ります。 福岡営業所所長から９月いっぱいでの解雇を言い渡されました。 ネットで色々と調べましたが、整理解雇になると思います。 ただ、整理解雇の場合は事前に退職希望者等の策をし、その後解雇を すると書いてありました。 実際そのような対策も無く、福岡に関しては社内のレイアウト（業者に費用を払い）の打ち合わせまで行なってます。 私の仕事も今期の売上も1000万強見込めます。 この場合会社に解雇を撤回させる方法はあるのでしょうか。 皆様の知恵をお教え下さい。
解決済み
整理解雇になると 管理職を辞めさせて上で組合員を解雇するの？それとも逆？ 私自身の考えですが、給与の高い管理職を辞めさせてから出ないと 組合員は納得できないと思うのですが・・・。
整理解雇の対象になって、既に解雇されている場合は たとえ後で処分が決定しても、その処分より解雇が優先するのでしょうか？
に私は解雇は仕方ないにしても懲戒は不当だと思います。解雇にしても「普通解雇」「依願退職」「整理解雇」等色々あるので
回答終了
。一時は解散（公益法人なので）か、という噂も聞こえてきましたが、近々事務所を引っ越すらしく、一応存続はするようです。 ただ、周りから漏れ伝わってくる話から、今よりも賃料の安いオフィスに引っ越す程度で改善される状況ではなさそうです。また、上司の言動（悪意があるわけではなく、何気ない一言など）から、私がいなくなることを想定して引っ越しの準備をしているような印象を受けており、じきに人員整理をするのではないかと推測しています。 ただの推測ではありますが落ち着きません。希望退職者の募集や整理解雇は通知から退職日までどのくらい期間があるものなのでしょうか。たとえば３月末日退職の扱いになるとすると、いつごろ通知されるのか見当をつけたいと思っています。
などなど、解雇の言葉で意味合い(退職金に差がでる)と思うのですが、退職、 解雇の言葉の上記などの違い、意味を教えて下さい。出来るだけ詳しく教えて頂ける方、宜しくお願い致します。
雇、自己都合のどれでしょうか？ 「会社都合」で「手当てを30日分出すとだけ」言われ、話合いをしている途中です。 【質問事項】 ①即時解雇の場合は今月の給与と30日分の手当てがもらえるのか？ ②整理解雇と普通解雇で、失業保険の貰える期間がかわるのか？ ③転職で不利なのは整理解雇、普通解雇、自己都合のどれか？ ④整理解雇の場合、民事上３ヵ月分の賠償を請求できると聞きいたが事実か？ ⑤整理解雇とはリストラのことですか？ 今月から会社の組織が変わり、それと同時に85名の社員中、15名が口頭で解雇を通達されました。 設立1年目の会社です。 話し合いの中で役員報酬が0円になったなど説明があり、4月から就業規則や組織がかわりましたので、 どうみても（4つ条件はみたしていない）整理解雇の状況です。 突然の面談で、口頭で不明瞭な解雇理由をのべられ「30日分支払います。わからないことや質問は後日受け付けます」 「引継ぎが終われば来なくてよいです」と言われました。 書面での通知もない状態です。 多分、即時解雇状態なのでしょう。 解雇日など何も言われていません。 今は有給を消化しながら会社との話し合いのため準備をしています。 【当方の状況】 ・仕事の引継ぎに今月末まではかかる。 ・解雇理由に納得ができず、誰が聞いてもこじつけたような失礼な内容。 ・不当解雇と思っているが、今回の件で会社に失望し、これ以上続けたいという意思はない。 ・有給が残っている。 人事部がないので、解雇の通達や話し合いは社長と副社長と秘書と4名で行いました。 新しい会社なので解雇の通達も始めてのようです。 できるだけ（退職後の生活や転職）に不利にならないようにすすめたいと思っています。 宜しくお願いします。
はこうするしかなかった、解雇するのが社員にとってもベストだと言っていましたが、今更ながら果たして本当にそうかなと考えています。 まず退職の際に退職手当の支給など色を付けてもらったわけではないので、(貯金はあるにせよ)来月から生活どうしようという状況に陥ることとなりました。 次の職場の斡旋をしてくれたわけでもないので、本当に困った人もいるはずです。 本当に社員のことを思うなら休業させたり時短にさせたり、固定費を減らしつつも最低限の生活を守る対応もできたはずですよね…。 色々体のいいことを言いつつも、結局のところ固定費を減らしたかっただけでしょうか。 役職や在籍年数問わず基本的に全社員退職となったので、会社としても余計事業活動がしづらくなったんじゃないかなぁと思いつつ…。
せる行為ですか？
り多く支給するってききましたが そうなんですかね？
291~300件 / 4,754件中
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