系企業はローカルオフィスなので海外赴任・勤務の頻度が日系（特に商社）に比べたら少ないとお聞きしています。 そこで、日本の、もしくは日本にいる外資コンサル企業はどうなのかと考えてみましたが、コンサルは日系にも外資にも関わらず、日本にいるコンサルであれば、けっこうアウトバウンドのケース（日本企業を世界にもちだしてあげる）が多いとお聞きした事がありますが、実際そうなのでしょうか。 コンサルというのは関わる企業ごとの案件で業務内容やライフスタイルも違ってくると思いますが、コンサルは外資とか日系とかに関わらず海外勤務の確率は確実に高いのではないでしょうか。 また、６か月以上のような長期的な海外赴任や勤務が少ない業務・業界があれば、詳しく教えていただきたいです。（日本で働く事を前提に） お願い致します。
解決済み
私（30歳男性）は外国人への日本語教育に関心があり、現在転職を考えています。 まだ日本語教育能力検定試験や420時間以上の日本語教師養成講座（以下、養成講座）を受けておらず、これから養成講座を受けようと思います。 また英語力はTOEIC 700点があり、ある程度話せます。その他の外国語は全く話せません。海外在住歴はありません。 そこで以下、何点か質問になります。 ①日本語教師として海外で働く場合、おすすめの国や地域はありますか？ 私は現在、マレーシアや台湾、フィリピンなどのアジア圏での勤務を考えておりますが、求人の数や生活環境、給与や物価、滞在資格のビザなどを総合的に考えた場合、おすすめの国や地域はありますか？ ②現地の日本語学校への就職活動について 日本にいながら就職活動を行う場合、どのような手順になりますか？マイナビやリクナビ、ハローワークのような求人サイトはありますか？また日本にいながらオンラインでの面接ができる求人は多いですか？できれば日本にいながら内定をもらえると助かります。 ③日本語学校以外での勤務について 例えば日系企業の海外駐在員として働き、現地の方に日本語を教えるといった仕事は多いですか？教師以外に日本語を教える仕事があれば、それもいいかなと思います。 ④その他アドバイスや注意事項などについて 何か知っておくべきことやアドバイスがあれば、教えていただけると幸いです。 日本語教師としてのご経験のある方、海外在住のご経験のある方はもちろんのこと、それ以外の方からも幅広いご回答をお待ちしております。
回答終了
でしょうか？ 勿論企業それぞれといえばそうなのですが笑
を配らされるから違和感感じます。日系企業の文化ですか？ 男性が買ってきたものは代わりに配るけど、それ以外は自分で配らないですか？わけわかりません。外資系ですが、非常に文化が日系企業ですね。
求めるスキルに、英語力が記載なくても、 英語が話せないと外資系で働くのは難しいのでしょうか？
グホリデーを使ってカナダでフルタイム（正社員？）として日系企業で働いています。 今後帰国した際に就職活動が、既卒としての就職なのか、第二新卒としての就職活動なのかどちらかわからずにいます。個人的には既卒として就職活動をしようと考えています。 この場合どちらで就職するべきですか？ また、職務経験を隠して、既卒として就職活動することは可能ですか？
のですが、その可能性が他より高い日系企業ってありますか？
くかったらすみません。 平均年齢37歳くらいの企業で、平均年収800万だったら37歳時に800万程度貰えると考えても大丈夫ですか？ 上位層が極端に平均引き上げてるような企業は想定しないでください。普通の年功序列の日系企業なので。
として「特別扱い」した課長と、エンジニアに対しては、処分するべきと考えた方がいいのでしょうか？ ある会社では、優秀で生産性が飛びぬけて高い、そして非常に親切で後輩や同僚を育てるのも上手なエンジニアが転職しようとしていたため、課長が大慌てで引き留めにかかりました。 そのエンジニアは、転職先の待遇と、比較的自由なルール（現職の就業規則は厳しい…というか日本企業らしく融通がきかない）を求めていました。 給料に関しては、課長がそのエンジニアに「昇給させます」と言ってできることではないので無理ですが、働き方に関しては課長がそのエンジニアのやりたいことを尊重しました。 その結果、例の優秀なエンジニアは今の会社に残り ・髪の毛をカラーリングして、カジュアルな服で出勤 ・勝手に土日出勤平日振替休日という形で出勤日を決める（もちろん、課内での調整はした上で） ・勤務時間中でもよく中抜けする ・会社では禁止されている副業を始める（社内のリソースは一切使っていないようだ…そもそも開発のジャンルが違う） ということを始めました。これら全部、課長に飲んでもらったうえで残っているようです。 実際、このエース社員を引き留めたことで開発のクオリティも高いままをキープでき、課長の査定も非常によかったですし、他の社員も「彼くらいの生産性を出せ」と言われても絶対無理なので、エース社員の素行を真似しようとはしてないようです。 幸いにも今は人事に見られていない（本当に奇跡的に）ですが、もしこの社員がいることが見つかった場合、人事や経営陣としてはこのエース社員を排除にかかりたくなるものでしょうか？ ・本来年収1000万以上の実力があるエンジニアが年収500～600万程度で働いている ・部署内では面倒見もよく、人間関係と課内の社員のスキル底上げにも貢献している ような人なら特別扱いはやむなしと判断するでしょうか？
系企業のように中小企業を多く扱う企業も英語は必要でしょうか？ よろしくお願いします。
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