ります。かといって介護職は有休取って良いけど、栄養士は駄目とは言えません。 退職時の有休消化について、このような場合はどうすれば良いのでしょう？
た。その際有休が残っていたので、６月末までに消化しようと思っていましたが、消化のためにその分だけ契約 延長できるという話をされたため、忙しそうな職場に気を使い結果的に７月途中の退職ということにしてもらいました。 退寮する際に退職届を書いたのですが、自己都合退職か会社都合かをチェックする欄があり、私は当たり前に会社都合退職だと思っていたのですが、「契約途中の退職になるので自己都合になります」と言われ頭の中で「は？？？？」と思いましたが渋々チェックをつけました。 あとで調べてみると、派遣の契約では1カ月未満の契約というのはないそうで、おそらく1カ月契約で契約延長して途中で退職という形にされたのだと思います。 無知な自分が悪いのですがなんか騙されたような気分です。自己都合だと失業給付がすぐに貰えないことになるので少し困ります。この場合は派遣会社に言って会社都合にしてもらう事は不可能ですか？ ちなみに有休消化のための新たな契約書はまだ書いてません。つまり現時点では本来の６月末までの契約になっているはずです。
っぱいで退職することになりました。 辞めていいと言われるまでもなんだかんだ言われたのもあり、 また 県外に引っ越しするので準備もありで3月は有休消化することにしました。上司にも伝えて、朝礼で全員に伝えるよう言われましたので全員の前で言いました。 その後有休カードに記入し、週1回は出勤することで上司のサインももらいました。 今日出勤したのですが 帰り際呼ばれて、有休カードをよく見てなかったこちらも悪いが5日程度の有休だと思っていた、決算月で忙しいのでもっと出勤して欲しい旨を言われました。 一度サインをして、私もしっかり伝えているにも関わらず、有休を拒否することなど法律的にできるのですか？ 私は毎日遊びほうけているわけでもないし、良いと言われたから休んでいます。 最後に、 できればおめでとうと言う気持ちで送り出したいから協力して欲しいと。。 おめでとうって思ってないって事ですよね笑 私は別にどう思われようと辞めれるならどうでもいいのですが。 上司を論破する言い方を教えてください。
先月の12月有休消化出来ずに辞める事になったのですが有休買い取りってしてもらえますか？
中の身です。 次の仕事は1月中旬から開始で、 現在時間があるため単発のバイトでもしようかと考えており、 12月31日から1月2日までの短期バイトを見つけました。 1月に入ってからのアルバイトは問題ないと思うのですが、 12月31日にアルバイトをしたら何かしら問題がありますか？ 12月末まで在籍している会社は副業禁止です。 12月31日の1日だけでも他から所得があるのが分かった場合、 後から何か言われたりするのか…？ でも実際にアルバイトして給与が振り込まれるのは来年1月なので、 現在在籍している会社には何も分からないのかな？と思ったり… お詳しい方、どうぞよろしくお願いします。
私は派遣社員なので、社員旅行は呼ばれていないので、行かなくていいのですが、その日のことで疑問点があります。 社員旅行は金曜日にあるのですが、その日は出勤日となっています。 ただ、会社に行っても誰もいないので、社員旅行に行かない人は有給か欠勤をしてくださいと言われました。 私は体調が悪くなることが多く、有給がもうないため、欠勤をする形になります。 社員旅行というものは、会社都合の休みとはならないのでしょうか？ 会社がそう言ってるからというふうに思えば良いのでしょうが、私は少し納得できません。 皆さんの意見を聞かせてください。
末で区切りよく退職したいです。 そう上司に伝えたら、公休(月10日)との兼ね合いがあるから難しいかもと言われました。 これは不可能な事なのでしょうか？ 分かる方、回答お願いしますm(__)m
今日給料日なのですが払われてないです、、
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