「懲戒解雇」を含む質問（30ページ目）

理不尽な理由で怒られて反論したら、首とか懲戒解雇になったりするんですかね？

懲戒解雇と依願退職 会社で業務上横領が発覚してしまいました。会社側は弁護士をたて、懲戒解雇にはしないから、依願退職をしてくれと言ってきました。ここで、質問...

、懲戒解雇にはしないから、依願退職をしてくれと言ってきました。ここで、質問ですがこのような場合、失業保険はやはり自己都合退職扱いになってしまうものなのでしょうか？もちろん今の会社には雇用継続を訴えていますが、受け入れてもらえません。ちなみに業務上横領といっても軽微なものですが、こちら側の証拠がないため、言い訳できない状況です。実際は横領はしてませんが。 とにかく、会社側には会社都合と離職票に書いてもらいたいのですが、無理かもしれません。ハローワークに説明すればなんとかなるものなのでしょうか？

高校生でアルバイトを懲戒解雇されたらどうなりますか

会社の会長をしています。辞めた社員から裁判を起こされそうです。 以前、ある社員（以下A)がうつ病を理由に休職しました。ところが休職して2か月程たってから、...

以下A)がうつ病を理由に休職しました。ところが休職して2か月程たってから、とある社員から「Aは休職前に、下請け会社の社長と風俗に行ったとのこと。このような事柄からうつ病で会社を休み、給付金を受け取ることをもともとから計画していた計画犯罪としか考えられません。」との連絡を受け、労働組合委員長を通じて、Aに「利益供与にあたり懲戒解雇相当。」と伝えました。ところがAはかなり憤慨して、「確かに下請け会社の社長と風俗に行ったのは事実だが、費用は割り勘だった。また利益供与で懲戒解雇は就業規則に根拠がない。」と反論してきました。その反論を受けて」、当の下請け会社の社長に事実確認したところ、割り勘は事実とのことでした。また組合委員長同席にうえ、社労士に意見を伺ったところ、「犯罪ではないから一回で懲戒解雇は行き過ぎ」と言われました。 しばらくこのことをAに黙っていましたが、2週間後、組合委員長が別件でAに電話した際に、Aから「懲戒解雇の件、どうなった？」と聞かれ、「懲戒相当ではない」と返答したそうです。なお、Aは「そもそも就業規則違反は認められるのか？」としつこく追及してきたので、組合委員長は怒って「反省の必要がある」と押し切ったそうです。Aは不満そうでしたが、この時は引き下がりました。 数か月後、Aは転職に伴い、退職しましたが、しばらくしてAは弁護士を通じて、内容証明を組合委員長と会社に対して送り付けてきました。内容は「組合委員長の極めて不当な言動により、うつ病が悪化した。また事実確認もなされず、所定の懲戒手続きもなされず、根拠なく違法である。したがって慰謝料を請求する。」というものでした。 確かに懲戒解雇は私の独断でAの直属上司に相談せずに判断してしまいました。また就業規則を確認したところ、確かに「懲戒を行う場合は所属長、各部部長、総務部長、取締役で懲戒委員会を構成し、審議する。また本人に最低一回弁解の機会を与えなければならない。」との記載がありました。この条項を突かれたものと思われます。 会社として、解決金100万円を提示しましたが、Aは応じる様子がなく、本当に裁判に発展しそうです。 内容からして懲戒解雇は相当であると今でも思いますが、やはり私の対応はまずかったのでしょうか？

懲戒解雇と前者で予告除外認定されるのとではどちらが転職に不利ですか?

通常の定期券代を申請しておきながらオフピーク定期券で差額を自分のものにしようとする者は返金命令や懲戒解雇できますか？

る者は返金命令や懲戒解雇できますか？

懲戒解雇か自主退社を迫られました。理由は上司への暴力事件（会社の言い分）ですが、私は不覚にも退職届に署名捺印をして提出しましたが、 懲戒になると不利益が生...

私は不覚にも退職届に署名捺印をして提出しましたが、 懲戒になると不利益が生じるだの退職金はなしだの 時間が無いとなじられ、慌てさせられ提出しましたが、後に撤回を申し出て一度は懲戒でいいんだな？と言われ仕方無しにそうして下さいと自主退社を撤回したのですが社へ出向くと上司に怒られたを理由に撤回を却下されました。どうも私は会社の退職届の取り方に納得出来ません。ちなみに退職届は諭旨退職で貰ったとウソまでつく始末です！私は不安にされ錯誤状態で提出したと思って ますが会社の退職届の取り方はまともですか？教えて下さい。

人事権を持った上司に嫌われただけで懲戒解雇されそうです。 弁護士何人かに無料相談したら不当と言われたので不当だと思うのですが、裁判起こすお金の余裕もないです。

したら不当と言われたので不当だと思うのですが、裁判起こすお金の余裕もないです。 このような場合自己都合退職するしかないのでしょうか…。 仕事頑張ってるし、まだ新人だから仕方ないのにって思います…。

懲戒解雇とか懲戒免職になったら人生おしまいですか？そういう人たちって再就職とかも出来ないし結局のところやけになって自殺したり再犯をしたりしませんか？

出来ないし結局のところやけになって自殺したり再犯をしたりしませんか？

仕事をされてる方で叱責されて発狂して精神的におかしくなり従業員と突き飛ばし会社の物を破損をさせたら懲戒解雇？

物を破損をさせたら懲戒解雇？